科技人力资源逆向流动激励问题探究

1、科技人力资源逆向流动激励问题探究科技人力资源逆向流动的激励问题研究摘要：随着经济、科技的和现代交通、通讯的飞速发展， 人才流动的频率也越来越频繁，流动的方式也多种多样，其 中人才的逆向流动最为引人注目，对其的激励也成为研究的 重点。对科技人力资源逆向流动的激励能使科技人力资源得 到优化配置，达到合理分布，促进经济的发展，抑制马太效 应的影响。关键词：科技人力资源；逆向流动；激励中图分类号：f24文献标识码：a文章编号：1672-3198 (2012) 02-0137-02我国的科技人力资源主要聚集在经济发达的沿海地带， 如长三角、珠三角、环渤海经济圈，而中西部地区较为离散 和缺乏，培养的科技人

2、力资源去向一直是单行道，而其他地 区的科技人力资源又不愿过来，由此引起的地区经济发展的 “马太效应”越来越明显，这在一定程度上加剧了区域经济 发展的不平衡。科技人力资源的多少成为经济发展的一个制 约因素，如何激励科技人力资源逆向流动成为当前十分紧迫 的一个问题。1科技人力资源的逆向流动的内涵1.1科技人力资源的概念根据经济合作与发展组织和欧盟统计局等联合编写的科技人力资源手册中的定义：科技人力资源是指实际从 事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播 和应用活动的人力资源，既包括实际从事科技活动（或科技 职业）的人员，也包括具有从事科技活动（或科技职业）潜 能的人员。具体来说包含专业

3、技术人员、科技活动人员、研 究与开发人员。毕业论文1.2科技人力资源逆向流动的内涵关于人力资源的逆向流动，早在1996年复旦大学管理 学院的张文贤就提出，它是指在流动中出现的人才外流和严 重流失，都流向经济发达的地区。而在本文中的科技人力资 源逆向流动却与上述意义不同它是指科技人力资源流动的 方向由竞争力强的区域转向竞争力弱的，即从东部沿海发达 地区流向中西部地区。1.3表现形式海外留学归国的人数增多，出国留学的人数呈下降的趋 势；由于东部经济发达地区的竞争压力大、就业供大于求， 到中西部地区就业的人数逐渐增多；外企不再是香悖悖了， 到国企及民营的人越来越多。1.4原因引起科技人力资源逆向流动

4、的原因是多种多样的，从总 体上讲有以下的原因：国家优惠政策的吸引、如西部大开发、中部崛起中提出 多项优惠政策以吸引科技人力资源去那边就业、创业。中西部地区自身经济的发展及其优势。近年来中西部地 区的经济和投资快速增长，而且那边有丰富的资源优势。虽 然目前西部的生活、工作等条件相对于东部沿海还是比较差 的，但它却可以利用自身经济发展及资源、市场等优势，为 他们提供比东部更多的机会和更大的舞台，从而吸引有志之 士纷纷回流。2科技人力资源逆向流动的激励动因2. 1个人经济价值或生存价值驱动逆向流动人往高处走，水往低处流。每个人都希望自己的生存价 值高，渴望美好的生活，对良好的经济环境的追求。经济环

5、境能改变人们的物质生活条件，同时经济环境也决定着人才 环境，而人才环境对人才的吸引也至关重要。2. 2个人自我发展价值的驱动马斯洛的需要层次理论、阿德曼的erg理论以及麦克利 兰的成就需要理论，都认为人的最高需要是在事业方面发展 自己的需要。因此，那里有更好的发展空间，他们就会流动 到那里。为了实现个人自我发展价值，要寻求有利于自身发 展、体现个人价值的环境和职业，让他们有自由发展的空间， 尊重他们的需要，创造条件，营造有利的环境让他们的自我 才能得到最大发挥。一位名叫唐骏的4 2岁中国人，近日离 开微软中国区总裁的职位，'跳”到了上海一家民营企业担 任总裁。这两家中外企业的巨大差异以

6、及“明星”级人才逆 常规价值反向流动，引发了舆论对中国经济以及中国高级人 才市场的强烈关注。高级人才择业，不再唯外企和薪资职位 是瞻，而更看重自身创业和企业的发展机遇。论文代写2. 3个人社会价值驱动人作为社会中的一分子，最重要的不是自我价值的实 现，是社会价值的实现。人的社会价值表现在人的所作所为 能够满足社会的需要。这种社会价值驱动人才流动，寻找合 适的地方实现自己的社会价值。它是一种难以用金钱和物质 来衡量的崇高的使命感和对祖国对民族对家乡的义务感。这 是人才价值的最高境界在我国，许多功成名就的科技工作者 纷纷选择回国，在名利双收的同时，他们总感觉缺少什么， 这就是社会价值的召唤，祖国的

7、呼喊。2.4 “落叶归根”的归属感驱动在中国人的心中有一种观念根深蒂固如“光宗耀祖”、“传宗接代”、“落叶归根”等观念在中国人头脑中深深扎 根，人们深受这些观念的影响。居里夫人说过：“科学是没 有国界的，但科学家是有自己的祖国的”。每个在外的人， 都会记着自己的“根”，不管外面的世界对么好，还是深深 的惦念自己的“家”。2. 5个人的示范个人在科技人力资源逆向流动过程中的作用，用人才聚 集过程中的羊群行为理论来解释可能最清楚明了。激励科技 人力资源的逆向的流动首先得培养获得“领头羊”，才能吸 引"群羊"。3对科技人力资源逆向流动流动的激励的探讨3. 1政府在激励科技人力资源

8、逆向流动的作用科技人力资源的逆向流动，政府扮演着重要的角色。中 国社会科学研究院戴园晨等认为，人才资源完全市场流动， 有可能产生流动的自发性、盲目性和无序性，从而需要国家 运用法律手段、经济手段以及辅之以必要的行政手段，从宏 观上调控其流量、流速和流向。河海大学国际工商学院的赵永乐和刘宇英在人力资源 市场中的政府行为中指出，在市场经济体制下，市场是人 力资源配置的主要手段，而政府行为在人力资源市场上仍然 是必不可少的。人才流动是人才在空间范围内的自我调节，也是人才资 源的重新配置过程。在人才流动中市场的作用是有限的，必 须结合政府的作用才能保障和促进人才流动。科技人力资源 的逆向流动和一般的人

9、力资源流动不一样，它是从经济发达 的地区流动到欠发达的地区，政府肩负的任务比较艰巨，选 择这样的流动除了流动地区本身具有的优势，政府必须创造 一系列有利于逆向流动的条件，人才流动的制度环境、经济 环境、文化、科技环境。3. 2激励的方法(1) 目标激励。自己的目标能实现的地方，可以实现自己的理想和人生 价值，科技人力资源会选择，或者有意愿去的。(2) 物质激励。物质激励就是薪酬激励，它是我们通常采取激励措施 时，第一时间会想到的。这种激励方法比较有效，很容易激 起人们的积极性。但当人们的需要层次上升时，这种激励的 有效性就下降了。(3) 参与激励。%1 管理参与。现代人力资源管理的实践经验和研

10、究表 明，科技人力资源都有参与管理的要求和愿望，如果能给予 这样的机会，能激发起他们流动的意愿。%1 股权参与。股权参与的形式有持股、股票期权和利润 共享三种形式。实践证明，股权参与，对科技人力资源的吸 引力很强，诱惑性很大。(4) 工作激励。日本著名企业家稻山嘉宽在回答'工作的报酬是什 么”时指出：“工作的报酬就是工作本身！” 一个工作具有 丰富的内容、远大的发展前途、充满挑战性，能够发挥他的 个人能力、体现个人的经济价值、社会发展价值，同时给予 他们相应的决策权和行动权，这样的工作能不让他动心吗， 能不让他追求吗？工作激励对科技人力资源逆向流动具有 很大的促进作用。(5)事业激励。科技人力资源具有很强的成就感和事业，哪里能实现它 的愿望，完成他的事业，他们就流向那里。事业激励对他们 具有很大的激励作用，将他们的个人事业有了实现的可能， 他们愿为此一搏。毕业论文3. 3对逆向流动激励的思考由马斯洛的需要理论得论文联盟知，每个人都有自己的 需要，而人的需要层次又不同，只有清楚每个人的需要以及 需要层次，才能对他的激励达到意想的效果。逆向流动的科 技人力资源的大体上可分为三种类型：实现个人经济价值、 追求自身的发展价值、履行个人社会发展价值。由激励理论可以得出，对人的激励主要就是要知道他的 需要、满足他的需要。这种需要有两种，一种是自我需要， 一种是超越自我