市人力资源和社会保障局年度“法律七进”工作总结报告

1、市人力资源和社会保障局年度“法律七进”工作总结报告市人力资源和社会保障局年度法律七进工作总结报告为全面实行依法治国基本纲领，切实推动法治xx建设进程，努力构建办事依法、遇事找法，解决问题用法，化解冲突靠法的法治工作良序，今年以来，xx区人社局紧密结合省、市、区委关于全面推动依法治理工作部署，细心组织，妥当布置，稳步落实，全力推动法律七进活动全面实施，活动覆盖行业为民服务的纵深领域，气候形成齐抓共管的环境氛围，法律七进工作基本达到了学法求真务实、用法照章办事、普法深度推动、执法公正严明，得到了市、区法治工作领导小组的充分确定和群众的普遍好评，现将区人社局xxxx年法律七进工作总结于后。一、抓组织

2、机构建设主体责任明确依据市、区法治办法律七进活动部署，区人社局召开专题会议进行学习传达，对全系统法律七进工作进行周密部署，成立专项工作领导小组及办公室，明确小组成员及办公室工作职责，制定落实法律七进实施方案，并对分项方案进行任务分工和人力配置，组建分项工作组，提出谁牵头、谁组织、谁实施的工作责任要求，围绕服务民生工作根本，兼顾走基层深化挂包帮工作思路，推动法律七进活动全面深化实施。二、抓工作分项推动确保活动实效（一）全面务实法律进机关。今年以来，区人社局党委领导班子成员集中深化领悟法治中国、法治x、法治x等法治工作理念，广泛开展学法、用法、普法、执法等活动，快速在全系统掀起了学习宣扬法律法规活

3、动的高潮。一是建立健全了会前学法制度，确定每周五为法治专题学习时间，实行领导带学，全员自学，编印学习提纲、制发学习文件、落实学习时间节点，多途径、多方式促进全员学法；二是建立健全新录用公务员和新任职领导干部的法律学问培训、考核制度，实现机关公务员法律学问考试考核工作的规范化；三是全面落实法律顾问制度，与宏坤律师事务所签订了法律服务协议；四是建立了领导干部法治档案，对全面依法履职状况进行了述职述评；五是全面规范了行政权力运行网络平台建设；六是全面加强了依法治区和法律七进工作宣扬，利用门户网站、新闻信息、电子显示屏和制发口袋读本等形式，加强依法治区工作宣扬；七是组织开展劳动维权执法监察，加强对用工

4、单位遵守劳动合同和社会保险法律法规状况的督导；八是机关单位法治工作力气全面整合，实行资源最大优化，阵地集中办公，形成了法律七进活动的工作合力。通过法律进机关活动全面开展，机关单位法治氛围非常深厚，党员干部自觉学法用法，服务对象自觉遵守法律遇事找法的良好秩序基本形成。（二）深化推动法律进乡村。区人社局抓住群教活动开展走基层深化挂包帮推动精准扶贫工作的有利时机，深化开展法律进乡村活动。一是通过开展结对帮扶活动，将行业政策法规送到挂包村，开展面对基层农村的劳动就业、劳动维权、社会保险等法律法规宣扬教化，协作挂包村建立村级法律图书角。送法律到农家院户、到田间地头；二是利用赶集日，组织开展春风行动和劳动

5、维权利民行动。在集市贸易繁华地段，搭台开展人力资源招募、创业就业培训、城乡居民养老和医疗保险、劳动维权等法治宣讲活动，为基层群众送政策、送信息、送服务，主动回应群众的询问，热忱开展养老资格验证、劳动力培训、社会保险参保缴费等服务三下乡活动，努力提高服务对象的法律素养、法制意识和依法办事依法维权的实力水平。（三）重点开展法律进企业。结合行业劳动监察执法工作实际，将法律进企业作为法律七进工作的重点进行全面部署。一是开展用人单位遵守劳动合同和社会保险法律法规状况的执法检查、清理拖欠农工工工资的百日行动、农夫工欠薪综合治理，并结合常常性监督检查，对企业用工主体或劳动密集型企业开展联合执法、轮番督查；二

6、是切实开展企业用工主体和农夫工群体学法用法的教化引导。加强职工岗前培训和农夫工群体法制教化，做到企业用工违法、拖欠工资违法、工伤损害赔付和劳动用工环境爱护等方面，职工能够运用法律的武器保障自身权益不受损害，为全面构建健康和谐稳定的劳动用工关系打下了坚实的基础。（四）活动帮教法律进社区。以党组织和在职党员到社区报到为着力点，区人社局制定了双报到实施方案，将法制宣扬到社区、政策宣扬到院户作为法律进社区的重点内容。通过政策法规宣讲、创业培训、文明志愿者服务、暖冬扶困四项活动的实施，进一步展示了机关党委和在职党员的优势。重点围绕居民普遍关切的城乡居民医保、养老、特别困难家庭就业、高校生创业、劳动者职业

7、技能培训、民工讨薪维权和工伤损害赔偿等开展仔细细致的宣扬。从组织上，与辖区居民结成了一对一的服务对子；从感情上，实现了从机关到群众的零距离接触，感受到了群众的真实愿望和期盼；从服务上，达到了民生诉求点对点的落实，进一步帮助居民树立法治意识和科学遵守法律规范的生活方式。（五）履行职能法律进单位。结合人社局系统对全区事业单位担当人员聘请流淌、人事调整考核和管理指导等服务职能，与区法治办联合制定了全区事业单位法律进单位工作实施方案，成立单项工作领导小组，全面开展法律进单位活动。一是区级各单位先后制定落实了本单位法律进单位实施方案，成立了单项工作组织领导机构；二是各单位以行业x规范为抓手，相继制定了本

8、单位x规范和管理制度体系；三是各单位将法律进单位工作推动状况，特殊干部职工学法用法、深度普法和依法行政方面的状况刚好传递了信息；四是各单位还结合法律进单位工作实际，加强了工作调研。五是在工作落实上，各单位将法律进单位的重心均放在服务职能延长的直属经办机构、服务窗口和乡镇（街道）站、所工作人员身上，工作横向到边、纵向究竟，活动取得了实效。区人社局从管干职能动身，对全区公务员序列的干部，组织开展了社会主义核心价值观的网络在线学习和法治教化培训，亲密协作相关单位开展法律进学校、法律进寺庙活动，主动营造了全员主动参加、齐抓共管法治工作的深厚氛围。三、抓工作机制长效推动活动深化区人社局紧紧抓住党的群众路

9、途教化实践活动整改落实、建章立制工作环节各项要求，狠抓法律七进工作机制落实，从组织管理上，保证法律七进工作有机构、有人员、有方案、有措施、有保障；从制度上，推动活动实施有规范、有督促、有考核。建立完善了机关党委重大事项民主决策制度、专题探讨法治工作制度领导挂点部门包村双联制度、法律顾问制度、会前学法制度、党务公开制度、工作人员责任追究制度和网络舆情监管应急预案等相关制度体系，从机制上确保活动长效深化。创建学习型机关是人社局全体干部的共同目标，局机关和直属各单位坚持落实每周三、五的下午集中学习制度，一是传达学习上级政策和文件精神；二是组织学习业务，推动重点岗位业务顺当开展；三是开展党员干部警示教

10、化等，学习例会之前，均编排了会前学法的课题，落实专人带学。严格地学习教化制度，已经辐射干部职工的工作、学习、生活习惯。四、抓阅历总结提升依法服务水平区人社局一贯重视依法服务民生阅历积累和深度总结，以此作为创新工作方式、拓展服务效能的途径。在法律七进活动中，区人社局始终坚持领导带头学法、带头落实法治工作要求、自觉依法履职作为法律七进工作的基础和着力点，既在规定动作上全面落实，又在特色项目上体现工作亮点，全面展示行业推动依法治区工作综合实力。一是全员学法、走基层深度普法、窗口为民服务用法、劳动维权执法等已形成法治工作良序和工作思维定势；二是法律进单位突出了行业特性和活动亮点。通过组织实施法律进单位活动，全区各事业单位活动组织有力、措施到位、轨迹清楚，效果明显；三是行业执法力气实现了高度整合。将劳动关系仲裁、劳动保障监察、群众工作信访、行政审批等法治工作相关科室集合在一个楼层办公，解决了办公场地分散、人力不足的困难，既便利了群众办事，又保证了重点科室执法人力保障充分。xxxx年区人社局法律七进工作在区委区政府的正确领导和市、区法治办的精准指导下，虽然做了一些实实在在工作，取得了工作效果，但与法治xx建设要求相比，还有很大的差距，下一步，区人社局将围绕法律七进新要求、新任务，扎实打好基础，奋力突破短板，以求真务实的姿态持续推动行业法律七进活动长效深化实施，为主动构建