时代光华——如可搞好企业培训管理试题

1、最新资料，word文档，可以自由编辑！ ！【本页是封面，下载后可以删除 ！】学习课程：如何搞好企业培训管理（二）单选题1. 教育的特征是：回答：正确1. A *考试2. B'互动性3. C'抽象性4. D以上都包括2. 员工培训证书都由总经理发放和签字，目的是：回答：正确1. A *提高员工的积极性2. B 让总经理感到成就感3. C使证书具有法律效力4. D以上都包括3. 新员工数量多与少的入职培训：回答：正确1. A *区别在于培训内容的多与少2. B r区别在于有没有必要作培训3. C '区别在于培训效果的好与坏4. D'两者没有任何区别4. 培训效果的四

2、级评估是评估：回答：正确1. A”学员的反应2. B”记在头脑里的知识3. C员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为回答：正4. D*商业利益5. 在评估效果的四个等级中，哪一级有操作可能性，但是难度也比较大：确1. A一级评估2. B'*二级评估3. C'三级评估4. D'四级评估6. 关于“特殊意义的培训”，下列说法错误的是：回答：正确1. A培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养2. B r培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练3. C公司发展不同的阶段培训的重点不同4. D &培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足

3、的手段1. A *培训经理和一线员工在一起，观察其培训所得运用到工作中的情况，并及时予以指导的方法2. B培训经理和一线员工在一起，监督其工作进度及质量，并随时做出记录3. C r培训经理在某些监控设备的辅助下，对一线员工的工作状况进行监督管理，并 随时向上级报告4. D '员工在具体工作操作中，观察工作变化并随时做出调整8. 培训需求分析中的“问卷法”应用前提是：回答：正确1. A *员工具备一定的专业能力，了解自己的不足2. B“经理必须与员工一起工作一段时间3. C”经理必须懂得心理学知识4. D以上都包括9. 高级经理讨论未来公司发展方向，应该关心的首要问题是：回答：正确1.

4、A发展目标2. B公司策略3. C行动计划4. D市场调查情况10. 培训效果的二级评估是评估：回答：正确1. A '学员的反应2. B *记在头脑里的知识3. C r员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为厂4. D商业利益11. 在评估效果的四个等级中，哪一级有操作的可能性，但是评估对于学员意义不大： 回答：正确1. A级评估2. B二级评估3. C三级评估4. D厂四级评估12. 下列理解错误的是：回答：正确1. A r培训是学习的一种手段2. B '学习是教育的一种方式3. C '教育也是培训的一种形式4. D “学习、教育、培训没有什么区别13. 培训开课要经过培训部门的审核，目的是：回答：正确1. A ”避免散布反动言论2. B *避免培训和公司的文化有矛盾和冲突。3. C避免培训与员工日常工作相冲突4. D以上都包括14. 让总经理了解培训课的情况，目的是：回答：正确1. A督促学员努力学习2. B '督促培训者认真工作3. C使培训得到更多的支持4. D '使培训更有价值15