职业卫生管理档案资料

1、附件2                                 档案编号：    职业卫生管理档案（       年度）   用 &

2、#160;  人   单   位：                             职业卫生管理负责人：           

3、60;                联    系   电   话：                         &

4、#160;   电    子   邮   箱：                             说 明根据中华人民共和国职业病防治法规定：建立健全职业卫生管理档案是用人单位必须履行的

5、法律义务，管理人员必须加强档案管理，确保档案填写规范，内容全面，保存完整。此档案主要包括以下内容：1、职业危害防治责任制、组织机构设置文件，职业卫生管理人员任命及有关资质文件； 2、职业危害防治规章制度、作业规程；3、作业场所职业危害因素种类、岗位分布及作业人员接触情况资料；4、职业病防治设施、应急救援设施配备、使用、维护、检修与更换记录；5、作业环境职业危害因素检测、评价记录与结论；6、个体防护用品配备、发放、检修与更换记录；7、主要负责人、职业卫生管理人员、职业危害工作岗位的劳动者等人员接受职业卫生教育培训与考核记录；8、职业危害事故报告与应急处置记录；9、劳动者职业健康检查结果，存在职业

6、禁忌症、职业健康损害或职业病的劳动者处理和安置情况记录；10、建设项目职业卫生“三同时”备案、审核、审查、验收等回执或批复文件；11、职业卫生许可证申领、职业危害申报等有关回执或批复文件；12、所在地安全生产监管部门监管执法记录或文件；13、其他职业危害防治资料或文件。要 求1、此档案涉及到的有关文件或原始记录，要分类归档存放并做好登记工作；2、此档案具有重要的法律参考价值，管理人员要及时、如实、认真填写，不得随意编造和涂改。3、此档案属永久性保存资料，管理人员必须妥善保管，不得随意借阅，无故销毁、遗弃或丢失。当管理人员变动时，要认真做好交接工作；4、此档案可能涉及职工个人隐私或单位商业秘密问

7、题，注意做好保密工作；5、依照相关规章制度和领导要求，认真做好其它各项有关工作。 表一 职业卫生管理机构建立及人员配备情况人员类别人数人员姓名职责文件编号领导小组主要负责人主管领导管理机构管理机构负责人专（兼）职管理人员职业危害监测人员其他管理人员表二 职业卫生管理制度建设情况序号制度名称印发时间公示地点1职业危害防治责任制度2职业危害警示与告知制度3职业危害项目申报制度4职业危害防治宣传教育培训制度5职业病防护设施维护检修制度6个体防护用品管理制度7职业危害日常监测管理制度8职业健康监护及其档案管理制度9职业危害事故处置与报告制度10应急管理制度11岗位职业卫生操作规程12其它表三 职业卫生

8、基本情况调 查年 月职工总人数接触有害因素职工人数接触各类有害因素职工人数粉 尘毒 物物理因素其 他计男女计男女计男女计男女计男女计男女表四 主要生产工艺流程简图调查年月主要职业病危害因素注：注明主要职业病危害因素存在环节。表五 有害因素测定点分布编 号工 种地 点车 间制图人制图日期表六 有害因素浓度（强度）测定结果 测定时间有害因素名 称车 间作业人数法定限值测定结果达标情况（是/否）测定单位或人员表七 职业危害防护设施配置、维修及保养情况编号防护设施名称型 号数 量投资（万元）使用岗位起用时间防护用途维修时间保养时间更换时间经手人表八 可能产生职业病危害的设备、材料和化学品使用情况设备、

9、材料、化学品名称可能产生的职业病危害因素名称使用或生产的场所名称接触水平 （时间/年使用量）生产或供货单位表九 个体防护用品发放、检修、更换情况用品品名时间粉尘防护类毒物防护类物理因素防护类其 他发放检修更换经手人发放检修更换经手人发放检修更换经手人发放检修更换经手人表十 （新、改、扩建）项目“三同时”审核、验收及备案情况项目名称类 别主要有害因素审核时间验收时间备案时间审查或备案部门单位经手人新建改建扩建表十一 职业安全卫生教育培训情况编号培训日期培训内容课时主讲人参训人数合格人数表十二 职业病防治经费投入情况 年度组织工作经费工作场所卫生检测评价费职工健康监护费职业病人诊疗费防护设施建设与

10、维护费个人劳动防护用品配置费职业卫生宣传培训费生产工艺改进费用警示标识设置费工伤保险费其他费合计表十三 职业病危害因素作业人员健康检查情况检查时间应检人数实检人数检查结果（人数）检查机构备注正常疑似确诊禁忌其它表十四 疑似职业病病例发生及处理情况序号姓 名性 别出生年月车 间工 种疑似职业病病名检查机构体检时间处理情况备注表十五 职业病病例发生及处置情况序 号姓 名性 别出生年月车 间工 种从业工龄诊断病名发病（诊断）日期病情变化处置措施诊断单位备注表十六 职业危害因素申报备案及各种文件、证书、文书等相关资料收发情况申报时间变更申报时间备案时间申报人相关资料名称收（发）时间经手人411职业病防

11、治法律、行政法规、规章、标准、文件我国职业病防治法律法规体系包括 法律 条例 部令规章 规范及标准 法 律基本法中华人民共和国宪法专业法职业病防治法相关法劳动法、工会法、矿山安全法、妇女权益保障法、乡镇企业法 刑法、民法通则、建筑法、执业医师法、行政处罚法行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法。中华人民共和国宪法第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。第45条规定：中华

12、人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获取物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。职业病防治法 颁布于2001年10月27日，2002年5月1日正式实施，本法共分7章79条，从总则、职业病危害的前期预防、生产过程中职业病危害控制、劳动者的健康监护及职业病病人权益保护、监督检查五个方面，规定了政府监管部门的职责，用人单位的义务，劳动者的权力及义务，职业卫生服务机构的职责。就上述四方面制定了管理者及管理相对人应承担的法律责任。劳动法劳动合同、劳动时间、劳动安全生产、女职工和未成年人保护、职业培训、社会保险等方面做出了相应规定。

13、工会法 在建设项目、劳动过程中、职工伤亡及健康、工资福利等做出了规定。矿山安全法 事故隐患、职业危害建议，劳动防护用品，医疗救治组织及装备的规定。乡镇企业法 规定了乡镇企业必须遵守有关部门劳动保护、劳动安全法律法规，采取有效的劳动卫生技术措施和管理措施。刑法 第134条、第135条、第139条重大伤亡事故罪，不报、谎报事故罪。民法通则 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费，因误工减少的收入、残废者生活补助费；造成死亡的，应当支付丧葬费、抚养费。条 例尘肺病防治条例使用有毒物品作业场所劳动保护条例突发公共卫生事件应急条例放射性同位素与射线装置安全和防护条例工伤保险条例 效力低于法律，高于各级地

14、方国家权力机关和行政机关制定的有关职业病防治方面的规范性文件，是地方性职业卫生法规制定的依据之一。部门规章及规范性文件职业卫生方面： 国家职业卫生标准管理办法（卫生部令第20号）职业病危害项目申报管理办法（卫生部令第21号）建设项目职业病危害分类管理办法（卫生部令第49号）职业健康监护管理办法（卫生部令第23号）职业病诊断与鉴定管理办法（卫生部令第24号）职业病危害事故调查处理办法（卫生部令第25号）职业卫生技术服务机构管理办法（卫生部令第31号）深海石油作业职业卫生管理办法（卫监督200540号）建设项目职业卫生审查规定（卫监督发2006375号）放射卫生方面：放射防护器材与含放射性产品卫生

15、管理办法（卫生部令第18号）放射事故管理规定（卫生部、公安部令第16号）核设施放射卫生防护管理规定（卫生部令第25号）。放射诊疗管理规定 （卫生部令第46号）放射工作人员职业健康监护管理规定 （卫生部令第55号）卫生部发布或卫生部与其他部委联合发布的规范性文件：职业病危害因素分类目录（卫法监发2002 63号） 职业病目录（卫生部、劳动保障部 卫法监发2002 108号文）卫生部关于开展职业卫生技术服务资质审定工作的通知 （卫法监发2002 309号） 卫生部关于开展建设项目职业卫生审查有关问题的通知（卫法监发 2003135号）高毒物品目录卫法监发 2003142号卫生部关于开展建设项目放射

16、卫生审查工作的通知（卫法监发 2003239号）卫生部关于进一步加强职业病诊断鉴定工作的通知卫法监发 2003350号卫生部职业卫生技术服务机构资质审定工作程序（卫监督发2005318 号）卫生部关于加强放射卫生监督管理工作的通知（卫监督发2005318 号）卫生部关于职业卫生监督管理职责分工意见的通知（卫监督发200531 号）卫生部关于实施建设项目职业病危害分类管理办法有关问题的通知卫监督发2006415号卫生部关于印发关于加强卫生监督技术支持能力建设的意见的通知 卫监督发20089号关于国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）主要职责内设机构和人员编制调整意见的通知（中央编办发200

17、315号）关于放射源安全监管部门职责分工的通知（中央编办发200317号）技术规范、标准技术规范 建设项目职业病危害评价规范、作业场所空气中有害物质监测的采样规范、作业场所空气中有害物质监测方法、职业健康监护技术规范等。标准 职业病防治法颁布实施以来，我国已制、修订各类职业卫生标准，例如工业企业设计卫生标准、工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素、工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素等636项，职业病诊断标准95项，放射卫生防护标准82项，放射性职业病诊断标准35项。 2职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件2.1 职业病防治领导机构总负责人： 直接负责人：卫生专员

18、： 直接负责人负责编制职业病防范措施、职业病防治计划和实施方案、员工档案的管理，组织员工学习、培训、体检。并建立职业卫生工作例会制度，负责制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所检测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。卫生专员负责落实防治计划和实施方案，对各个车间职业病防范工作进行不定期检查，发现问题及时处理。2.2 职业卫生管理机构成立条件云南云花联合股份有限公司 关于成立职业卫生管理机构的通知拟稿人： 职务： 审核人： 职务： 批准人： 职务： 批准日期： 年 月 日 公布日期：年 月 日 要求：职业卫生管理机构或组织是指用人单位

19、从事本单位职业卫生管理的职能部门或专设机构。用人单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构或职业卫生管理组织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。关于成立职业卫生管理机构的通知为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工

20、的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第二十一条第（一）项的规定和工作场所职业卫生监督管理规定第八条的规定，经 年 月 日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生管理机构，办事机构设在 部门，在其内配备专（兼）职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。现将有关决定通知如下：一、机构成员主管： 分管： 成员： 具体名单见附件。二、工作职责1.建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。2.依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的职工，及时调离原岗

21、位，并妥善安置。3.依法组织对职工的职业卫生教育与培训。4.向职工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。5.依法组织本单位职业病患者的诊疗。6.定期、不定期组织对全公司和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。7.其他××有限公司（盖章） 年 月 日3职业病防治年度计划及实施方案云南云花联合运销股份有限公司2014年度职业病防治计划和实施方案编制单位：公司安全环保部编制时间：二0 年 月云南云花联合运销股份有限公司2014年度职业病防治计划和实施方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法

22、律、法规、政策和标准，加强对职业病害防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合公司实际，制定本计划和实施方案。一、职业病防治计划1、检查计划作业人员职业性健康检查，对作业人员进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案 企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理

23、的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。作业人员个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。3、消除职业危害，改善劳动条件（1）改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。（2）加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。（3）搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。4、合理使用有效的个人防护用品 在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必

24、须配备有效的个人防护用品。5、注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。6、对女工要给以特殊保护。（1）不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。（2）不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。7、开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。管理人员、 作业人员要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。8、 职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置； （1） 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工

25、作场所职业病危害因素检测结果。 （2） 对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 （3） 对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；必须设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。9、职业病患者的处理和劳动能力鉴定 职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(G BT161801996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。二、职业病防治计划实施方案1、各部门实行安全值日制度，每天进行检查；安环部每月定期对生产

26、车间进行检查，保证车间环境问题早发现、早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。2、公司为每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。3、公司每年请具有监测资质的检测部门对

27、空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，保证文明生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。4、 公司根据公司劳保用品管理制度，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具。加强可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。5、每间宿舍安装空调和有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；实行8小时工作制。6、 对女工实行特殊保护（1）不安排女工到高温、煤气或有尘毒产生区域的岗位工作。（2）对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工

28、作，根据本人意愿安排充足的产假。（3）公司对产生职业病的员工，由专业部门依据与职业病致残程度鉴定标准(G BT161801996)进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，依据劳动保险条例给予补偿。云南云花联合运销股份有限公司二0 年 月 日表2-1   2014   年度职业病防治计划实施检查序号日期职业病防治计划内容实施情况实施负责人备注           

29、60;                                                 

30、60;                                               编制：  

31、           审核（签字）：                编制日期：    年   月   日4职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程职业病是严重危害劳动者健康的疾病。随着社会经济和文明的进步与发展，人们愈来愈认识到社会进步与

32、经济发展处于同等重要的地位，经济发展的最终目的不仅仅是创造财富，而且是使人类能够过上高质量的生活，经济的发展不应以牺牲劳动者的健康作为代价。2011年12月1日公布实施的中华人民共和国职业病防治法。就是预防和控制职业危害，改善劳动者的作业环境，提高劳动者的健康素质，防止发生职业病的有效依据。也是中国共产党代表广大劳动人民群众根本利益的具体体现。目标要求：存在职业病危害因素的企业至少设立一个职业健康管理员岗位，按任职条件的要求，指定一名专 （兼）职人员，并要求持职业健康管理员证上岗。    单位的主要负责人和职业健康管理人员提高职业健康知识和管理能力，其目的，就是要对从业人员

33、进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。   工作场所职业卫生监督管理规定第十一条规定：存在职业危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程：  （一）职业病危害防治责任制度； （二）职业病危害警示与告知制度； （三）职业病危害项目申报制度； （四）职业病防治宣传教育培训制度； （五）职业病防护设施维护检修制度； （六）职业病防护用品管理制度； （七）职业病危害监测及评价管理制度； （八）建设项目职

34、业卫生“三同时”管理制度； （九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度； （十）职业病危害事故处置与报告制度； （十一）职业病危害应急救援与管理制度； （十二）岗位职业卫生操作规程； （十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。    职业病危害申报制度：   明确职业病危害申报制度的目的、依据。   确定职业病危害申报工作的负责部门、责任人。   详细编写职业病危害申报的具体内容：（职业病危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害因素等）明确申报的部门、时段、时间及备档有关要

35、求。   职业病危害监测及评价管理制度：   明确职业危害因素检测与评价 制度的目的、依据。   确定职业危害因素检测与评价工作的负责部门、责任人。   明确职业危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。   明确对职业危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、上报内容及时限。   明确作业场所职业危害因素检测结果公布的地点及有关事宜。   职业危害日常监测管理制度：

36、   确定职业危害日常监测工作的负责部门、责任人。   明确职业危害日常监测场所。   明确职业危害日常监测的设备设施。   明确职业危害日常监测人员、监测标准和依据、监测方法及要求、检测记录的内容及整理、监测结果的公布地点及公布有关事宜。职业病防护设施维护检修制度：    明确职业危害防护设备设施管理制度目的、依据。   确定职业危害防护设备设施管理工作的负责部门、责任人。   明确职业危害防护设备设施名称、所在场所及部位。   明确

37、职业危害防护设备设施专职维护检修人员。   明确职业危害防护设备设施的性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护检修注意事项。   明确职业危害防护设备设施的维护检修周期。   明确职业危害防护设备设施发生故障的临时措施和上报有关事项。  职业病防护用品管理制度：   明确职业危害个人防护用品管 理制度目的、依据。   确定职业危害个人防护用品管理工作的负责部门、责任人。   按照职业危害场所、本岗及工序，明确职业危害个人防护用品的种类、规格、型号。

38、0;  明确职业危害个人防护用品有效使用期限。明确购买职业危害个人防护用品的单位。   明确职业危害个人防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。  职业病防治宣传教育培训制度：   明确职业卫生教育培训制度目 的、依据。   确定职业卫生教育培训工作的负责部门、责任人。   明确职业卫生教育培训内容。   明确职业卫生教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。   明确职业卫生教育培训

39、不合格人员再培训要求。   确定职业卫生教育培训档案的内容及保存备档期限。   职业健康体检制度：   明确职业健康体检制度目的、 依据。   确定职业健康体检工作的负责部门、责任人。   确定职业健康体检人员范围。确定职业健康体检时段（包括：上岗前、在岗期间和离岗时、发现不适症状时等）。确定职业健康体检机构。   确定如发现职业病的处理方法及措施。   职业健康体检报告的保存备档期限。   职业危害事故报告制度：  

40、; 明确职业危害事故报告制度目的、依据。   确定职业危害事故报告工作的负责部门、责任人。   确定职业危害事故类别、危害程度。   确定职业危害事故报告程序、内容及时限。   确定职业危害事故应急处置方案。   粉尘作业防护管理制度：   明确粉尘作业防护管理制度目的、依据。   明确粉尘作业防护管理工作的负责部门、责任人。   确定有粉尘作业的工作场所、工序、产生原因、防护措施。   明确粉尘作业的危害及程度。&

41、#160;  明确粉尘作业的防护措施及管理办法。毒物作业防护管理制度：   明确毒物作业防护管理制度目的、依据。   明确毒物作业防护管理工作的负责部门、责任人。   确定有毒物作业的工作场所、工序、产生原因、防护措施。   明确有毒物作业的危害及程度。   明确有毒物作业的防护措施及管理办法。   噪声作业防护管理制度：   明确噪声作业防护管理制度目的、依据。   明确噪声作业防护管理工作的负责部门、责任人。 &

42、#160; 确定噪声作业的工作场所、工序、产生原因、防护措施。   明确噪声作业的危害及程度。   明确噪声作业的防护措施及管理办法。   职业危害告知制度：   明确职业危害告知制度目的、 依据。   明确职业危害告知工作的负责部门、责任人。明确对从业人员职业危害告知的范围。   明确对从业人员职业危害告知的形式及要求。   明确职业危害如实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康

43、检查结果等）。  劳动者职业健康监护及其档案管理制度:   明确从业人员职业健康监护档案管理制度目的、依据。   明确从业人员职业健康监护档案工作的负责部门、责任人。   明确从业人员职业健康监护档案的文件、资料及有关记录。   按照规定明确从业人员职业健康监护档案的妥善留档保存期限。   明确从业人员离开生产经营单位时，索取本人职业健康监护档案的有关规定。   岗位职业健康操作规程:   明确岗位及性质。   明确

44、各岗位存在职业危害场所的危害因素、产生原因、防护措施、应急处置措施、本岗位安全操作程序和维护注意事项。编写时参考以下资料：   一、单位购买的可能产生职业危害的设备中，应有中文说明书，在醒目位置设置有警示标识和中文警示说明。   警示说明应载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。   二、单位购买的可能产生职业危害的化学品等材料中，应有中文说明书，说明书应载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意 事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。  

45、可能产生职业危害的化学品等材料的产品包装应有警示标识和中文警示说明。5职业病危害项目申报表及回执5.1 职业病危害项目申报表（表2-2）填表说明 1.【申报类别】是指第一次申报还是变更申报。如是变更申报，需要填写【变更原因】。 2.【变更原因】按职业病危害项目申报办法第八条的内容简要填写。 3.【单位注册地址】指单位工商注册的地址。 4.【工作场所地址】指用人单位从事职业活动的地点。 5.【法定代表人】指用人单位的法定代表人；不具备法人资格的企业、个体经济组织等用人单位，填写单位负责人。 6.【企业规模】按国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知（国统201175号）的要求，填写大、中、小、微