湖州市建立高校毕业生就业良性互动长效机制

1、湖州市建立高校毕业生就业良性互动长效机制2012 年 6 月 25 h本报讯近年来，我市高度重视高校毕业生就业工作，围绕产 业结构调整和经济转型升级，从激活企业主体和调动毕业生积极性两 方面双管齐下，引导毕业生到基层企业就业，取得初步成效。去年以 来，全市共推出就业岗位3万多个，接收应届高校毕业生1. 8万余人, 毕业生总体就业率和湖州生源回乡率分别达到93. 1%和70. 8%,均创 历史最好水平。主要做法：一、健全扶持政策，建立双向激励机制。从产业转型提升和 高校毕业牛就业需求出发，制定出台新一轮高校毕业牛就业扶持政 策，鼓励和引导大学生到企业和基层就业和创业。一是鼓励和支持大 学生赴企就

2、业。对大学生到基层和企业工作给予更加优惠政策，在报 考公务员、事业单位招考、住房安置和就业补贴等方面给予重点倾斜。 对到企业工作并且符合相关条件的毕业生，每月提供300至1000元 的工资补助和500至800元的职业培训补贴。金业引进符合条件的大 学生，给予每人每月300至600元的补助。去年以来共引进各类紧缺 人才876人，其中列入市本级补助对象290人，补贴资金108万元。 二是鼓励和引导大学生自主创业。对大学生自主创业中涉及到的工商 行政事业性收费、税收、小额贷款和一次性补助等方面均给了优惠扶 持政策。对有创业意愿的未就业高校毕业生、毕业年度高校毕业生和 毕业班学生，根据个人情况，给予每

3、人1000元的一次性培训补贴。 对网上创业或以其他灵活方式创业的，给予不少于2000元的一次性 创业补助。三是强化和提升大学生就业技能。进一步加大对高校毕业 生见习和培训工作的补贴力度。高校毕业生见习期间，市、县（区） 政府和见习单位按不低于当地最低工资标准给予基本生活补助，其中 政府给予600至1000元不等的补助，并提供500至800元的一次性 培训补贴和100元的职业技能鉴定补贴。二、搭建公共平台，建立供需对接机制。从企业对人才的需 求和大学生就业的需要岀发，强化人事人才公共服务，以解企业求才 之渴、大学生就业之困。一是举办公益性大型招聘会。通过招聘会的 交流平台，实现供需对接。去年以来

4、全市举办了新能源、装备制造和 新春人才招聘等各类人才招聘会67场，提供大学生就业岗位3. 8万 个，其中网上就业岗位2. 5万个。二是强化就业见习实习实践。通过 加强大学生就业见习和就业实践，提升大学半的就业能力。去年以来 全市共建立大学生就业实习基地142个，其中国家级基地1个，推出 见习岗位862个、共有126所高校的612名学生参加实习和见习，其 中200名大学生被企业直接录用。三是完善网络信息服务平台。通过 在湖州人事人才网上开设大学生就业专栏、建立“湖州籍大学生信息 库”，在湖城所有大专院校均成立就业创业指导站，主动向大学牛提 供就业创业服务。同时，聘请27名成功企业家和优秀就业工作

5、者为 创业导师和就业指导员，积极帮助大学生转变就业观念、提升就业技 能，实现了政策、信息、服务三大方面的无缝对接。三、完善跟踪服务，建立定向帮扶机制。从加强社会管理和 促进社会和谐出发，加大对就业能力弱和困难家庭的毕业生就业援助 力度，以推进大学生的整体就业。一是实施未就业大学生专业技能培 训。根据企业单位人才需求情况，面向未就业高校毕业生有针对性地 举办机械制造类、电子信息类、数控技术类及生物化工类等专业高技 能人才培养班，免除全部培训费用，核发职业技能证书，拓宽高校毕 业生的就业渠道，提高毕业生就业能力。二是开展困难家庭高校毕业 生就业指导。一手抓政策推动，引导事业单位优先招聘困难家庭毕业 生；一手抓服务平台，通过开展摸底调查、举办专场见习与招聘会等 途径，全力做好困难家庭毕业生的就业推荐工作。去年以来共推荐困 难家庭毕业生就业68人。三是加强未就业高校毕业生动态监测。建 立“未就业高校毕业生信息库”，实行动态管理，实现人事与就业网 络服务平台的