技术创新推动企业发展的步伐、激励机制调动职工创新的激情发展

1、 技术创新推动企业发展的步伐、激励机制调动职工创新的激情发展.技术创新推动企业发展的步伐、激励机制调动职工创新的激情技术创新推动企业发展的步伐 激励机制调动职工创新的激情 一、 *集团的历史是一部不断改革和创新的历史 *集团于19995年由*厂改制而成的以烟草为主业，实行多元化经营的大型企业集团。翻开*集团的发展史，其实是一部不断改革和创新的历史，特别是改革开放后，企业较早实行单工资含量包干制等一系列管理措施上的创新，调动了企业广大职工积极性，同时，率先引进国际先进水平的设备和技术，实施科技兴烟战略，开辟以工补农即“公司农户”建立优质原料基地，卷烟厂、烟草公司、烟草专卖局实行三合一体制，在卷烟

2、销售方面让利于销区等一系列改革创新的举措，扩充了企业的综合实力，也在短短几年的时间里一跃成为全国烟草行业的龙头。 *年上半年，在全国卷烟市场异常严峻的形势下，为了适应这种形势，红塔集团组建了新的领导班子，红塔集团新的领导上任伊始，就提出“以烟草为主业，以市场为导向提质创新”的发展战略。强调红塔要发展，要有管理上的创新，原料上的创新，产品方面的创新，营销方面的创新及技术手段上的创新等。 1管理创新 80年代，当国内烟草行业都一律还在使用国产设备的情况下，*集团的前身*卷烟厂大胆引进国际先进技术和设备，极大地提高了生产率，使企业也得到了迅速的发展。集团又于19931997年，用企业40亿元的留利，

3、进行了全国最大规模的技术改造，建成了具有世界一流水平的现代化卷烟加工中心。可以说，*集团的这种技术设备上优势，对集团保持较强的竞争力起到了积极的作用。但是，随着国内烟草行业的崛起，许多卷烟厂都陆续有能力装备先进的设备，故先进的设备已不是优势，企业要进一步发展，要从管理上下功夫，*集团新的领导班子提出的提质创新就是以管理为核心的创新。 市场凭名牌兴旺、靠质量永存。*集团始终坚持“狠抓基础、稳中求进”的行业工作指导思想，继续坚持“一要规范、二要改革、三要创新”的工作重点，进一步统一思想、转变观念、充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，切实解决企业管理中存在的问题，增加了企业的活力，近年来，*集

4、团在质量管理的思想和方法作出了一系列的创新，特别是深入贯彻实施iso9000质量管理体系标准，企业的管理更加规范和科学。*年7月玉溪红塔集团通过了2000版iso9001质量管理体系标准的复评审核及转版认证，企业制定了更符合企业实际的质量手册和程序文件，并建立了230多个技术标准，707个工作标准，44个管理标准。通过贯彻实施iso9000质量管理体系标准，促进了企业有效贯彻实施产品质量法、标准化法、计量法等法律法规，加强了企业的质量管理，加强了企业的各项基础管理工作。 2原料的创新 烤烟生产的优质和高效，要靠科技兴烟，即用先进的科学方法代替落后的传统栽培法，增加科技含量，提高烤烟质量和产量。

5、*集团多年来把烤烟基地作为“第一车间”，投入巨资来建设，在烤烟种植方面，全面推行十大技术规范，解决了品种结构、轮作、施肥、密植、成熟度和烧烤等一系列科技问题，使烟叶的内在质量更加协调、合理。从2000年开始，启动了绿色烤烟工程，在降低烟叶有害成份、提高烟叶的安全性和环保性方面，进行了有益的探索。*年，“绿色烤烟工程”在*市3.5万亩的示范烟田中取得了巨大成功，200*年，全市已经全面铺开了这一工作。 在品种育苗方面，采用大面积“漂浮育苗”技术，提高烟苗的整齐度和规范性，在施肥方面，*集团采用了自己拥有知识产权的生物肥料，既提高了烟叶的品质，还可以养田肥田，价格也比化学肥料降低百分之五到十，这种

6、生物肥料的运用，既减轻了烟农的负担，同时还其市场前景广阔，还可能为企业创造经济效益。 防治病虫害方面，企业利用自然界生物链上一物克一物的原理，采用生物治虫法，以虫治虫，即培育烟草蚜虫的天敌蚜茧蜂，让蚜茧蜂防治蚜虫，取代传统农药喷洒的办法，这种办法对周围环境的影响十分微小，效果却远远超过化学农药。经权威部门检测，企业的98%烟叶所含农药残留指标已经达到蔬菜标准。 3产品创新 企业在实施提质创新工程的过程中，强调要把“以人为本、关爱建康、科技领先、超越自我”的理念渗透到每个环节中，进一步把科技成果应用到产品的生产中，充分体现了*产品的高品质、高香气、低危害的特点。 *集团通过产品创新，所有名牌产品

7、提前两年实现了国家烟草专卖局关于2000年卷烟产品焦油含量降到15以下的目标，先后开发了*、*、*、等新品，受到广大消费者的喜爱。 高科技打造的精品，不仅为企业赢得国内市场，也开拓了国际市场。200*年6月和11月，*集团分别推出了面向东欧市场的三个美式混合型卷烟产品和两个欧式卷烟产品，这些产品在香港公司生产包装，由国外*公司全权销售，从口味到包装，全部根据欧洲市场量身定造，这些产品受到国外消费者的喜爱。 *年12月，中国消费者协会公布了对全国15个抽检品牌的烟焦油、一氧化碳等有害成份的比较检测结果，*集团被抽检的*、*牌卷烟中焦油、尼古丁的含量不仅完全符合规定，且一氧化碳等有害成份含量较低，

8、对人的损害最小，有关部门在具有世界上最好的卷烟分析设备的美国肯塔基农学院，对世界名牌卷烟的有害成份进行测试，*集团的卷烟产品中的亚硝胺（世界卫生组织认定为烟制品中最主要的致癌物质）是最少的，仅为其他品牌的四十分之一。 4营销方面的创新 面对日益激烈的市场竞争形势，*集团确立了生产、销售服务于消费者和市场的观念，提出了“顾客的需要就是我们的追求”的理念，我们的营销思路从过去的坐商变为今天的行商，目前，*集团已建立了由集团、烟草（分）公司、零售网点、市场人员组成的“四位一体”的完善的售后服务体系。200*年*集团实行了crs管理（客户关系管理），在内部建立了“顾客满意小组”（cs小组），在全国建立

9、了9个办事处，10万个零售商档案。此外，针对烟草行业地方保护的特点，为了能够取得这些地方的许可证，*集团加强与地方的沟通和合作，与十几个省市的烟草公司建立了联营性质的*销售公司。目前，通过这些公司，销售了*集团一半以上的卷烟。另外，积极开拓国际市场，寻求国外公司的合作，200*年7月，成立了*瑞士公司，专门负责经销*集团为欧美市场生产的卷烟。 5技术手段上的创新 “科学技术是第一生产力”，*集团的成功，技术手段上不断改革和创新是一个重要的条件，可以这么说，*集团的发展，从来没有哪一天离开过技改活动，集团全员参与技改活动的结果是，*集团的技术手段上总是高人一筹，从*集团的前身*卷烟厂率先引进国际

10、先进设备又对洋设备的不断改进，到烤烟种植的种种科技措施、原料工艺独特的处理手段等处处体现了*集团雄厚的技术实力。 *年6月，*集团技术中心正式挂牌成立，从原料、生理生化、产品开发、该中心将成为企业技术创新的重要阵地和群众性技术创新成果诞生的摇篮。近年来，*技术中心硕果累累，集团所有名牌产品提前两年实现了国家烟草专卖局关于在2002年卷烟焦油含量降到15 以下的目标，在生物防治方面，研制出了纯生物制剂“灭菌宁”，用于烟草病虫害方面的防治。 在管理手段方面，实施了国际上先进的erp管理系统。*集团在世界著名的erp项目公司的支持下于*年实施了包括采购、生产、销售、财务等内容的第一期工程。目前，正在

11、实施包括人力资源、质量、项目管理在内的erp第二期工程。实施erp管理系统，对企业的管理实现了现代化的手段，也将给企业的管理带来观念上的变革和创新。 *年9月23日，国家烟草专卖局在上海为*集团召开“*系列产品评吸暨产销座谈会，这是国家烟草专卖局首次为一个企业召开这样的座谈会，并且指出，象*这样的中国烟草标志性的企业，做到了烤烟型卷烟依然香气浓郁、饱满且散发性能优良的水平，另外，在国际有关组织要求世界烟草实现co量在10以下的严酷条件下，企业又率先达到了这一要求，这是企业新的领导班子开展提质创新工作，以科技创新的宗旨，带领集团全体职工齐心协力所取得了国内领先、位居国际前列的“两大”突破。 二、

12、创新工作和激励机制的有机地结合 1、*集团全体职工不断改革创新的观念，来自多年来集团对创新工作的重视。但创新不是凭空的，它是在一定的理论知识和实践经验为基础，*集团对创新工作的重视首先就表现在对职工教育培训的重视，早在企业改制为*集团之前，企业就成立了职工教育培训中心。教育培训中心常年为广大的职工举办各种各样的技术培训和从大专到硕士的学历教育班，良好的学习风气和氛围，促进广大职工学习知识不断进步，提高了企业职工的整体素质，为企业所倡导的创新工作提供了更多的可能，也满足广大职工不断学习文化和科学技术的愿望。 2、常抓不懈的技术革新活动，给集团带来了显著的经济效益，许多技改项目还被上级表彰奖励，如

13、在去年，“基于网络集成自动化技术的能源监测管理系统”、“计算机实时监控技术在工厂供配电系统中的运用”、“污水净化处理及回收利用”等项目被省职工技术协会分别评为一等奖和三等奖，鼓舞了广大职工积极投身于企业的改革和发展。 3、每年的岗位练兵活动涌现出一大批技术创新能手，像*、*、*等同志分别被中华全国总工会、*省职工技术协会、*省总工会授予全国中华技能大奖云南职工技术创新能手、*省十佳技术创新能手等称号。在企业内部，每年都要表彰奖励一批技术创新能手。另外，每年的合理化建议活动，广大职工也积极为企业发展献计献策，采纳了职工的金点子，就此一项，企业每年要节约数百万元的支出。对提出金点子的职工，企业对其

14、进行物质和精神奖励。 *集团对创新工作的重视不断推动企业的向前发展，如今，*集团新的领导班子再一次提出的“提质创新”就是以管理为核心的创新，为此，*集团的全体职工将齐心协力，共同使*集团驶向历史的新纪元。 学校运作机制变革法律思考 当今社会人才的质量和规格已经发生了很大变化，21世纪的人才是全新的高层次人才，其基本规格是：具有新的视野、新的思想；具有新的知识结构,新的能力；具有新的思维,新的风貌；具有新的意识，如经济与市场意识、科技意识、开创意识、风险意识，进取意识等等。以信息化和智能化为基本特征的知识经济 阅读全文 >> 关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制” 关于建立和完善反腐

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