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文档简介

1、a公司内部奖励制度 为了提高内部推荐的积极性,拓宽本单位人才引进渠道,准时、快速收集相关人才信息,提高了人才引进工作的效率和质量,节约人力成本,特制定内部推荐嘉奖制度。 1.适用范围:本单位内部各科室人员。 2.职责: 3.1人事科负责内部推荐的统筹管理工作; 3.2财务科负责内部推荐嘉奖费用的统计工作; 3.3医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。 4.要求: 4.1内部推荐费嘉奖标准: 职级分类内部推荐费嘉奖标准(元) 高级职称技术人员200元 中级职称技术人员100元 初级职称技术人员50元 一般员工(工勤、保安、门卫、护工、护理员等)20元 4.2内部推荐费发放时间:被荐

2、人员通过2周试用期,正式上班一个月后支付。 4.3内部推荐流程: 4.3.1员工依据公示栏内招聘申请表的内容和要求,推荐人选给人事科。 4.3.2.1技术人员、行政人员:人事科与医务科、护理部一起进行初步面试,初步面试通过后试工两周,第一周试工通过后进行第二次面试,第二次面试考官为主管领导和正院长,二次面试通过后,再进行第二周试工,两周的试工通过后再进行体检,体检及格为最终确认录用人选。 4.3.2.2护工、护理员、工勤人员:人事科与用人部门负责人一起进行面试,面试通过后再试工两周,试工通过以后再进行体检,体检及格为最终确认录用人选。 4.3.3内部员工推荐人才,通过试用期成功录用,人事科按内

3、部推荐嘉奖标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。 4.4内部推荐嘉奖的规定:内部员工推荐人选,必需遵守以下原则: 4.4.1被推荐人员为推荐人的直系亲属,不能领奖; 4.4.2被推荐人员与推荐人为上下级关系的,不能领奖; 4.4.3被推荐人员与推荐人在工作上有相互制约的关系,不能领奖; 4.4.4被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求(包括学历、经验、技能等要求); 4.4.5被推荐人员所供应的个人简历不能有任何隐瞒和伪造; 4.4.6被推荐人员有正常的工作和生活自理能力; 4.4.7被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。 4.5内部推荐嘉奖费用的管理:由人事科、财务科每半年统计一次各个科室的内部推荐嘉奖费用总额。 公司保洁员岗位职责物业保洁

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