眉山思凡信息科技有限责任公司会计人员业绩评价体系

1、眉山思凡信息科技有限责任公司会计人员业绩评价体系一、公司背景眉山思凡信息科技有限责任公司成立于2015年6 月。其主要业务涉及互联网信息服务，计算机软硬件及 网络设备的开发、设计、发布、代理国内外广告。二、公司问题公司规模较小，人员少，无完整严密的财务管理体系，财务状况混乱。主要表现在以下几个方面：1、公司无明确财务管理体制，职责分工不明确。2、会计处理账务过程不明确，程序混乱，常有记账 错误。3、由于公司规模小，对会计从业人员文化水平要求 不高，导致公司会计整体专业技能不强，职业 素质较低。4、财务各部门缺乏有效的制约监督机制。三、设计目的为规范公司会计核算与会计管理，保证会计核算的真 实性

2、、可靠性、严谨性，为公司的决策管理提供有效的数 据支持。同时对工作积极认真的员工表示肯定。客观公正 评价会计人员，以促进会计人员不断提高自身工作积极性, 提高公司会计人员的整体素质。提高公司整体行政效率， 特制定以下会计业绩考核体系。第一章总则第一条为规范公司会核算与会计管理，高效发挥会计管理与监督职能，根据中华人民共和国会计法、眉 山市企业会计准则，及其他相关法律法规，制定 适用于眉山市思凡信息科技有限责任公司会计人 员业绩评价体系。第二条 该业绩评价体系使用周期以一月为单位。第三条 该业绩评价体系为百分制，根据月度累计作为考核 结果。第二章考核原则第四条 公开、公平、公正：不暗箱操作，不徇

3、私舞弊，不平衡调节实事求是。第四条该考核作为年终评奖，岗位调整的主要参考依据。第五条 考核结果允许有质疑，有申诉，要求重新考核的权 利第三章考核对象第六条 非企业管理工作岗位的所有会计人员，包括正式员 工、离职员工、试用期员工第四章考官第七条 本部门上级领导、同级部门领导、总经理及副总经 理等上层高管。第五章考核程序第八条考核按以下程序进行：1首先由本部门会计人员对部门工作伙伴打分（百分制）, 去掉最高分和最低分，取平均分，以百分之五十的成绩 计算进入月度总分。2、其次由部门上级领导，及同级部门领导，总经理和副总 经理打分，该成绩去掉最高分和最低分，取平均分以百 分制三十的成绩进入月度总分。3

4、、最后百分制二十的成绩由平时劳动纪律作为参考。 第六章 劳动纪律方面（20分）第九条出勤率（当月迟到或早退者，一次扣一分，最多扣 五分；外出不请假或者领导视察不在工作岗位者, 每次扣一分，最多扣五分。第十条 工作质量（每月账簿在月底未做完者，年度帐目在 规定的时间段内没有完成者，每次扣两分，最高 无上限。第十一条会计出现记账错误，视其错误大小，给予每次扣 除15分的处罚。第十二条 工作态度（工作不严谨，视其情节扣除13分） 第十三条工作中出现重大错误，影响部门或公司形象者， 扣除1020分或予以开除。第十四条如有文章论文在省级及其以上部门发表者，视其社会影响度给予适当加分，最高不超过10分。第

5、十五条 客户投诉率（视投诉情况给予扣分13分）第十六条是否遵守会计职业道德，按情况适当加分扣分（1-3分）下附会计职业道德基本要求表（表一）及会计职业道德的组织与实施（表二）表一会计职业道德的基本要求内容基本要求备注爱岗敬业2、正确认识会计 职业，树立职业荣 誉感。2、热爱会计工作， 敬重会计职业。3、安心工作，任劳 任怨。4、忠于职守，尽职 尽责。5、认真严肃，一丝 不苟。是会计职业道德的 基础。诚实守信1做老实人，说老 实话，办老实事， 不搞虚假。2、保密守信，不为是会计职业道德的利益所诱惑。3、执业谨慎，信誉至上。精髓。廉洁自律2、树立正确的人 生观和价值观。2、公私分明，不贪 不占。3

6、、遵守纪律，一身 正气。是会计职业道德的内在要求。客观公正1依法办事。2、实事求是。3、如实反映。是会计职业道德所追求的理想目标。坚持准则2、熟悉准则。2、遵循准则。3、敢于同违法行为作斗争。提高技能2、具有不断提高 会计专业技能的意 识和愿望。2、具有勤学苦练 的精神和科学的学 习方法。是在会计职业活动 中做到客观公正、 坚持原则的基础， 是参与管理的前提参与管理1、努力专研业务， 熟悉财经法规和相 关制度，提高业务 技能，为参与管理 打下坚实的基础。2、熟悉服务对象 的经营活动和业务 流程，使管理活动 更具有科学性和针 对性。强化服务意识1、强化服务意识。2、提高服务质量是会计职业道德的

7、归宿点。表二会计职业道德组织建设与实施财政部门的组织推动1、采用多种形式开展会计职 业道德宣传教育。2、会计职业道德建设与会计 从业资格证书注册登记管理 相结合。3、会计职业道德建设与专业 技术资格考评、聘用相结合。4、会计职业道德建设与会计 法执法检查相结合。5、会计职业道德建设与会计 人员表彰奖励制度相结合。会计行业的自律会计学会、总会计师协会、中 国注册会计师协会。企事业单位内部监督企事业单位内部监督是职业道德建设的基层组织。社会各界监督与配合企事业单位、有关部门、社会 舆论。第七章会计人员专业知识要求第十七条公司聘用会计学历水平应在专科及其以上学历,并且要求从业人员拥有会计从业资格及会

8、计初 级资格证书。第十八条公司每个季度以笔试的方式对会计人员进行专 业知识进行考察。第八章 会计机构、会计工作岗位、会计工作交接的设置 第十九条会计机构的设置1、办理会计事务的组织方式：单独设置会计机 机构；在有关机构中配置专业会计人员；实 行代理记账。2、会计机构负责人任职资格：会计从业资格+ “会计师”以上专业技术植物资格“或” 3 年以上会计工作经历。第二十条会计工作岗位设置1、按需求设置。2、符合内部牵制的要求（会计人员可以一人一岗、一人多岗或者以岗多人，但出纳 人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入 费用、债权账目的记录工作。3、建立岗位责任制度。4、建立轮岗制度。第二一条 会计工作交

9、接2、交接范围a、会计工作人员因工作调动或因故离职， 应与接管人员办理会计工作交接手续。b、会计人员临时离职或因病不能工作需要 接替或代理的。c、临时离职或因病不能工作的会计人员恢 复工作的。d、移交人员因病或其他特殊原因不能亲自办理移交手续的，经单位批准，可交委 拖人办理。2、交接程序a、提出交接申请。b、办理移交手续前的准备工作。c、移交点收。d、专人负责监交。e、交接后的相关事宜。3、交接人员的责任a、交接工作完成后，移交人员所移交的 会计资料是在其经办期间内发生的， 应当对这些会计资料的真实性、完整 性承担法律责任。b、接替人员在交接时因疏忽没有发现所 交接资料的真实性、完整性方面的问 题，事后发现仍然由原移交人员负责, 原移交人员不应以会计资料已转交而 推脱责任。第二十二条会计人员回避制度1、单位负责人的直系亲属不得担任本 单位会计机构负责人、会计主管人 员。2、会计机构负责人、会计主管人员的 亲属不