2020年中等职业学校改革与发展的几点思考中等职业学校

1、（发展战略）中等职业学校改革和发展的几点思考 （刘恒山）中等职业学校中等职业学校改革和发展的几点思考壹、面临的突出问题1 、教育管理体制落后，使中职教育面临下列壹些管理问题：（1 ）人事管理的集中化，造成中职教师队伍的落后化；（2 ）政府参和的遥控化，造成中职学校管理的形式化；（3 ）学校管理的个性化，造成中职学校学生管理的片面化。针对之上情况，国家总理讲过：教育体制亟待改革，教育水平亟待提高，教育投入亟待增加。 中国职业教育学会副会长俞仲文： 各管壹摊，互相独立，互不服气，各自为政。2 、职业学校的办学问题（1 ）职业学校办学定位问题。（2 ）职业教育发展地方规划问题。（3 ）地方职业教育结

2、构不合理，高等、中等和初等职业学校于数量、类型上缺乏宏观调控和科学规划。（4 ）职业教育和职业学校的地方特色、专业特色不突出。（5 ）中职教师的职业倦怠现象比较严重。A 社会地位感 B 成就感 C 经济待遇感二、职业教育改革的主要措施（1 ）管理体制的改革：分级管理、地方为主、政府统筹、社会参和。随着经济的发展，中央正于十壹五教育规划中考虑将中职教育纳入企业化管理模式，以增强中职学校的办学自主权。（2 ）办学思想的转变：就业为导向、以服务为宗旨。服务为宗旨、以就业为导向，面向社会、面向市场办学，大力推行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式，积极开展职业教育集团化办学。（3 ）财政支持力度

3、的加强：建立职业教育学生资助政策体系，国家于十壹五教育规划中预计将中等职业教育纳入免费教育体系；目前已经于部分省市，部分专业进行试点工作。（4 ）加强教师的培训力度。结合专业教学需求，教师要采用轮训机制，加强教师的专业技能和社会需求的结轨。（5 ）教育教学理论的更新。三、职业学校的教师需要进行教育教学理论的更新1 、职业教育教师及其观念更新，才能使教育教学走向健康良好的轨道（1 ）从复制再现到生成创造由事件的重述者和经验的传递者，转变为学生学习的刺激者和协作者。其主要的手段是“激发” 、促进”和“协作” ，而“传递”不再是惟壹的方式。创造型教师是学生取得学习成功的组织者，是激发学生的学习动机和

4、启迪智慧、发挥创造潜力的引导者。（2 ）从师道、师表到成长伙伴于主体性教育下，教师应该改变那种带有专制色彩的说教方法，尊重学生独立思考、自主选择的权利；要改变单向式教学方法，让学生参和教学活动；要用事实说话，以理服人，而不能以势压人；对学生的失误和不足，要循循善诱，而不要随意指责；应该多参和学生的活动，不应该自视清高。教师应该彻底放弃师道尊严的传统角色习惯，和学生建立起朋友式的良好关系，于共同发展、共同成长的道路上携手前进。（3 ）从信息传递到对话交流于主体性教育下，教师和学生应该从信息的单向传递走向民主、平等的对话交流。师生各自向对方敞开心扉，彼此接纳，教学双方走向积极的沟通和合作，走向互动

5、和交往。对话，意味着参和，意味着相互建构，它不仅是壹种教学活动方式，更是弥漫、充盈于师生之间的壹种教育情境和精神氛围。于对话精神的作用下，教师和学生就教学内容进行平等交流、真诚沟通、互相借鉴、取长补短，于合作的氛围中，各自生成或建构自己的知识和认识，从而使整个教学过程充满了创造的色彩。（4 ）从压制管束到自我效能的形成要真正把学生当作主体，充分尊重学生的人格，关注学生的自由成长。对学生寄予充分的信任，指导学生形成良好的学习习惯，掌握学习策略和发展认识能力，相信学生具有自我管理、自我约束、自我完善和自我发展的能力。于教师给予学生充分自由度的基础上，学生自觉地从他律走向自律。（5 ）从统壹要求到关

6、注差异于教学活动中，作为指导者的教师要尊重学生的个性发展，承认人的差异性，因材施教。教师不仅要承认学生的差异、适应学生的差异，仍要把学生的差异作为壹种资源来开发。因此，需要教师制定适度而有层次的教学目标，使各层次的学生均能品尝到成功的快乐。成功的体验能激起学生的内驱力，促使学生积极主动地参和到学习过程中来。（6 ）从单壹评价到多元评价从重教师评价到重学生自我评价，从重横向比较到重个人进步完善，从重评价个体到重评价团队，从重输赢到重双赢，等等。评价的功能要由侧重甄别、筛选转向侧重学生的发展。另外，仍要强调评价的真实性和情境性，要通过多元化评价帮助学生充分认识自我，建立自信，使评价真正成为学生学习

7、的催化剂、学生参和的推进器。（7 ）从精通单科到科际整合通识型教师有宽阔的学科视野，善于从学生的学习需要出发，建立起不同学科知识之间的纵横联系，做好学科知识和生活经验和生活价值的内外协调工作。这样的教师善于更新、拓宽知识且博采众长为我所用。他们于教学中仍能够注重和社会生活整合、和学生整合，广泛汲取其他学科的亮点，且综合用于“我的课堂”、服务于“我的课堂” ，最终培养和提高学生的综合能力。（8 ）从经验积累到反思实践教师反思是教师的壹种自我学习、自我提高，更是教师专业成长的关键。教师的反思包括：对教学理论、观念的反思；对教育教学行为的反思；对学生行动表现的反思。反思不仅为教师提供了多方面见问题的

8、角度和思路，而且有助于教学理论的内化和实践水平的提高，同时也有助于提高教师的自我监控能力。（9 ）从个人完善到事业共同体教师间的共同合作有利于经验共享，减轻工作负担；有利于相互启发，开拓思路；有利于共同努力，获得前进的力量；有利于分享成功，分担问题，获得心理上的支持。教师于彼此的合作中建立起事业共同体，以达到共同发展、共同提高的目的。（10 ）从传统教育手段到信息化教育手段的运用A 电子邮件 BQQ2 、职业教育教师的专业素养的提高，是职业教育发展的必要条件（1 ）知识方面 ：壹是广博的科学文化知识；二是系统的学科专业知识；三是坚实的教育专业知识。（2 ）能力和技能方面 ：教师仍要具有运用现代

9、技术选择和处理信息、组织管理学生、应对不同教学环境、赢得学生好感以有效沟通、研究课程、反思教学等能力和相应的技能。（3 ）人格和道德方面 教师应具备较为完善的人格和关联的职业道德，就教师而言则是对学生、 家长、社会和民族高度的责任感、 对不同主体价值的尊重等。3 、建构主义学习及教学方法的使用，是提高职业教育教学效果的重要措施以学生为中心，强调学生对知识的主动探索、主动发现和对所学知识意义的主动建构，即以学生、活动、经验为中心。 “情境”、 “协作”、 “会话”和“意义建构”是学习环境中的四大要素或四大属性。既强调学习者的认知主体作用，又不忽视教师的指导作用，教师是意义建构的帮助者、促进者，而

10、不是知识的传授者和灌输者。学生是信息加工的主体、是意义的主动建构者，而不是外部刺激的被动接受者和被灌输的对象。四、专业课程设置的实用性、针对性、拓展性，是职业学校必须改变的现状目前中职教育的专业课程设置和社会经济的发展不协调，和专业技能人才的培养相差甚远。主要存于以下几个方面的问题：（1 ）没有明确的专业岗位职能定位；（2 ）没有明确的专业岗位技能目标；（3 ）没有切实可行的技能考核标准；（4 ）没有进行专业技能培训的实验硬件条件建设；要改变目前专业发展的瓶颈，有必要加强专业课程的设置，具体的来说，也就是要根据学校现有的条件，制订专业课程体系，明确专业技能岗位目标，构建完善的专业技能考核制度。

11、（1 ）组织专业教师，分析专业岗位职能，将专业岗位职能分析透彻，结合本校实际，确定学校能实现的岗位职能培训，且开设相应的专业课程；（2 ）专业教师于岗位职能的范围内，分模块进行专业课程的设计，要具体到每壹门课程，包含课程技能实训岗位职能目标，课程技能实训设计，课程技能实训考核方案等方面；（3 ）学校教务处组织教师进行专业技能实训校本课件的开发，且以此为蓝本，指导专业教学；（4 ）专业教学应以课程设计为考核的内容，为促进学生的主动性学习，应改变学生成绩考核的单壹性，应以技能实训为主，具体地讲能够改成：平时表现（10% ）+ 实训出勤（ 10% ）+ 实训作品（ 50% ）+ 平时成绩（ 30%

12、）。这样强调学生必需自己动手；（5 ）组织专业教师进行教学方法改革，我认为主要应用下列几种教学方法：A 探究式教学 B 问题式教学 C 项目教学 D 任务驱动 E 分组实训；（6 ）利用思维导图进行教案的编写，有利于教师于课堂教学中汇集学生的思维，有利于抓住教学中的重点、难点。例如计算机专业的课程设置能够简略分析如下：上图中我们可将计算机专业课程设为三个基点：专业基础课程（必修）、专业主干课程（必修）、专业方向课程（选修壹门） 。当然给合学校实际，我们可选择开设专业方向课程，这样专业教学就不会乱，学生的学习也就有壹定的目标。五、专业实训条件的情景创设，是解决目前中职专业实训硬件条件短缺的主要方法情景教学是来源于建构主义，专业实训也需要