2020年企业会计制度还执行

1、企业会计制度还执行考勤管理制度为规范企业员工工作行为，提高企业管理素质，完善内部管理工作秩序，根据设计院的实际情况，现制定考勤管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，予以颁布。第一条考勤管理制度细则1 、公司实行单双休工作制， 公司员工正常工作时间为：夏令时：5月 1日至 10月 31日上午 9：0012：00下午 13：3017：45茶歇时间： 15：4516：00冬令时：11月 1日至 4月 30日上午 9：0011：30下午 13：0017：30茶歇时间： 15：1515：302 、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，上下班考勤均以指纹为依据，如有意外事件，事后向办公室考勤人员说明

2、情况并登记未打卡表单备案。3 、原则上，员工每天到公司必须打卡，事先未经批准外出办事或临时有事请假的，事后请及时补办请假手续，否则按“迟到”或“旷工”论处。4 、由办公室负责员工每月考勤统计，作为发放员工当月薪资和全勤奖的依据。正式录用员工享有全勤奖，每月150元，无旷工、迟到、早退、请假者可享有此奖励。( 考勤以电脑指纹为准 )5 、迟到、早退、旷工(1) 公司规定的上班时间为上午 9：00，晚于 9 点上班者，2 次以上扣除当月全勤奖。晚于 9：10 分以后时间到岗者，均属“迟到”。夏令时早于 17： 30 分离岗者，属“早退” ; 冬令时早于 17：20 分离岗者，属“早退”。 ( 注：

3、组设计师以上岗位 ( 含设计师 ) 上班时间可推迟45 分钟，迟到、早退、旷工按公司规定 )(2) 迟到、早退一次扣款 20 元，迟到、早退一个小时以上者，视为半天事假 ; 一个月内迟到、早退3 次以上视为旷工半天 ; 迟到、早退 5 次以上者 ( 包括 5 次) 视为旷工一天。(3) 上、下班忘记打卡者、无故不到岗者 ( 急诊或偶发性以外事故除外 ) ，月底一律按旷工处理。(4) 试用期员工在试用期内有严重的迟到现象，不予录用。(5) 若因上班途中发生意外的交通事故、不可抗拒的突发性事件或灾害，经核查无误后， _ “迟到”、“旷工”论处。(6) 旷工处理方式：按基本工资 3 倍计算。6 、公

4、司员工如需“调休”、“休假”，均须事先以书面形式向部门领导申请，经批准后方为有效，否则按“旷工”处理。7 、员工因工作紧急无法事先办理出差报批手续时，到达出差地后应及时与公司办公室取得联系并备案，返回公司五日内补办出差报批手续。第二条请假休假管理规定细则1 、公司以下列日期为规定假日 ( 若有变更时将预先公布 ) ，但因业务需要指定照常上班的，以加班计算。(1) 国家规定假日：“元旦”一天、“春节”三天、“清明节”一天、“端午节”一天、“五·一国际劳动节”一天、“中秋节”一天、“国庆节”三天，加班根据情况可调休周一到周五时间。(2) 每星期六、日，加班可以调休周六、周日，特殊情况除外

5、。2 、员工请假(1) 事假：员工本人有私事、要事、急事必须亲自处理者，须办理请假手续：填写 ( 事假、病假 ) 申请单报由部门负责人或主管审批。经批准后，按实际请假时间计扣薪资; 未办理手续者，按“旷工”论处。1 、事假 0.25 天( 一次性请假 1 小时不满 2 小时的，按 0.25天计 ) ，事假 0.5 天( 一次请假 2 小时以上不满0.5 天的，按 0.5 天计 ) ，须经主管批准后报办公室备案;2 、事假 l-2 天( 含 2 天) ：须经主管审核，批准后报办公室备案 ; 事假累计 2 天以上，直接报院长审核，院长批准后报办公室备案 ;3 、事假扣除工资计算方式：1 事假不超过

6、 1 天，扣除工资 =当月薪金 /24 ×请假时间，当2 事假超过 1 天，扣除工资 =1+当月薪金 /24 ×( 请假时间 -1) 。4 、事假三个月内累积不超过6 天，超过按旷工处理。特殊情况除外。(2) 病假：因病需请病假者， 凭所在地区 ( 县) 级以上公立医院出具的病假证明，经批准后，实际请假时间计扣薪资 ;1 、病假 0.25 天( 一次性请假 1 小时不满 2 小时的，按0.25天计 ) ，病假 0.5 天( 一次请假 2 小时以上不满 0.5 天的，按0.5 天计 ) ，须经主管批准后报办公室备案;2 、病假扣除工资计算方式 =事假扣除工资计算方式 /2 。

7、病休假：3 、在公司任职 1 年以下员工 , 病休假需 5 天以内者，发放全额基本工资， 5 天以上 15 天以内者，发放50%基本工资 ;4 、在公司任职 1 年以上员工：病休假需 15 天以内者，发放全额基本工资 ; 病休假需 15 天以上 45 天以内者，发放 70%基本工资 ; 病休假需 45 天以上者，发放 50%基本工资。5 、在公司任职 3 年以上员工：病休假需 30 天以下者，发放全额基本工资 ; 病休假 30 天以上者，发放 70%基本工资。6 、病休假时间：须出具区 ( 县) 级以上公立医院证明 ( 由办公室核对) ，经办公室审核，院长批示，报办公室备案。 ( 医院证明：

8、1. 病历2. 医疗发票及费用清单 )7 、因身体不适需去医院就诊或看急诊者，应电话告知本部门，凭挂号凭证或门诊收费收据的复印件， 于事后补办病假手续， 并报办公室备案，同病休假 (1) 处理。如没有病假条，则按事假处理。(3) 婚假：根据婚姻法以及计划生育条例的规定：1 、按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假 ; 属于法定年龄晚婚者，可享受 10 天婚假，以上婚假均为带薪。2 、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3 、在探亲假 ( 探父母 ) 期间结婚的，不另给假期。4 、婚假包括公休假和法定假。5 、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6 、父、母、子、女结婚可请假 2 天( 包括法定假日 );7 、兄弟姐妹结婚可请假 1 天。8 、如发生特殊情况要延迟假期，则按一般事假处理。注： 1、试用期、实习及重婚员工不享受上述规定之待遇。2 、婚假以领取的结婚登记证为凭，重复享受婚假是弄虚作假的行为 ( 即：在甲单位享受过婚假后， 再在乙单位或丙单位享受婚假。 ) ，一经核查清楚，则全部按