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文档简介

1、    护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用    【摘要】目的：探究护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法：本文选取于2017年3月份至2018年3月份在某医院从事护理工作的人员共50例，按照随机分组法，对护士进行分组，每组护士各25例。给予对照组护士常规管理模式，给予观察组护士分层级管理模式。结果：管理后，观察组护士的理论知识及实践知识得分均高于对照组，对护理模式满意度比较观察组相较于对照组较高，有统计学差异（p<005）。结论：对护士进行分层级管理，护士的理论知识及实践知识得分均明显提高，有着较高的护理满意度，对提升护理管理质

2、量发挥了重要作用。【关键词】护士；分层级管理模式；护理管理质量；满意度r471【文献标志码】a1005-0019（2018）07-281-01近年来基于人们对医院护理质量的高要求，护士是医院中接触患者最多的工作者，护士的护理水平直接关系到医院的整体护理工作质量，医院正在寻求一种高效的护理管理模式，以提升医院的整体护理工作水平。本文将50例在某医院从事护理工作人员作为研究对象，探究护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用，现报道如下。1资料及方法11一般资料本文选取于2017年3月份至2018年3月份在某医院从事护理工作的人员共50例，均为女性护理人员，其中，本科32例，专科18例。按照随机分

3、組法，对护士进行分组，每组护士各25例。对照组护理人员年龄为2052岁，平均年龄为（352±23）岁。观察组护理人员年龄为2152岁，平均年龄为（352±23）岁。两组护士的一般资料比较，统计学差异不显著（p>005），有可比性。12方法121对照组采用常规管理模式，实施轮班制度，对护理人员进行统一的管理。122观察组采用分层级管理模式，管理内容包括：（1）构建完善的层级管理框架：由主任护师建立护理培训队伍，对护理人员进行分层级的理论及实践操作考核及培训，结合护士的考核结果，对护士的护理质量进行层级选拔。（2）明确层级分工：根据护士自身能力的高低，将其分成护士长、护士组长、高级护理人员及初级护理人员等几组，对护士进行阶梯式分工，促进护理任务的细化及量化，使护理人员能够充分的发挥出自身的岗位优势。在确保各个层级分工明确的前提下，又要保证各层级之间不会脱节，对护理构架进行统一的管理1。（3）建立层级工作分工：护士长承担护理人员人力资源分配及监督的重任，需要对护理人员的工作实施情况进行监督和管理，并做好人员的调动及分配工作2。（4）排班模式改革：由于护理的工作量较大，在长期高强度的工作下，护理人员容易出现疲劳感，导致工作热情大大降低，护理工作效

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