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文档简介

1、对于员工请假管理制度规范关于员工请假管理制度规范总 则第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分 则第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条

2、员工请假 2 天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假 3 天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假 7 天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。第八条 部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假 3 天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条 女，年满 20 周岁;男，年满 22 周岁结婚的，给予婚假 3 天，请假超过 3 天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提

3、供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假 3 天。第十二条 请病、事假 1 天扣除 50 元全勤奖，2 天以上扣除当月全勤奖 120 元，婚假、丧假 3 天以内全勤奖照常计发。第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1 天，当月全请奖不予计发，另扣发工资 50 元/天。第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过 15 天(产假和工伤除外)，对于请假超过 15 天的员工，公司可以按实际超过天数扣发 15 元/天工资。文档下载关于员工请假管理制度规范 有中国梦的文章！请假管理制度规范总则1.为建立健全公司人事

4、管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。2.本规范适用于所有员工职员包括临时工和处于试用期内员工。分则1.公司员工请假需向相关部门和领导递交书面申请，如实填写请假单，并交由人事部，否则请假不生效。紧急事件口头请假者，假期满后需在一天内交审批好的请假条至人事部销假，否则作旷工处理。旷工三天者作自离处理。2.相关审批者需严格把关，保证请假的真实性，否则需承担相应的后果。3.部门主管请假，须经总经理批准，并由人事部备案。4.请假一天或超过一天者扣除当月全勤奖，且包括当天的工资，未办理请假手续或超过请假期限不到岗者作旷工处理，连续旷工三天作自离处理（自离即自动解除与公司的劳动关系）。5.为统筹生产，公司规定所有员工一年内的请假天数不能超过15天（工伤除外），超过15天可以按实际超过天数扣除15元/

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