专业英语2单元

1、人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource management2. Strategic human resource management人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabularinterface 分界面，两个独立体系的相交处分界面，两个独立体系的相交处integrated 完整的，完全的完整的，完全的in line with 与与一致一致; 符合符合elicit ilisit 引出，探出引出，探出(事实等事实等); 诱出诱出(回答等回答等)人力资源专业英语unite 2

2、. Strategic human resource managementvacabular be concerned with 关于关于; 与与有关有关 means 常作单数看待方法，手段，工具常作单数看待方法，手段，工具; 媒介媒介 enable sb. to (do) 使人能使人能(做做) pre-empt pri:empt 先占，先取，取得优先权先占，先取，取得优先权人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabularsustained 持续的持续的; 持久不变持久不变)的的; 被支持的被支持的stem from 起

3、源于，起因于，起源于，起因于，(由一由一)发生，来自发生，来自 stem stem n. 1. （植物的）须， 茎，柄，梗 2. 茎状 物 vi. （与from连用）源自，起源于bundles of 大堆，大批，大量大堆，大批，大量 bundle bnd()l n. 1. 捆；束；包 vt., vi. 1. （常与up连用）捆扎，包扎 人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabular distinctive 独特的，有特色的独特的，有特色的 congruence 适合，和谐适合，和谐 external 外部的，外面的外部

4、的，外面的 internal 里面的，内部的里面的，内部的人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabulardefinitive 确定的，决定确定的，决定(性性)的，最后的的，最后的misrepresentation 误传，曲解，颠倒黑白误传，曲解，颠倒黑白 representation reprizentei()n n. 1. 代表；由他人代表 2. 表现；描写；描画 3. (pl) 抗议in practice 实际上，事实上实际上，事实上linear lini(r) 线的，直线的线的，直线的 人力资源专业英语unite

5、 2. Strategic human resource managementvacabularassumption 假设，假定假设，假定; 想当然想当然resemble 像，类似，相似像，类似，相似have a go at something 尝试尝试cult klt 狂热崇拜，迷信狂热崇拜，迷信(时象时象)人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabularconvert 变换，转换，转化变换，转换，转化validity vliditi正确，正当，妥当，确实性正确，正当，妥当，确实性hinge on 看看而定，依而定，依

6、为转移为转移 hinge hind n. 1. 铰链，合叶；枢纽 2. 关键；转折点；重点 vt., vi. 1. （与on, upon连用）依赖；以为转移 2. 装上铰链 quantum loop 量子环量子环人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabulardeliberate 深思熟虑的深思熟虑的;审慎的，慎重的审慎的，慎重的formulate 对对作简洁陈述，有系统地表达作简洁陈述，有系统地表达, 用公式表示用公式表示; implement 执行，履行执行，履行(契约契约);落实落实(政策政策);贯彻，实施贯彻，实

7、施;使生效使生效emerge 出现，显露，现出出现，显露，现出in response to 应应而，答而，答而而人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabularevolve (情节等情节等)进展进展; 发展发展conceive 想到想到(计划等计划等); 想出想出scathing (眼光眼光)严厉的严厉的; 尖刻的，苛刻的尖刻的，苛刻的; (批评等批评等)严厉的严厉的 （scathe vt. 损害，损伤 n. 损害，损伤）contend 争论，争辩争论，争辩人力资源专业英语unite 2. Strategic human

8、 resource managementvacabularfar from 完全不完全不;远远不是远远不是proceed 动手，开始，着手动手，开始，着手nugget 珍品珍品;珍闻珍闻articulate 表现表现(思想思想)adapt to 适应，适合适应，适合人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabularmindset 心态心态underpin 从下方支持，用东西支撑从下方支持，用东西支撑(建筑物等建筑物等);支援，支持支援，支持 pin pin . 大头针, 别针, 栓; v. 钉住, 阻止, 别住involv

9、e 包括，涉及包括，涉及put something into practice 实施实施;执行执行;落实落实vertical 垂直的，纵的垂直的，纵的人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabularalignment 校直校直;调整，调准调整，调准turbulent 骚动的，骚乱的骚动的，骚乱的;动荡的动荡的;混乱的混乱的in accordance with 照，据，依照照，据，依照;与与一致，合乎一致，合乎concern 关心，挂念，担心关心，挂念，担心cohere khi(r) (理论等理论等)前后一贯，有条理，紧密

10、前后一贯，有条理，紧密，黏合；连结；附着黏合；连结；附着人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabularhierarchy 等级制度等级制度; 阶层阶层unify 使成一体，合一使成一体，合一;统一，使一致，使一元化统一，使一致，使一元化at once 同时同时;马上马上; 立刻立刻contingency 意外事故意外事故; 偶然事件偶然事件;可能性可能性;偶然性偶然性rationale 理论的说明；基本原理；理论基础理论的说明；基本原理；理论基础人力资源专业英语unite 2. Strategic human reso

11、urce managementvacabularperceive 领会，领悟，了解领会，领悟，了解;看出，抓住看出，抓住(意义、真相等意义、真相等)take something into account 考虑，斟酌，计及考虑，斟酌，计及to a large extent 大部分，在很大程度上大部分，在很大程度上heterogeneous 异质的，不均匀的，成分复杂的异质的，不均匀的，成分复杂的 （hetero- hetr pref. 表示“异种、杂”之义）heterogeneity hetrdini:ti n. 异质性人力资源专业英语unite 2. Strategic human resou

12、rce managementvacabularwith respect to 关于，就关于，就来说，对来说，对有影响的有影响的mobile 活动的，运动的活动的，运动的;可动的可动的propensity prpensti 倾向，嗜好，脾性，癖倾向，嗜好，脾性，癖, 习性习性, 爱好爱好constant 常数，恒量常数，恒量;恒定恒定(值值)be comprised of 包含，包括包含，包括;由由组成合成组成合成人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabularlever 杆，杠杆，杠;手段手段deployment 部署，

13、安排部署，安排assimilate simileit 吸收吸收;使融合使融合;同化同化compensate 给给付工钱，给付工钱，给报酬报酬retain 留住留住;保留，保持保留，保持人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabularhighlight 强调，使显著强调，使显著dimension 特点特点;方面方面entail 使产生，带来，引起使产生，带来，引起 使必需; 使承担; 使蒙受typology 类型学类型学added value (商品的商品的)附加值，附加值，增值增值人力资源专业英语unite 2. Str

14、ategic human resource managementvacabularuniversalistic 普遍的，一般的普遍的，一般的be consistent with 一致的，协调的，相容的，不矛盾的一致的，协调的，相容的，不矛盾的holistic 全部的全部的;整体的整体的hostility hstilti n. 敌意, 反对, 敌对independent variable 自变量自变量;独立变量独立变量configuration 结构结构:构造构造人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabularbe con

15、tingent on 因情况而异的，视条件而定的因情况而异的，视条件而定的contingent contingent n. 偶然的事情; 分遣队 adj. 可能发生的; 暂时的; 附随的motivate 给与动机，促动，激发，诱导给与动机，促动，激发，诱导differential (同一行业中熟练工和非熟练工的同一行业中熟练工和非熟练工的)工资差别工资差别rubric ru:brik n. 规程，例式规程，例式 ;红字, 题目, 红色印刷人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabulardistinctive 独特的，有特

16、色的独特的，有特色的square 符合，调和，一致符合，调和，一致square skwer /skwe n. 正方形; 方块; 方形物; 广场 v. 使成正方形; 求.的面积; 使成平方; 使挺直; 成正方形; 一致, 相符; 成直角; 成平局 adj. 正方形的, 公正的, 正直的 adv. 成正方形地; 公平地, 正当地; 成直角地, 垂直地; 面对面地prospector 勘探者勘探者; (指望将来的指望将来的)投机家投机家formalization 形式化形式化;正式化正式化specification 详细说明，逐一登记，详记详细说明，逐一登记，详记人力资源专业英语unite 2. S

17、trategic human resource managementvacabulardecentralization (行政权行政权)分散分散turn on 要看要看而定，关键就在而定，关键就在complement 补充，补足补充，补足; reinforce 增强，加固，补强增强，加固，补强; 补充补充;补足补足;补充，增加补充，增加bundling 捆绑捆绑(服务服务)人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementvacabularcomplementarity 互补互补contribute to 贡献给贡献给attainment

18、达到，获得达到，获得ad hoc 特别的特别的人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextConceptual Basis 概念基础coherent khirnt adj. 粘在一起的；连贯的；一致的；符合的thrust rst n. 猛推; 插; 刺; 猛攻, (飞机的) 突进 v. 插入, 刺, 猛推; 插入, 戳, 刺resulting in 导致formulation frmjlein n. 公式化; 构想; 规划人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementt

19、extvehicle-integrating 车辆整合; 车辆集成institutionalizing mechanism 制度化的机制 institutionalize institju:nlaiz vt. 1. 使制度化 2. 把收容在医院（教养院、养老院、孤儿院）institutional adj. 制度的, 学会的, 公共团体的institution n. 1. 创立；制定 2. 风俗；习惯；制度 3. 社会团体，机构 4. （社会团体或机构的）建筑物 courses of action 行动方针人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource man

20、agementtextfundamental characteristics 基本特征forward-looking adj. 高瞻远瞩的 有远见的，有预见的：有关将来的，为将来做准备的：mean 1 min vt., vi. 1. 表示意思；作解释 2. 意欲；意思是 3. 决定做4. （因能力、命运等）注定 5. 有征兆（迹象）ends and means 目的与手段 end end n. 结束, 目标, 终点 v. 结束; 了结; 终止; 作为.的结尾; 死; 人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextdeclarat

21、ion n. 宣告, 宣布, 说明intent intent adj. 1. 热心的；急切的 2. 专心的；专注的 n. 1. 意图；故意 2. 目的；计划purposeful prpsfl adj. 有目的的; 重大的; 意味深长的; 有决心的deliver diliv v. 递送; 释放; 陈述; 投递; 传送; 送货; 履行, 实现实现人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextadapt vt. 1. 使适应；使适合 2. 改编；改装critical kritikl adj. 批评的, 危险的, 决定性的; 临界的fr

22、amework fremwk n. 1. 骨架；支架 2. 体制；计划计划 3. 构架, 骨架; 构造, 组织, 机构organizational capability 组织能力potential ptenl n. 潜在性, 可能性 adj. 有潜力的, 潜在的, 可能的人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextConceptual Basis 概念基础coherent khirnt adj. 粘在一起的；连贯的；一致的；符合的thrust rst n. 猛推; 插; 刺; 猛攻, (飞机的) 突进 v. 插入, 刺, 猛推

23、; 插入, 戳, 刺resulting in 导致formulation frmjlein n. 公式化; 构想; 规划人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource management企业成长理论约翰霍普金斯大学（Johns Hopkins University）教授安蒂思潘罗斯(Penrose)出版于1959年的企业增长理论。潘罗斯认为，企业是一个管理组织，同时也是人力、物力资源的企业是一个管理组织，同时也是人力、物力资源的集合，集合，企业内部的资源是企业成长的动力。潘罗斯通过建构企业资源企业能力企业成长的分析框架，揭示了企业成长的内在动力。她深入分析

24、了作为企业成长基础的企业资源和能力的突出特征和功能，并把资源和能力作为企业获得持续竞争优势的源泉。人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource management 潘罗斯认为，企业的生产活动受制于企业家可以发现和利用的“生产性机会”（the productive opportunity）， 所以企业增长理论实质上是对变化中的企业生产性机会的考察。 生产性机会可分为主观的和客观的。客观的生产性机会受到企业能够做到什么的限制，而主观的生产机会却是一个企业认为它能够做到什么的问题。关键的问题在于什么因素决定着企业家关于企业能做什么和不能做什么的想法，什么因素决

25、定着“主观的”生产性机会的性质和限度。因此，企业增长理论的目的在于确定是什么重要因素在扩展企业的生产性机会并推动这种机会随着企业运营的时间变化而系统地变化。 正是在这个问题上，潘罗斯把企业所拥有的资源看作是关键变量：“一个企业的预期（expectations），即它诠释所处环境的方式，既是企业家个人素质也是企业内部运营和资源的函数。”人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource management企业的资源基础论 1984年沃纳菲尔特（Wernerfelt）的 “企业的资源基础论”的发表意味着资源基础论的诞生。 资源论的假设是： 企业具有不同的有形和无形

26、的资源，这些资源可转变成独特的能力；资源在企业间是不可流动的且难以复制；这些独特的资源与能力是企业持久竞争优势的源泉。人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextexploitation eksplitein n. 开发; 利用; 开采; 剥削distinctive distiktiv adj. 特殊的；独特的；不一般的congruence congruence | kgrns n. 适合, 相合性, 一致written statement 书面声明questionable kwestnb()l adj. 1. 不肯定的；有问

27、题的 2. 可疑的；靠不住的人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextsensible anticipation 合理预期validity vlidti n. 有效性; 正确性; 合法性deterministic adj. 决定论的人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextreorientation n. 重新定向, 重定方向 orientation :rintei()n n. 1. 方向；方位2. 定方向；定方位deliberately conceive

28、d 刻意构思 conceive knsi:v vt., vi. 1. 怀孕 2. （常与by连用）想象；构想；emergent strategy 应急策略 emergent im:d()nt adj. 新兴的; 突现的; 紧急的; 意外的convey vt. 1. 运送；运输 2. 通知；通报；传达人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextscathing adj. 苛刻的，严厉的，尖刻的（言论或文章） scathe vt. 损害，损伤 n. 损害，损伤rise and fall 兴衰; 上升和下降人力资源专业英语unite

29、 2. Strategic human resource managementtextget your hands dirty 实实在在地干；实践to involve yourself in all parts of a job, including the parts that are unpleasant, or involve hard, practical work .This is not an interface for people who like to get their hands dirty with the internal functions of their ope

30、rating system. 这不是一个给喜欢鼓捣研究操作系统的人的桌面环境。Plant a tree, pull weeds, or get your hands dirty. 种点树,拔点草,不要让手闲着。 人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextnugget n. 天然金块; 珍品; 矿块; 珍闻realistically adv. 写实地; 逼真地condition kndin adj. 有条件的; 被调整的; 受制约的 n. 情况; 环境; 状态; 形势 v. 以.为条件, 支配, 决定人力资源专业英语unite

31、 2. Strategic human resource managementtextrealize v. 领悟, 认识到, 了解; 使成为事实; 实现; 把变卖; 变卖产业为现金, 变现about to be 大约是come about 发生, 改变方向actions and reactions 行动和反应condition n. 情况; 环境; 状态; 形势 v. 以.为条件, 支配, 决定人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextby means of 用; 以; 依靠concerned with 关注put into

32、 practice 实施; 执行engage ingeid v. 使忙碌; 预定; 雇佣; 答应; 交战; 从事人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextcontingency based 基于应变 contingency kntindnsi n. 可能性；可能；偶然事故integrative adj. 综合的; 一体化的with respect to 关于heterogeneity hetrdini:ti n. 异质性人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementt

33、extcostly kstli adj. 昂贵的, 费用大的, 奢华的exploit iksplit n. 功绩, 勋绩 v. 开拓; 开采; 开发开发central sentrl n. 电话总机 adj. 中央的, 重要的primary constants 主要常量 constant knstnt n. 常数; 恒量 adj. 不变的; 坚决的; 持续的人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtexthuman capital pool 人力资本池stock stk n. 1. 储存；存货 ; 股票；股份 2. 股份红利 adj

34、. 常备的（货物）vt. 1. 储存，储备 2. 供应，提供dynamic processes 动态过程dynamic dainmik adj. 1. 动力的；有活力的 2. 精力充沛的，有生命力的motivation mtivein n. 动机, 推动, 刺激人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextreferred to 提到, 谈论; 参考, 参照; 与.关连; 简称In line with 本着intellectual capital 智力资本justification dstifikei()n n. 理由 ; 辩护

35、, 释罪, 证明正当resource n. 1. 资源 2. 安慰 3. 智谋；才略 vt. 向提供资源人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextdistinguish distigwi v. 区别; 辨认出; 识别; 把.区别分类; 区别; 辨别; 识别vertically adv. 垂直地horizontally adv. 地平地; 水平地set out 动身； 出发； 着手； 安排; 制定出；开始；摆放；出发普遍理论(universalistic perspective)、权变理论(contingency perspe

36、ctive)和构型理论(configurationperspective),人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextcontingency perspective 权变观点 ; 权变观 ; 情境观点;应急视角contingency kntindnsi n. 可能性；可能；偶然事故boundary bandri n. 边界, 分界线; 界限, 范围advocate dvkt v. 拥护; 主张; 提倡; 鼓吹 n. 提倡者; 辩护者; 拥护者; 律师classification klsifikein n. 分类; 分类法;

37、分级; 类别系统人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextemployment security 就业保障 雇佣保障selective hiring 选择性招聘 根据普费福的研究，选择性聘用(Selective Hiring)是美国企业成功的第二条宝贝。选择性聘用指的是招聘员工时应该十分谨严抉剔，假如没有合适的人即使让位置空着也不滥招。人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextoverstate v. 夸大的叙述, 夸张core competency 心竞

38、争力intangible intndbl n. 无形的东西; 无形资产 adj. 难以明了的; 无形的tangible tndib()l adj. 1. 可触摸的，有形的 2. 确实的，真实的人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextbe squared with 符合universalism ju:nivrslizm n. 普遍性; 一般性in line with 本着start up 突然出现 启动maturity mtrti n. 成熟, 到期, 完备premise premis n. 前提, 房屋连地基 v. 提论,

39、 假定, 预述; 作出前提人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextaway wei adv. 在远处; 离去; 到远处proposition prpzi()n n. 1. 主张；陈述 2. 提议；建议 strategic configuration 战略性配置 attribute tribju:t n. 属性; 标志, 象征; 特质, 特性; 定语 v. 归于, 属于 人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextrelevant contextual 相关

40、背景contextual kntekstjl adj. 上下文的; 取决于上下文的context kntekst n. 上下文; 来龙去脉, 背景; 文章脉络unpredictable adj. 不可预知的predict pridikt vt. （常与that连用）预言；预测；预示formalization n. 形式化; 礼仪化;正规化人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtexthierarchical levels 层级hierarchical hair:kik()l adj. 分等级的 mechanistic mekni

41、stik adj. 机械论的; 机械学的; 机械作用的mechanist meknist n. 机械技师, 机械论者, 机械学者mechanism meknizm n. 机械, 结构, 机构mechanics mikniks n. 力学; 技术性的部分; 机械学; 技术人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextbureaucratic bjrkrtik adj. 官僚政治的bureaucrat bjrkrt n. 官僚；官吏 bureaucracy bjrkrsi n. 1. 官员 2. （公司的）管理人员3. 官僚政治；官

42、僚机构bureau bjr n. 1. 大书桌，写字台 2. （政府机构的）局，部，处vertical differentiation (of organization) (组织的)纵向分化组织结构垂直方向的分工形式。表现为管理层次等级的多少，并从高到低分配不同的权力人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextinitiator iniieit(r) n. 创始人; 传授者; 发起人 initiate iniieit n. 接受初步知识者; 新加入者 v. 开始; 传授; 发动long-range planning 长期规划r

43、ealistic rilistik adj. 现实的, 实际可行的, 注重实际的; 现实主义的, 写实的; 逼真的; 实在论的, 唯实论的best practice 最佳实践人力资源专业英语unite 2. Strategic human resource managementtextinitiator iniieit(r) n. 创始人; 传授者; 发起人 initiate iniieit n. 接受初步知识者; 新加入者 v. 开始; 传授; 发动static sttik adj. 静的; 静力的; 静态的; 静止的institutional forces 体制的力量institutional institju:n()l adj. 1. 社会公共机构的，（慈善、宗教等）社会事业机构的 2. 慈善事业性质的institution institju:()n n. 1. 创立；设立；制定 2. 风俗；习惯；制度 3. （大的）社会团体，机构 4. （社会团体或机构的）建筑物institute institju:t n. 协会；学会；学院 vt.