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文档简介

1、z酒店员工请假制度 一、旷工 按下列状况之一旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者,各种假期逾期而无续假者。 不听从调配而不上班者。 打架、斗殴至伤不上班者。 迟到、早退三非常钟以上者。 其它应按旷工处理,旷工一天扣三天工资,另加罚款100元;旷工予以开除。 二、病假 员工因病休假,填写病假申请表,出示区级以上医院病假通知书,经部门主管、经理、总经理批准后,交到人事部方可生效。 急诊:员工如遇到紧急病情,可在自己居住的四周医院就诊,急诊在三小时内通知部门经理,24小时内病假请明交到部门,填写病假申请表。 病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。 如无

2、开病假证明者,将按旷工处理,并赐予纪律处分,直至开除。 病假一天扣当天工资。 病假超过五天(含五天)自动离职。 三、事假 员工因事确需本人处理,须提前二天向部门经理以书面形式提出申请,经批准后方可休假,来不及到公司请假时,应用电话通知部门,经同意后方可休假,事后补办请假手续。 四、其它假 如丧假、婚假等等,依据本人状况领导研究酌情处理。申请方法:向部门申报及主管总经理审批。 五、请假及请假天数审批权限 请假:各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”,按规定的批准权限批准后效。 请假天数审批权限 部门经理有权批假一天,二天以上报总监批准。 部门经理以上管理人员,请假必需提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。 休假有关规定 员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后,报办公室(人事部)备案,部门经理以上管理人员休假,报主管总经理审批后生效,报办公室备案。 休有薪假一律一次提取使用,不允许零星提取。 员工休假期满后,须主动到本部门和办公室(人事部)销假,否则超期部分以旷工论处。 全部请假方式必需以书面材料于第一时间内报人事部。 每人每月一天假,无请

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