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文档简介

1、2019 自考心理测量模拟试题一填空题（每空 1分，共 8 分）1. 卡特尔于 1890 年发表了心理测验和测量一 文，首创了 这个术语。2. 项目分析包括 两个方面。3. 被试在应试前和测试中出现的紧张情绪体验称之 为。4. 常模参照分数是把受测者的成绩与具有某种特征 的人组成的有关团体作比较，根据一个人在该团体内的 相对位置来报告他的成绩。这里，用来作比较的参考团 体叫。5. 主试实施心理测验的最基本的要求是熟悉 并能流利地说出来。6. 画人测验是一种测量儿童 的方法，最初由美国的古德纳夫于 1926 年编制。7. 最早的自陈量表是 在第一次世界大战期间设计的个人资料调查表。8. 成就测验

2、中的检查测验主要用来考察被试对某种 知识技能的总的 情况。单项选择题 ( 在每小题的四个备选答案中，选出一 个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。 每小题 1 分，共 6 分 )1. 最早使用测验选拔人才的国家是 ( ) 。A. 法国 B. 英国 C. 中国 D. 美国2. 大多数适合普通人群的测验如果要有较大的区分 能力，一般应选择接近 ( ) 难度的项目。A. 低 B. 中 C. 高 D. 无所谓3. 对于一个团体而言，实得分数 (X) 、真分数 (T) 和 测量误差 (E) 之间的关系是 ( ) 。A.SX2=ST2+SE2 B.ST2=SX2+S2E C.SE2=ST2+SX

3、2 D.Sv2=S2x+ST2+SE24. 下列不属于标准分数的是 ( ) 。A. 比率智商 B.T 分数 C. 标准九 D. 离差智商5. 韦氏成人智力量表包含 ( ) 个分测验。A.10 B.11 C.12 D.136. 职业测验主要涉及的两种效度是 ( ) 。A. 内容和构想效度 B. 构想和预测效度C. 预测和内容效度 D. 内容和表面效度判断题 ( 判断下列各小题，正确的在题后括号内打“/，错的打“X”。每小题1分，共8分)1. 心理测量是对人的心理现象的直接测量。( )2. 项目有难易之分，难度是项目本身客观存在的绝 对的特征。 ( )3. 信度的定义是：一组测量分数的真变异数与总

4、变 异数(实得变异数 )的比率。 ( )4. 常模团体的分数分布叫常模。 ( )5. 根据测验的名称就可选择适用的测验。 ( )6. 美国心理学家格塞尔是婴幼儿量表的创始人。 ( )7. MMPI中的效度量表说明了 MMP的有效性，是该 测验的效度指标。 ( )8. 成就测验中的预测性测验通常用来预测被试未来 的学习成就。 ( )名词解释 (每小题 5 分，共 30 分)1. 潜在能力2. 项目难度3. 再测信度4. 评定量表5. 成套成就测验6. 适应性行为问答题 （ 每小题 8 分，共 48 分）1. 为项目分析所作的预测应注意哪些问题 ?2. 简述施测过程引起误差的各种因素。3. 简述百分等级量表的含义及优缺

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