基于特质分析的小组分工与座次研究

1、    基于特质分析的小组分工与座次研究    郑启昌摘要：合作学习小组功能合理开发，已成为有效管理教学的重要成分，管理者常为小组、个人的座次困扰，反复调整仍不满意，不因身高、视力、性别、学习能力，而因个人的特质差异性、固有倾向性、不可调性，互补性。本研究尊重学生个性特质差异，重视个性特质自然倾向对小组合作影响的事实，着力激发个性特质光辉；基于特质分析，通过问卷、访谈、观察、调查、分析等行动研究，合理安排座次，提升管理品质，以供参考。关键词：个性特质；合作小组；座次：g632：b：1672-1578（2016）10-0017-011.特质的认定1.1测试

2、个性特质（自然状态、幼年纯朴倾向）。测试个性特质的自然倾向性的方法很多，这里采用行之有效的方案：根据美国婚姻家庭教育专家魏义发博士abcd型个性特质测试表，可以很快地测出结果，若有偏差，再对照abcd四种型的特征进行定性研究酌定。（1）测试表：（2）测试流程：按以下的次序进行（从表格第一行开始从左到右，逐行进行）；测试表中每行的叙述名称是你的"优点"；在确定"优点"遇到困难时根据幼年纯朴的倾向判定。以每一行的四种表现倾向按最强为4最弱为1，次强为3次弱为2依次给分（不重复） 。计算每一列的总分.找出总分为30以上的从高到低依从左到右顺序写出。/。（上写气

3、质型，下写其对应分值，分值一样的写在斜线的同一区内）.1.2整理测试结果。将测试结果登入设计好的工作表格中，列表项目可包含姓名、座号、身高、性别、学习能力、个性特质、组号等，根据需要而定。2.特质的差异性abcd型四种特质在目标性、计划性、调控性、责任性等的差异性，即从心理到行为、行为到心理，待人接物的自然倾向性、特征、优点、缺点分述如下表。3.个性特质容斥现象与调和方案3.1容斥现象对比上表，不难发现这abcd四种特质，异质间具有明显的相容性，相斥性（如下）。（1）相容性： 在某些方面倾向性相同，互进互利，可调和。有四类。a、d对人严，重事务；b、c对人宽，重人情；a、b对已宽；c、d于已严

4、。（2）相斥性：倾向性完全相反，对抗性强，弱化优点，激化缺点，很难调和。有两类a与c （a重事轻情、严人宽己 ，c轻事重情，严己宽人）；b与d （b重情轻事、宽人宽己 ，d轻情重事，严己严人）。（3）容斥概率：四种特质与异质的相容性概率同为75%，相斥性概率同为25%。3.2调和方案每个人自身的四种特质有容斥现象，依其自然倾向性强弱，被定为单一型、复合型，按宽严相济、事情相随、轻重并行的原则，接纳认可，导而不压，扬长避短，多方激励；促进成全方案如下。（1）同质不同桌：同质易认同，短时和好，久则互相弱化。a更霸，b多话，c退缩，d暗斗。（2）相斥异质不同桌：ac暴躁，bd常吵。（3）相容异质同桌

5、：和谐搭配ab，bc，cd条件搭配：ad，（4）男女同桌：异性搭配有助优化管理。（5）小组合作：综合搭配，如社会，有利激发特质优点，展现人格光辉。4.合作小组座次4.1初步 调整已收录特质数据的工作表，优化搭配，步骤如下 ：（1）按性别、身高升序排序。（2）将男女生按特质型对齐（中间可空2、3列备用）。（3）参考调和方案.，在同性中就近合理调整。（4）按同桌，依身高设置班级座次。4.2优化（1）分工。小组当设置合理，结构均衡，目标具体，分工明确，管理到位。四种特质、男女互相搭配的微社会组合，依照组员的现有学习能力高低建立6（个别可调）人小组，按照abcd四种特质的自然倾向、可塑潜质的长处进行分

6、工：a定目标计划提出挑战策略，b代表发言总结经验，c记录学习实际操作过程，d策划具体方案并监督实施；管理上安排ac或d c或ab且学习水平中上的学生为组长、副手（组长全权负责），副长各自管理2个组员，这就实现1+2的最佳搭配，为合作学习提升本组的学习水平提供有利环境。（2）座次。小组座位上尽量邻近稳定，如2列3排，或3列2排，组长、副手的座位在中间，对应的两组员在组长的两侧，可一前一后或一左一右，如下图中的同号为一个小组的分组a、b为组长，1、2为组员，便于互助学效，也利于全班以组为单位进行座位调整（先组间后组内），至于身高视力等因素可按同四种特质的自然倾向进行同质交换。（3）座型 如"三、川、三川"型，如改变为v、c型，都是较理想的布位方式。5.结语基于个性特质的座次在小组合作学习中避免弱化、激发优势，为提升管理质量提供参考，以期抛砖引玉。参考文献：1魏义发博士婚姻家庭教育 读与写·下旬刊2016年10期读与写·下旬刊的其它文章翻转