浅谈公司财会人员现状和素质提升对策

1、浅谈公司财会人员现状和素质提升对策中图分类号：f275文献标识：a文章编号：1009-4202(2013) 08-000-01随着市场经济的发展，财务管理工作在企业经济活动中 的作用越来越重要。随公司改制上市工作的顺利推进，企业 发展对财务人员提出了新的更高的要求，培养和造就一支高 素质的财会队伍，尽快提高财务管理水平，促进企业更好更 快发展，已成为当前财务工作的重要任务。一、公司财会人员现状全公司的会计人员310人，其中男性为101人，占 32. 58%,女性为209人，占67.42%。持有会计从业资格证书 人员299人，无会计从业资格证书人员11人，主要是新分 配的大学生。在会计岗位的人员

2、253人。从年龄结构来看， 50岁(含50岁)以上11人，40岁至50岁人员109人， 30岁至40岁人员135人，30岁以下人员55人，平均年龄 37岁。从学历结构来看，大专学历的人员最多，有171人， 占55. 16%,本科学历74人，占23. 87%,中专学历48人， 占15.48%,高中及技校以下学历17人，占5.49%,学历结 构呈现出两头小中间大的正态分布状态。从会计职称结构来 看，具有注册会计师证书1人，占0. 3%,具有高级会计师职 称人员9人，占2.9%,具有中级职称人员51人，占17. 1%, 具有初级职称人员163人，占52. 58%,其他为无职称资格的 人员。从财会人员

3、学历结构和职称结构来看存在如下现象：一 是学历结构和职称结构不相符，拥有中高级职称的仅有59 人，占19. 03%；二是部分大专及以上学历为在职学历，学历 的提高不代表其工作能力的提高，专业技能水平有待提高； 三是部分会计人员没有继续学习、提高自身的能力；四是部 分会计人员虽然获得了职称资格，但理论与实践不能很好地 结合，实战能力较差；五是面对日益复杂、快速变化的工作 环境，部分会计人员虽然兢兢业业、任劳任怨，但工作收效 甚微；五是部分会计人员得过且过，不思进取。从年龄结构来看，会计人员的平均年龄较大，30多岁及 40多岁的会计人员是当前财务工作的骨干及支柱，一般担当 着财务主管、报表、成本管

4、理等重要岗位，但这部分人员大 多数没有考取中级及以上职称。二、市场经济体制变化和企业发展对财务人员的要求随着市场经济体制的不断向前发展，财会专业知识的更 新速度非常快。特别是公司改制上市后将进入新的发展阶 段，因此财务人员面临更高的挑战，必须适应新形势，学习 新知识，迅速适应公司发展需要。1要爱岗敬业。爱岗敬业是会计职业道德最基本、最核 心的规范，是检验每个会计人员是否有职业道德的首要标准，是做好一切工作的出发点。会计人员要认识到具体工作 虽然十分平凡、琐碎，但却是一项技术性、政策性很强的经 济管理工作，对于确保企业经济秩序正常有序、促进各项事 业健康发展具有重要意义。2要认真履行岗位职责。财

5、会人员要具有强烈的事业心 和高度的责任感、使命感，努力钻研，扎扎实实地搞好本职 工作。加强与业务部门的沟通协调，团结协作、不计较得失。 要能经受住工作中的艰难困苦，要有勇气、有毅力去克服工 作中遇到的各种困难。对工作要严格要求、一丝不苟，要负 责到底、不马虎了事、不敷衍塞责。3.要积极主动工作，积极参与企业管理。所谓用心工作, 可简单概括为五个方面，共“十心”：业务判断要出于公心、涉及个人利益不能带有私心；业务办理要有耐心、解决问题 要有决心；坚持原则要有恒心、待人接物要有诚心；在平凡 岗位做琐碎工作要甘心、不被人理解要有平常心；为人处世 要有良心、对同事和企业发展要关心。4.要廉洁自律、坚持

6、原则。会计人员要不断学习和培养正确的人生观、价值观，从小事做起，防微杜渐，实现自我 约束。要在遵守准则的基础上，客观、公正地处理业务。要 加强诚信修养，正确处理工作、生活中的各种利益关系，要 经得起各种利益的诱惑，自觉接受监督。三、提高财财务人员综合素质的对策为了更好地提升公司会计人员业务能力和操作技能，会 计人员要加强自身学习，要将学习与实际工作相结合，在实 践中学习探索，在理论学习中不断充实进步，不断提高职业 判断能力和解决实际问题的能力，以适应经济发展和企业发 展的要求。1加强财务人员培训，提高财务人员综合素质。要适应 上市企业的财务工作，就必须加强对会计人员的培训，不断 提高专业水平及

7、综合素质，为公司上市后的财务工作夯实基 础。市场经济条件下，会计工作要适应改革的需要，多形式、 多途径组织培训，掌握并领会国家相关法律法规和政策。边 学习，边讨论，边交流，做到“熟悉法规、依法办事”，有 效提高会计信息质量，防止信息失真。2会计人员应发挥主观能动性，树立终身学习的理念。 每一个会计人员都要更新自己的知识结构，提高专业素质， 不仅要有过硬的专业知识，熟悉会计法、企业会计准则、 税法、企业改制与发行上市法律实务以及相关法律法 规，还要了解经济法、证券法、国有资产管理法等 相关的基本知识和先进的现代管理技术、国家的大政方针、 基本的法律知识、社会科学知识等。3建立健全会计人员激励机制。一是鼓励会计人员自 学。企业要采取一定方式鼓励会计人员自学，通过不断学习， 丰富业务知识，成为工作上的“业务通”。二是鼓励财会人 员参加职称资格考试。企业应制定鼓励学习的计划，给予一 定时间，大力支持财会人员通过学习参加全国会计专业技术 资格考试，以考试促进学习。对获得会计专业技术资格的财 会人员应给予一定的物质奖励。三是建立健全考评激励机 制。健全考评制度，规范考评程序，同时采取自下而上的方 法和民主集中制的形式，对财务人员进行德、能、勤、绩的 综合考评。