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1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made主讲：王 勇 律师高级培训师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员全国律师协会劳动法专业委员会委员劳动仲裁与诉讼（五）劳动争议举证责任分配规则2 劳动仲裁与诉讼（五）n审判人员对单一证据一般从下列方面进行审核认定：（一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；（二）证据与本案事实是否相关；（三）证据的形式、来源是否符合法律规定；（四）证据的内容是否

2、真实；（五）证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。3 证据规则n谁主张，谁举证（一般原则）n举证责任倒置（特殊情况）n当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动仲裁与诉讼（五）4 n最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。n最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第三十六条当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，

3、经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。劳动仲裁与诉讼（五）5 劳动仲裁与诉讼（五）举证责任倒置n中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 n中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。6 提交证据的时间：n仲裁之前仲裁时-仲裁庭后提交n一审法院n二审法院（二审程序中的新的证据）依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定中第四十一条规定：的“新的证据”包括以下两种情形： （一）一审程序中的新的证据。包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法提供的证据。（二）二审程序中的新的证据。包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取

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