组织行为学(1)

1、组织行为学（1）第一次在线作业 窗体顶端单选题 (共36道题) 1.（2.5分） 组织的构成要素有目标、资源、管理和( ) ·    A、人员·    B、制度·    C、环境我的答案：C 此题得分：2.5分 2.（2.5分） 根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和( ) ·    A、宏观组织行为·    B、中观组织行为我的答案：A 此题得分：2.5分 3.（2.5分） 根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和( )

2、 ·    A、中向组织行为·    B、反向组织行为我的答案：B 此题得分：2.5分 4.（2.5分） 著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和( ) ·    A、联盟模式·    B、合作模式·    C、分权模式我的答案：A 此题得分：2.5分 5.（2.5分） 组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和( )有关 ·    A、薪酬体系·

3、;    B、激励机制·    C、晋升渠道·    D、组织文化我的答案：D 此题得分：2.5分 6.（2.5分） 组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和( )三方面入手 ·    A、团体绩效·    B、整体绩效我的答案：B 此题得分：2.5分 7.（2.5分） 人的能力可以分为一般能力、特殊能力和( ) ·    A、沟通能力·    B、语言能力·   

4、 C、创造力·    D、文字能力我的答案：C 此题得分：2.5分 8.（2.5分） 组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和( )三方面入手 ·    A、员工的选拔与安置·    B、职业培训·    C、岗位锻炼我的答案：A 此题得分：2.5分 9.（2.5分） 荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和( ) ·    A、群体意识·    B、集体意识·    C、集体

5、潜意识我的答案：C 此题得分：2.5分 10.（2.5分） 提出需求层次理论的是哪位管理学家( ) ·    A、马斯洛·    B、麦克利兰·    C、赫茨伯格·    D、.斯金纳我的答案：A 此题得分：2.5分 11.（2.5分） 提出ERG理论的是哪位管理学家( ) ·    A、马斯洛·    B、麦克利兰·    C、赫茨伯格·    D、克莱

6、顿·P·阿德佛我的答案：D 此题得分：2.5分 12.（2.5分） 提出成就动机理论的哪位管理学家( ) ·    A、马斯洛·    B、麦克利兰·    C、赫茨伯格·    D、.斯金纳我的答案：B 此题得分：2.5分 13.（2.5分） 双因素理论中“双因素”是指激励因素和( ) ·    A、保健因素·    B、安全因素·    C、风险因素我的答案：A

7、此题得分：2.5分 14.（2.5分） 期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的( ) ·    A、乘积·    B、之和我的答案：A 此题得分：2.5分 15.（2.5分） 强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚( ) ·    A、忽视·    B、消退我的答案：B 此题得分：2.5分 16.（2.5分） 报酬可分为经济报酬和( ) ·    A、物质报酬·    B、精神报酬· &

8、#160;  C、非经济报酬我的答案：C 此题得分：2.5分 17.（2.5分） 工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和( ) ·    A、岗位调整·    B、环境改善·    C、工作丰富化我的答案：C 此题得分：2.5分 18.（2.5分） 一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和( ) ·    A、退休阶段·    B、再发展阶段·    C、转型阶段我的答案：A 此题得分

9、：2.5分 19.（2.5分） 一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成分、判断成分和( ) ·    A、认知成分·    B、意向成分我的答案：B 此题得分：2.5分 20.（2.5分） 常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和( ) ·    A、当面交流法·    B、说服教育法·    C、活动参与法我的答案：C 此题得分：2.5分 21.（2.5分） 组织承诺包括感情承诺、持续承诺和( )三个组成部分 ·  

10、  A、待遇承诺·    B、事业承诺·    C、标准承诺我的答案：C 此题得分：2.5分 22.（2.5分） 组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和( ) ·    A、工作经历·    B、工作环境·    C、高层领导我的答案：A 此题得分：2.5分 23.（2.5分） 员工的压力源有生活压力源和( ) ·    A、感情压力源·    B、工作压力源

11、83;    C、人际关系压力源我的答案：B 此题得分：2.5分 24.（2.5分） 一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于哪种类型的行为( ) ·    A、A型行为·    B、B型行为我的答案：A 此题得分：2.5分 25.（2.5分） 一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于哪种类型的行为( ) ·    A、A型行为·    B、B型行为我的答案：A 此题得分：2.5分 26.（2.5分） 一个人情绪易波动，属于哪种类型的行为( ) 

12、3;    A、A型行为·    B、B型行为我的答案：A 此题得分：2.5分 27.（2.5分） 一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于哪种类型的行为( ) ·    A、A型行为·    B、B型行为我的答案：A 此题得分：2.5分 28.（2.5分） 一个人有过分竞争性与好胜性，属于哪种类型的行为( ) ·    A、A型行为·    B、B型行为我的答案：A 此题得分：2.5分 29.（2.5分） 一个人常有

13、时间紧迫感与匆忙感，属于哪种类型的行为( ) ·    A、A型行为·    B、B型行为我的答案：A 此题得分：2.5分 30.（2.5分） 一个人常有变动不定的敌意，属于哪种类型的行为( ) ·    A、A型行为·    B、B型行为我的答案：A 此题得分：2.5分 31.（2.5分） 一个人习惯作艰苦紧张的工作，即使休息也难以松弛下来，属于哪种类型的行为( ) ·    A、A型行为·    B、B型行为我的

14、答案：A 此题得分：2.5分 32.（2.5分） 一个人经常不耐烦，属于哪种类型的行为( ) ·    A、A型行为·    B、B型行为我的答案：A 此题得分：2.5分 33.（2.5分） 一个人常同时进行多种思维与动作，属于哪种类型的行为( ) ·    A、A型行为·    B、B型行为我的答案：A 此题得分：2.5分 34.（2.5分） 一个人言语与动作的节奏快，属于哪种类型的行为( ) ·    A、A型行为·  &

15、#160; B、B型行为我的答案：A 此题得分：2.5分 35.（2.5分） 压力的结果有心身疾病、神经症、精神病和( ) ·    A、事业进步·    B、报酬增加·    C、工作绩效我的答案：C 此题得分：2.5分 36.（2.5分） 组织可以从识别、改变或消除压力源来减轻压力的影响，也可以通过( )来减轻压力的影响 ·    A、增加报酬和奖励·    B、减轻压力带来的不良后果我的答案：B 此题得分：2.5分 判断题 (共4道题) 展开收起37.（2.5分） 在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键。 ·    正确·    错误我的答案：正确 此题得分：2.5分 38.（2.5分） 任何组织都离不开环境，离不开其他组织。 ·