公司请、销假制度

1、公司请、销假制度第一条请假的程序及审批1. 员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满， 应及时销假回岗上班。2. 安排好工作代理人假条领导批准办公室备案。3. 各子公司员工请假 1 天（含）以下由员工直接上级批准；请假 1-2 天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准；请假 2-5 天者， 须报直接上级审批，再经子公司总经理审批； 5 天以上的总经理批准后 报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工 作代理人。4. 各子公司中层干部请假， 1天（含 1天）由子公司主管副总批准；请 假 1-2 天者，由子公司主管副总审批，总经理批准； 2-5 天须经子公司

2、总经理审批，再报集团主管副总裁批准； 5 天以上的假期，除上述程序 外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。5集团公司员工请假 1 天（含）以下由员工直接上级批准；凡请假 1- 2天，由直接上级审批，主管副总裁批准；请假 2 天以上者，须报直接 上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公 室备案，部门安排好工作代理人。6. 集团公司中层干部请假， 2天（含 2天）以下报主管副总批准； 2天 以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。7高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假 1 天以内者由集团副 总裁批准， 1 天以上由集团总裁批准；

3、集团公司总助、副总裁请假，须 经总裁批准。（审批权限见附表）8. 按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标 示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。9. 婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送集团办公室 或子公司办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。（ 续致信网上一页内容 ）10. 迟到、早退者要主动向部门领导讲明原因和时间。第十五条各种假别及规定1. 公事休假1.1 员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室 报告确认后，作为公事休假。1.1.1 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会 等公共活动时。1.1.2 所在

4、区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或 被隔离时。1.1.3 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。1.1.4 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。1.2 因公事休假时工资照常发给。2. 事假2.1 员工因事请假，原则上一次最长不得超过 21 个工作日。2.2 若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。2.3 事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工 3 月份 请事假 x 天，当月实发工资总额为 =月工资总额 - （月基本工资 +岗位工 资） /30*x ）。3. 病假3.1 员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上 应到市、

5、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。3.2 员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假 别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室 或子公司办公室备案。3.3 员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就 诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假 处理。无病假条不上班者，按旷工处理。3.4 病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工 3 月份 请病假 x 天，当月实发工资总额为 =月工资总额 - 月岗位工资 /30*x ）。4. 员工患病或非因工负伤医疗期的规定4.1 根据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有

6、关条 款，公司规定如下：4.1.1 累计工作年限未满 10年的，在我公司工作年限未满 5 年，医疗 期为 3 个月；在我公司工作年限满 5年，医疗期为 6 个月。4.1.2 累计工作年限满 10 年未满 20年的，在我公司工作年限未满 5 年， 医疗期为 6 个月；在我公司工作年限满 5年未满 10年，医疗期为 9个 月；在我公司工作年限满 10年未满 15 年，医疗期为 12个月；在我公 司工作年限满 15年未满 20 年，医疗期 18个月。41.3 累计工作年限满 20年的，在我公司工作年限未满 5 年，医疗期 为 12 个月；在我公司工作年限满 5 年未满 10 年，医疗期为 18 个月

7、； 在我公司工作年限满 10年，医疗期为 24 个月。4.2 医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复 工，参与竞争上岗：4.2.1 医疗期 36 个月，医疗期满试工 1 个月。4.2.2 医疗期 912 个月，医疗期满试工 2个月。4.2.3 医疗期 12个月以上的，医疗期满试工 3 个月。4.2.4 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假 工资，发给病伤救济费。4.3 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按 病假处理。4.4 对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业 停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解

8、除劳动合同。4.5 医疗期工资发放参照当地政府规定执行。5. 工伤假5.1 因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部 门出具的“工伤”休假证明。5.2 对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及 时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。5.3 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假 3 天，一次休完。5.4 工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。6. 产假和节育假6.1 一般产假：休息 3 个月。6.2 晚育产假：休息 6 个月。6.3 多胞胎生育的，每多一胎，增加产假 15 天。6.3 护理假：配偶晚育休产假，给予护理假 1 个月。6.4 人工流产，休

9、息 15 天。6.5 放置宫内节育器， 30 天内不安排重体力劳动。7. 哺乳时间规定7.1 有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次 30 分 钟，也可以一次哺乳，时间为 60 分钟。7.2 哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超 过 30 分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间 30 分钟。超生儿 无此待遇。7.3 超过哺乳时间按迟到处理，超过 30 分钟按事假处理。8. 婚假、丧假8.1 一般婚假： 3天；晚婚（男 25、女 23）婚假： 21天。婚丧假、产 假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次 休完，不得推迟到以后休假。8.2 婚假、产假和节育假，按规定