企业政治思想工作应用于人力资源管理的有效策略

1、    企业政治思想工作应用于人力资源管理的有效策略    摘要：本文主要从企业人力资源管理与思想政治工作的相容性为出发点，针对现阶段的企业人力资源融入思想政治教育的作用和思想政治工作在现阶段人力资源管理中的现状进行分析，在分析的基础上找出企业人力资源管理与思想政治工作完美融合的具体途径，为日后企业人力资源管理工作的培养奠定坚实的基础。1关键词：企业政治思想、人力资源管理、有效策略一、思想政治工作为企业管理提供政策支持思想政治工作是推进企业管理工作的根本保障，是现代化经济建设的思想动力。思想政治工作对员工具有凝聚作用，企业要想发展壮大，必须将全体职工的力

2、量凝聚到一起，形成合力。扎实有效的政治思想工作能够加强企业的凝聚力和向心力。企业是由内部各个部门各个员工组成，由于工作衔接难免会发生一些矛盾和纠纷，思想政治工作是增强各团队之间团结的凝合剂，思想政治工作通过管理作用于员工，就能间接地创造财富。2有效的思想政治工作能将员工的实际利益和企业的发展联系在一起，将企业各部门和各员工的力量凝聚在一起，增强员工对企业的使命感和责任感，促进企业长足发展。二、深化企业改革需要做好员工思想政治工作随着我国科技的发展，现代企业竞争激烈，企业管理者需要通过人力资源管理制度的改革与调整，制定企业战略发展目标，包括人员定岗定职。通过人力资源管理制度的改革与调整，企业各部

3、门的优化配置，必要的奖惩机制、聘任制度的實施，必定会使一部分员工产生焦虑情绪，各种突发的问题随之而来。在这种背景下，思想政治工作的重要性不言而喻。对于这些问题仅靠行政命令等强制的手段是不行的，这就需要用思想政治工作的方法去引导员工树立正确的世界观和人生观，树立与市场经济相适应的竞争意识，顾大局，识大体，以国家企业利益为重，让每个员工都能懂得改革是企业发展的需要。3只有当员工从心理上认同企业文化，与企业共命运关心企业的发展，人力资源管理就会发挥最大功效，员工的积极性和创造性才能最大化的被激发，由内而外产生的企业共同感就会变成强大的动力，推动企业各项工作向前发展。多年来的实践证明，思想政治工作既服

4、务于经济工作，又是经济工作的先导，居于非常重要的地位。三、企业人事制度改革需要做好员工思想政治工作在改革前进的路上，陕西澄合山阳煤矿有限公司将员工绩效考核管理的改革作为三项制度改革的“首场戏”。客观评价员工个人工作绩效，通过强有力的思想政治工作，充分调动全体员工的工作主动性和积极性是员工绩效考核的目的，定量与定性相结合、“多劳多得、重贡献、讲业绩、动态考核”是山阳绩效考核的基本原则。几经修改的员工考核管理办法，为员工薪酬分配、评优评先、调岗提职等工作的依据提供了重要保障。因此，绩效考核在重装公司的管理中实为重要。通过对工作业绩、质量、态度等方面的考核，充分调动了员工的积极性，让干得好、贡献大的

5、员工多拿钱，杜绝了“不干活多拿钱”“干的差多拿钱”“多干一点就不行”等现象。通过具体实施的经济责任制考核、员工业绩动态考核等考核制度，做到考核有证据、奖惩有尺度、激励有动力、鞭策有效果。企业人事制度改革并非简单的竞争上岗、绩效考核及奖惩等，必须把思想政治工作的柔性方法引入人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中，通过耐心细致的思想政治工作，形成员工对企业的深厚情感，激发员工的奉献意识和责任意识，心情舒畅自觉努力工作，以企业的生存与发展作为个人的发展目标，使员工树立远大理想，积极为企业做贡献。四、思想政治工作能够激发员工工作潜力激发员工潜力是人力资源管理范畴，但需要以做好思想政治工作为基础，思想政治

6、工作沟通方法是心与心的交流比较容易让员工接受，具有激励作用。3主要采取人性化的引导和教育员工爱岗敬业、遵纪守法，把员工的个体力量整合起来，发挥员工主体作用，使员工个人利益与企业整体利益方向一致，从而达到企业利润和员工价值的共赢局面。思想指导行动，有效的人力资源管理就是要通过调动员工的积极性、主人翁精神和意识进行有效的引导激励，使员工的潜力最大化地发挥。4实践证明，当员工的个体追求与企业的发展目标相一致时，员工对企业的责任感、使命感得到强化，员工的工作热情、潜在能力得到激发，从而实现企业人力资源管理的最大功效。5五、结语思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的作用，是一切工作的生命线。围绕企业改革发展，通过教导人、培育人、塑造人、提高人的方法，最大限度地调动人的主观能动性的工作。人力资源管理则致力于建立一种能把人的发展的问题与企业发展的问题综合考虑的机制，使人的潜能得以最大限度的发挥和展现，进而实现人与企业的共同发展。参考文献：1  人力资源管理与企业思想政治工作j.李恒.现代营销（信息版）.2019（05）.2  企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性j.窦艳.企业改革与管理.2018（02）.3  浅谈把思想政治工作融入人力资源管理j.裔仕娟.现代经济信息.2018