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文档简介

1、基于企业面试视角的大学生职业素养培养研究【摘要】本文通过了解用人单位在面试招聘时对应聘者的考查，探讨分析用人单位在职业素养方面对应聘者的要求，同时根据我校师范和非师范学生进行分类，探索有针对性的职业素养要求，发现两种类型的企业均对学生的上进心、敬业精神、责任心、抗压能力、沟通、团队合作有更高的要求。【关键词】大学生 职业素养 企业【基金项目】内江师范学院校级科研项目（项目编号：14SB1）。【中图分类号】G64【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（20_）22-0007-02一、引言随着就业形势日趋严峻，大学生能否顺利就业成为社会关注的热点问题。目前来看，大学生就业市场存在供需矛盾

2、的问题：一方面大学生就业难，不少毕业生无法适应就业市场需求，及时调整求职目标，找不到合适的工作岗位；另一方面用人单位求贤如渴，却招聘不到满意的人才。企业招聘人才的标准有接近七成的重点是放在应聘者的职业素养上，职业素质问题是导致大学生缺乏就业竞争力的主要原因，培养良好的职业素养有助于毕业生满足就业求职需求。目前对大学生职业素养研究还仅仅局限于学术界的理论讨论与研究层次，不同的学者从不同的出发点和方法论入手，还处于仁者见仁、智者见智的层面。概括而言：职业素养培养的主要内容包括：职业礼仪知识、沟通协作能力、自我学习能力、抗压耐挫能力、实践执行能力、环境适应能力、创新创造能力、谦虚务实、吃苦耐劳、责任

3、心、进取心、忠诚度等。本文通过了解用人单位在面试招聘时对应聘者的考查，探讨分析用人单位在职业素养方面对应聘者的要求，同时根据我校师范和非师范学生进行分类，探索有针对性的职业素养要求，为今后就业指导工作的内容及形式提供建设性意见。二、大学生供给需求分析本文通过对来校招聘的500多家单位进行了问卷调研，其中招收师范生的有20_多家，招收非师范生的有300多家。1.企业对大学生的需求高等院校已成为中国重要的人才输出地，符合社会和经济发展的要求。企业人才需求主体，大学与基线的操作技能的学生构成企业不可或缺的基本立场。同时，企业也是大学生实现个人理想、价值和人生目标的主要平台。调研中针对企业看中的素质，需求如下：很明显，两类的企业特别是非师范的中小企业对于学生是否有上进心，敬业精神、对企业忠诚有更高的要求，而相对于专业技术要求不高。2.大学生急需提高的职业素养调研中总结了当前大学生具有或应该具有的职业能力，让企业选出急需要提高的能力，具体结果如下：从结果中可以看出，企业都对大学生的承受压力能力、沟通、团队、责任心的感到不满，需要加强学习和锻炼，同时对学生的知识技能如计算机、外语等要求不高。明显表明，企业更看中学生的通用技能。3.当今大学生就业存在的问题调研中总结了我校学生就业时面临的一些问题，两类企

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