酒店行政主管岗位职责

1、酒店行政主管岗位职责职责一：酒店行政主管岗位职责1、对总经理负责，负责前厅部，客户部，餐厅及娱乐 部的全面工作，以及各部的考勤，考绩，根据管理的实绩, 进行表扬奖励或批评处理。2、执行总经理下达的各项工作任务和指示，全权处理 所管部门的日常业务，制定房务部门的经营宗旨和政策， 组织推动各项计划实施。3、审阅和批示房务各部门报告及早请，审阅每天的营 业报表，进行市场分析，做出经营决策。4、组织和主持各部日常业务和部门会议，协调各部门 关系，使各部门有一个全局观念目标一致地做好经营管理 工作。5、根据部门实际情况，有权增减服务员和调动他的工作。6、对所属管理人员的工作进行督导，培养他们不断提 高管

2、理意识和业务能力。7、负责向总经理建议任免所辖部门的管理人员。8、当经理外出时，主持所属部门的日常管理工作。职责二：酒店行政主管岗位职责1、负责行政、人事、工程、安保、后勤工作，为酒店 营运提供全面的保障和支持。2、指导酒店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培 训、考核等各项工作的管理。3、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划, 定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。4、根据酒店各岗位的工作技能要求，起草酒店的薪资标准及调薪标准。5、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应， 保障酒店的正常运作。6、了解行业规范化服务的标准和要求，贯彻、实施酒店全方位绩效管理，提出科学的考核办法，

3、并协助总经理 完成全体员工的年度考核工作。7、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件 归档的管理工作。8、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。9、受总经理的委托，行使对公司后勤、保安工作的指挥、指导、协助、监督和管理的权利，并承担执行公司各 项规章制度、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作 全面负责。10、负责主持本部门的全面工作，组织并监督、督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。11、贯彻落实本部的岗位责任制和工作标准，加强与 有关部门的沟通协调工作。1 2、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、 检查、监督和执行。13、负责制定行政部及保卫部的年度、季度、月度工

4、 作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，做好 资金预算工作。14、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序,做好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生。15、负责做好公司用水、用电的管理维护工作，定期检查和维修计量器具，做好电器设备和线路的保养维修工 作。16、负责本酒店的精神文明工作，做好员工思想政治 教育工作，关心员工生活。17、按时完成酒店总经理交办的其他工作任务。职责三：酒店行政主管岗位职责负责制定酒店人事管理制度，起草有关人事工作管理的初步意见，设计人事管理工作程序，研究、分析并提岀 改进工作意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定 额编制，做好酒店各

5、部门车间及有关岗位定员定编工作， 结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组 织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理 性和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责按用人标准配备齐全 各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位 上，做好人才挖掘，引进工作。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人 事考证、考核、考查的选拔工作；负责保存员工的人事档案, 做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询 和人才库建立等工作。具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测 算等管理工作及办理其申请报批手续。负责落实劳动安全保护，参与酒店劳动安全，工伤事 故的调查，善后处理和补偿。负责做好酒店员工劳动纪律管理工作。定期或不定期 抽查酒店劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、 奖惩、差假、调动等管理工作。负