A医院职工考勤管理规定

1、a医院职工考勤管理规定 医院职工考勤管理规定 为确保医院医疗、教学、科研、后勤等各项工作的顺当进行,依据国家有关规定,结合我院实际,现将考勤管理制度规定如下: 一、考勤制度 1、各科室要指定兼职人员负责本科室的考勤工作,精确记录职工迟到、早退、旷工、请假等状况,每月汇总一次报院信息中心。科室领导要对考勤工作负责,科室有瞒报、漏报考勤状况的,发觉一次扣科室主任及护士长(科室负责人)奖金50元。 2、职工请假后应按时返院上班,确因紧急状况不能返院的必需在假期内与科室负责人取得联系,说明理由,并经医院领导同意后,由科室负责人代办续假手续。未经批准超假者,按旷工处理。 3、各种假期赶在一起的,应按最长

2、的一个假期执行,不准假上加假。 4、职工迟到一次,扣除奖金10元。 5、职工当天迟到、早退超过1小时的,按旷工一天处理。 6、职工旷工1天,扣除当月奖金和当日工资,并赐予相应的行政处分。 7、职工旷工连续10天以上或一年内累计超过20天,医院赐予除名,解除聘用合同。 二、请假审批程序 1、职工请假一天以内,由个人申请,科室领导审批,报人事科备案。 2、职工请假一天以上,须经主管院长审批,报人事科办理手续。 3、中层领导请假一天,须经主管院长审批,一天以上者须经院长审批,报人事科办理有关手续。 三、病假管理 1、职工有病请假须有医生检查诊断证明,并按程序办理有关手续。 2、病假工资: 工龄在10

3、年以下者,扣日工资(固定部分)的30%; 工龄满10年不到20年者,扣日工资(固定部分)的25%; 工龄满20年以上者,扣日工资(固定部分)的20%; 3、卫生津贴、三费,按实际在岗天数发给。 4、奖金:病假一周内按实际在岗天数发给,病假一周以上扣除全月奖金。 5、病假超过半年,不得参与当年年度考核,从第7个月起,只发固定工资。 四、事假管理 1、事假工资:按日工资(固定部分)的60%扣除; 2、卫生津贴、三费,按实际在岗天数发给。 3、奖金:事假一周内按实际在岗天数发给,事假一周以上扣除当月奖金; 4、事假超过三个月,停发工资,不得参与当年年度考核。 五、婚产假管理 1、单位职工实行晚婚的(

4、女方年满23周岁以上初婚,男方年满25周岁以上初婚),除国家规定的婚假(3天)外,增加晚婚假18天;实行晚育的(女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的),除国家规定的产假(90天)外,增加产假三个月。婚假、产假期间不扣工资。 2、女职工计划内怀孕不满4个月流产时,赐予15天-30天的产假;怀孕满4个月流产时赐予42天产假,产假期间不扣工资。 3、女职工上环时,赐予3天假;结扎时赐予15天假,假期期间不扣工资。 4、上环怀孕人工流产时,赐予5天假,假期期间不扣工资。 六、探亲假管理 1、职工与配偶不住在一起的,又不能在公休假日团聚的,可享受夫妻探亲假;职工与父母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可按规定享受探父母假。 2、未婚职工探望父母假每年一次,时间20天。 3、已婚职工夫妇分居在一年以上可享受每年一次的探亲假,时间30天。 4、已婚职工探望父母假每四年一次,时间20天。调入人员、新婚人员首次探父母假应在调入后或结婚后满四年,方可享受。 5、见习期人员不享受探亲假。 6、探亲假当年不能享受的,来年不再补假。 七、丧假管理 1、职工直系亲属死亡,按规定给假三天。 2、丧假不扣工资,奖金按实际在岗天数发给。 以上规定从发布之日起执行,