企业思想政治工作探讨

1、    企业思想政治工作探讨    程辉【摘要】思想政治工作一直是党建工作中的强项和优良传统，坚持以人为本的理念，把党建工作落到实处，深入到企业生产第一线，采取人性化的、深入细致的思想政治工作，增强职工的责任感，实实在在地为基层群众服务，解决工作和生活中的实际困难，充分发挥党建和思想政治工作的优势，调动员工的主观能动性。现代企业越来越重视人力资源的开发，越来越强调人的创造力的价值，一个良好的心态，一个宽松和谐的工作环境可以激发出意想不到的工作热情和创造力。【关键词】企业；思想政治工作思想政治工作一直是党建工作中的强项和优良传统，坚持以人为本的理念，把党建

2、工作落到实处，深入到企业生产第一线，采取人性化的、深入细致的思想政治工作，增强职工的责任感，实实在在地为基层群众服务，解决工作和生活中的实际困难，充分发挥党建和思想政治工作的优势，调动员工的主观能动性。现代企业越来越重视人力资源的开发，越来越强调人的创造力的价值，一个良好的心态，一个宽松和谐的工作环境可以激发出意想不到的工作热情和创造力。一、建立适应市场经济条件下的党建运行机制激烈的市场经济竞争，势必引起各方面的改革，企业要把党建作为一件重要工作来抓。一是注意研究解决市场经济条件下党建运行机制在运转中遇到的各种实际问题，尤其是在深化企业改革过程中，要采取强有力的政策措施，保证企业党建不受冲击，

3、党建运行机制不能停转，更不能用其它工作挤掉企业党建工作。二是新闻舆论宣传要加强引导。注意克服片面性，造成一个有利于围绕企业中心工作抓党建，用党建促经济工作的良好舆论环境。三是企业要从各方面对党建运行机制转换创造必要条件，给予大力支持和配合。企业要在物质利益分配上，创造党务工作者与从事行政工作同志均等的机会和良好的条件，帮助党组织做好稳定队伍的工作。四是企业党务干部要解放思想，转变观念，自强自立，正确对待和支持企业改革，大胆探索党建工作新途径，为企业参与市场竞争、开拓进取做出贡献。五是要强化党要管党意识，把好基层党组织及党员队伍素质关。抓学习教育制度的落实、民主评议党员制度的落实，表彰先进制度的

4、落实。坚持开展“争先创优”活动，使党组织的威信不断提高。六是强化参与意识，把握好重大决策关。要以企业经济效益为中心，向经营活动渗透。思想政治工作渗透到企业生产经营活动中去的过程。二、发挥思想政治工作与企业文化的合力效能企业思想政治工作与企业文化功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。1、加强企業形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。市场经济的一个基本特征就是具有较强

5、的竞争性。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具有强烈的市场意识、竞争意识和技术素质优秀的职工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中何愁无立足之地。2、确立具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心内容，这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱，并通过企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。确立具有本企业个性的企业精神，为企业思

6、想政治工作在新形势下切合实际提供了新的载体。同时，它通过职工不断地养成和塑造自身形象，为思想政治工作开辟了新的天地。3、丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境。4、完善企业的文化设施，促进企业思想政治工作向深层次发展。随着物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，加快企业文化的硬件建设，将会增强企业文化和企业思想政治工作对职工的吸引力，使我们的思想政治工作更加紧密联系群众和思想实际。特别是在当

7、前新形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次。如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，只是满足现状应付了事，就很难适应新形势的要求。三、坚持以人为本的理念，做好企业思想政治工作要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，并在态度、措施、目的三个方面下功夫。职工是兴企之本，是办企之根，是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群

8、众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性。要努力建设高素质的职工队伍。同样的企业，同样的产品，其经营效果却大相径庭，最根本的原因就在于职工的素质，在于人才队伍的状况。所以培养教育职工，建设高素质的人才队伍，就是一项十分迫切的任务。建设学习型企业，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风

9、，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人，从切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及