绩效工资计算方法

1、关于绩效工资计算方法说明2006 年底公司公布了2007 年 XX 公司薪资方案，其中对绩效工资所占的比例及绩效等级的评定作了详细规定。因为不断有新人加入公司，所以就以上两点重新说明。一、职员工资职级对照表XXXX 科技有限公司职员工资职级对照表固定工资变动工资工资标准岗位工资考勤工资个人绩效职级基本工资工资100%65%8%15%1200001100016003000218000754014402700316000840012802400414000710011202100513000645010401950612000580096018007110005150880165020008105

2、0048258401575910000450080015001095004175760142511900038507201350128500352568012751380003200640120014750028756001125加班工资12%24002160192016801560144013201260120011401080102096090015 700016 650017 600018 580019 560020 540021 520022 500023 490024 480025 470026 460027 450028 440029 430030 420031 410032 40

3、0033 390034 380035 370036 360037 350038 340039 330040 320041 310042 300043 290044 280045 270046 260047 25001500120025505601050840272552097578024004809007202270464870696214044884067220104328106481880416780624175040075060016853927355881620384720576155537670556414903686905521425360675540136035266052812

4、953446455161230336630504116532861549211003206004801035312585468970304570456905296555444840288540432107528052542010102725104089452644953968802564803848152484653727502404503606852324353486202244203365552164053244902083903124252003753004824003601923604923002951843455022002301763305121001651683155220006

5、001603005319505681562935419005351522855518505031482785618004701442705717504381402635817004051362555916503731322486016003401282406115503081242336215007002751202256314502431162186414002101122106513501781082036613001451041956712501131001886812008096180691150706517370110070651657110505050158721000505015

6、02882762642522402342282222162102041981921861801741681621561501441421009350备注：从 69-70 级，基本工资为 700 元, 岗位工资固定为 70 元，考勤工资固定为 65 元；绩效工资为 15%,余额为加班工资。从 71-72 级, 基本工资为 700 元, 岗位工资固定为 50 元, 考勤工资固定为 50 元, 绩效工资为 15%,余额为加班工资。二、绩效工资计算绩效工资 =绩效工资基数×绩效考核系数绩效考核系数取值见下表：绩效考核等级绩效考核系数S130%A110%B100%C60%D0三、实例一某员工月工资总额为 2000 元，绩效工资为工资总额 15%，即 300 元当月绩效考核等级为 A；当月实际工资 =1700+300×110%2030 元实例二某员工月工资总额为 1700 元，