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文档简介

1、建设上海国际金融中心- 金融职工立功竞赛简报2015 年第 5 期（总第 20 期）金融职工立功竞赛活动组委会办公室2015年 9月 10日“制度创新与服务争优”-国泰君安公司党委重视立功竞赛活动-为了贯彻市金融工会、 青工委关于开展促进上海科创中心建设金融职工创新活动立功竞赛的通知 和关于开展上海金融职工窗口优质服务立功竞赛活动的通知的精神，国泰君安 2015年度“制度创新与服务争优” 劳动竞赛活动动员会于 9月1日在公司 29楼多功能厅举行。公司党委副书记、 纪委书记朱宁，工会副主席杨俊， 及公司团委、经纪业务条线有关领导参加了动员会， 经委会执行办公室主任夏则炎主持了会议。杨俊副主席代表

2、工会和团委对劳动竞赛进行了整体部署， 详细介绍了劳动竞赛活动的指导思想和目的、参与对象、竞赛内容、竞赛实施步骤以及工作要求。公司党委十分重视劳动竞赛活动，由朱宁副书记代表党委到会作1了动员讲话。他首先要求公司各部门、 各分支的总经理一定要大力支持工会团委发起的劳动竞赛工作， 切实把劳动竞赛当作开拓业务、 发展创新的一大助手。 要充分重视劳动竞赛对于促进公司发展和提升职工素质的重要作用。在公司上市后的新形势下，开展劳动竞赛活动，目的就是为了进一步推进公司的发展， 争创佳绩，再上新台阶。其次，“工团唱戏”，在劳动竞赛中发挥主力军作用的是全体员工。因此，各级组织一定要发挥组织优势、政治合力优势，把大

3、家动员、凝聚起来，一起参加劳动竞赛活动。他要求工会、团组织把握劳动竞赛三个重点：在制度创新方面 各分支机构工会、团组织组织协同相关部门围绕本部门、本单位创新工作任务，积极组织，推进工作机制、管理流程、创建品牌等方面的创新，将制度创新贯彻在具体实践中，落实在岗位履职上，充分体现规范化、标准化、可操作的特点；在服务争优方面，积极开展窗口服务标准化，简化流程、提升效率，展示国泰君安人的素质与风采，全面提升窗口服务水平；在技能提升 方面着重一线金融职工服务素质和技能的提升。为丰富“互联网 +”的内涵，开展“互联网的春天”手机开户劳动竞赛活动，突破传统营销手段，通过互联网进行线上营销。通过“全民好管家”

4、的现金管家主题劳动竞赛活动，实现客户保证金收益、公司保证金规模、分支机构之间共赢。他强调要把这次劳动竞赛的“制度创新、服务争优、提升技能”三个重点与公司整体的发展战略联接了起来， 这样劳动竞赛就有了生命力。朱副书记最后指出，党建保障是关键。各级党组织在劳动竞赛的2整个过程中要发挥党组织的领导作用， 有了党建保障才能够使工会和团委的工作更有奔头，才能够使劳动竞赛上一个新水平。他相信，这次劳动竞赛活动一定会在各方倾注全力和合力的情况下， 完成得出色和优秀。我们的窗口会擦得更亮，服务水平会提升得更高，管理也一定会通过劳动竞赛这样一种形式找到体制和机制的优势， 全体员工一定会在劳动竞赛中提升自己的业务水平。报：上海市金融党委、市金融服务办、上海市

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