人事行政经理岗位职责(20篇)

1、人事行政经理岗位职责(20篇) 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满意公司的经营管理需要; 3、依据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督掌握,准时解决其中出现的问题,使绩效评

2、价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; 9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、争论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司; 任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业 2、6年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上团队管理经验 3、操作过大型购物中心筹开以及运营期工作,有过完整的人事行政工作链条工作经验 人事行政经理(岗位职责) 职位描述

3、 岗位职责: 1、依据公司的战略规划和目标,制定公司的人力资源战略及实施计划; 2、负责建立并健全公司人力资源管理体系,制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系; 3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作,定期进行招聘分析,提出改进建议; 4、负责公司人力资源的培训和开发工作,建立并完善培训评估体系; 5、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用; 6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施,建立并完善公司薪酬福利管理体系; 7、负责公司人力成本的分析与管控; 8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办,并对督办事项进

4、行跟踪、落实和反馈; 9、负责各类办公设备等资产的管理; 10、负责组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理; 11、其他领导交办的事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源及相关专业尤佳; 2、5年以上人事行政管理经验,熟识人力资源和行政各项事务; 3、能适应全英文的工作环境,海归、有国外工作背景或者外资企业工作背景的优先考虑; 4、能适应国外出差。 公司名称:环宇集团国际控股有限公司 公司简介:隶属于x省山鹰纸业股份有限公司,是一家在海外拥有6家子公司的大型国际化公司,子公司分别分布在美国、英国、荷兰、日本、澳洲和香港,将来还会在其他国家拓展业务,公司正处在飞速发展中,

5、公司广纳贤才,欢迎有志之士积极加入! 工作地点:x市 工作汇报对象:环宇国际副总裁 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、华北区域人员配置、招聘工作 2、负责区域综合人事、行政、后勤保障,总务等相关工作; 3、制定区域行政人事管理制度和流程,组织做好团队建设工作; 4、负责区域的档案、资质管理; 5、组织会议支配、对外接待、部门联络; 6、对接集团人事、行政相关工作接口。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、财务、工商管理等相关专业, 2、7年以上工作经验,熟识并能担当工程行业的人事行政方面工作; 2、具有较强的学习能力和写作能力; 3、形象气质佳,有较好的沟通协调能力和语言

6、表达; 4、具有主流价值观趋向,剧烈的事业心、大局意识、服务意识、责任心和忠诚度,良好的职业操守;勤奋吃苦耐劳;较高的职业成熟度 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 人力资源管理: 1、负责拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划; 2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作; 3、负责公司员工档案的建立,以及关系工作开展。 行政管理: 1、负责协助集团总部进行项目公司注册; 1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作; 2、负责公司的证照、内部公文等相关的档案管理; 3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。 任职要求: 1、大专以上学历;

7、 2、5年以上人力行政相关工作经验; 3、具有良好的沟通协调能力及高度的团队精神,责任心强; 4、具有良好的思维分析能力及解决问题能力; 5、娴熟使用办公软件、办公自动化设备; 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责:1.依据总公司人事行政拟定目标及工作计划,推进落实各项工作计划,并监督实施过程确保结果的实现;协助总公司修订人力资源及行政管理的制度/流程/操作细则,履行和解释行政及人力资源政策,确保人力资源政策的合法化和合理性。2.定期参与收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息,为总公司重大人事决策供应信息支持。3.协助制定本部门工作计划,编制年度行政/人事预算并加以掌握;依据

8、总公司/分公司人事行政手册及内审标准,对区域内各分公司人事行政操作规范度、严谨性进行监督,确保按章操作。4.定期组织收集/听取员工想法和建议并反馈给相关部门,受理员工投诉,调查后落实相关部门解决,确保高品质的服务质量。5.对项目办公设备、文具用品、劳防用品等的审批、选购及仓库管理等工作进行督导,确保为员工工作供应强大的后勤保障。6.指导并监督区域内办公室防水、防火、防盗、防窃安全宣传及检查督促,确保员工工作环境的安全性。7.协助项目人事对驻地劳动社会保障、工商、税务等相关政府职能部门联系协调,亲密把握新的人事、行政动态及相关政策,准时汇报/调整,确保所把握信息的准时性和有效性。任职要求:1.大

9、学专科及以上,人力资源、心理学或管理类相关专业,有零售或服务行业从业经验者优先。2.熟识现代人力资源管理理论及企业内部运营及管理模式及理念;把握企业内部运作及人事管理的规则及工作流程。3.人事及行政管理工作4年以上。4.具备良好的沟通能力和写作能力,有较强的抗压性,娴熟使用办公软件。5.能够理解集团性质管理者且接受华z区域内外派者,优先 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、全面负责部门的管理工作,把握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。 2、负责行政工作,建立文件使用管理方法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发觉问题准时解决和

10、汇报。 3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,准时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。 4、负责公司固定资产及员工宿舍日常管理工作。 5、按时参与公司组织的会议,重大事项准时向营运总监汇报。 6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的掌握,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,掌握工资总额。 7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系依据俱乐部运作需要,准时按用工标准预备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。 8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 9、

11、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。 10、负责企业文化策划和组织实施工作。 11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能准时完成。 12、公司领导指派的其他工作。 任职要求: 大专以上学历,具备5年以上相关工作经验; 为人诚恳守信,工作专心负责; 具备较强的语言沟通表达能力。 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、组织制定及完善公司人事行政相关管理制度,组织实施并过程监督; 2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,组织实施并进

12、行监督; 3、组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策; 4、组织开展公司员工的招聘、配置、培训工作; 5、组织开展公司的薪酬、福利管理、绩效管理; 6、组织开展公司的员工管理及人事工作; 7、组织开展日常行政后勤管理,包括公司行政管理、食堂宿舍等后勤管理、安保管理、应急管理以及综合服务等; 8、协助厂长开展外联相关工作; 9、开展部门间的沟通与协调,做好上情下达的工作以及协调各部门之间的关系; 任职要求: 1、学历:大专以上 2、专业:管理类相关专业 3、年龄:45岁以下 4、工作年限:5年以上制造企业人事行政管理工作,3年以上人行经理任职经验; 5、技能要求:娴熟运用办公软件及各种办

13、公设备;良好的公文写作能力; 6、素养要求:积极主动,责任心强;有较好的沟通和协调能力;具备良好的团队精神;岗位职责 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 任职要求: 1.28-35岁,大专以上学历,管理、经济或相关专业。 2.具有3年以上行政管理或人力资源工作经验。 3.必需具有良好的沟通和组织能力,较强的责任心。 岗位工作内容: 1、管理全部的后勤行政事物。 2、人员招聘选拔开展、入职引导及培训跟踪,考勤管理、社会保险公积金缴纳与管理。 3、与政府部门的沟通、联系。 4、负责安全、消防的日常管理,确保防范丢失程序和防火措施到位。 5、负责清洁的日常管理。 6、负责零售店内的设备、设施以及消耗

14、品的选购与管理,经常检修预防维护以确保正常运行。 7、定期报告设备安全状况,依据管理和现行条件下需要进行的改进工作。 8、协调与服务中心的沟通和操作流程。 9、负责行政费用预算的制定及开支管理。 10、协同零售店其他管理人员在店面经理休假期间,代理其职责,并分担开门和关门的职责。 11、执行上级支配的工作。 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 任职条件: 1、大专以上学历,至少八年以上相关岗位工作经验; 2、擅长员工沟通与团队建设,能够讲授员工管理相关的课题,能够组织、主持公司重要会议; 3、有制度建设和管理体系推动的经验,能从制度层面为企业运营供应良好的人力资源、后勤保障; 4、能够独立处理

15、与政府相关部门的业务联系; 5、具有良好的职业心态及剧烈责任感,做事客观、严谨负责、踏实、敬业; 6、具有大型企业人力资源管理、行政管理工作相关工作经验者优先。 岗位职责: 1、负责开展公司人力资源、行政管理的相关工作,协助完成年度关键任务目标的制定并推动执行; 2、开展团队建设活动,传播企业文化,通过制度体系规范内部管理; 3、依据人力资源战略规划,拟定各部门的年度人员编制计划,组织开展人员招聘; 4、依据人力资源规划及人员能力现状,制定培训学习计划、组织实施; 5、依据公司的绩效管理制度,推进各部门绩效管理实施; 6、通过内外部调研及公司的薪酬策略,持续优化人员激励方案; 7、主持公司的行

16、政管理工作; 8、负责公司各类来访接待及外联工作,有效建立、维护公司与相关外联单位的关系,建设雇主品牌。 备注: “九牧王人力资源”官方微信平台,网罗人才招聘、培训发展、牧心文化等人力资源发展动态,欢迎关注。 关注方式:微信添加朋友查找公众号搜寻“九牧王人力资源”关注。 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、依据集团的人力资源规划制定并完善呼叫中心人力资源规划; 2、组织制定呼叫中心招聘计划和招聘方案,开展招聘工作; 3、组织呼叫中心员工绩效考核的实施,监督掌握各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和详细实施方法; 4、负责定期员工满足度调查或其它方式员工交流,开

17、发沟通渠道; 5、负责呼叫中心员工离职面谈和劳动争议的协调; 6、负责呼叫中心员工的薪酬福利的计算、审核; 7、负责向集团总部上报各类人事信息及相关报表; 9、了解员工社保、公积金的相关政策; 10、日常行政工作支配协调。 任职资格: 1、年龄28-35岁,全日制大学本科以上学历,5年以上相关工作经验,有呼叫中心人事行政管理工作经验者优先; 2、熟识人力资源各个模块,熟识国家各项劳动人事法规政策; 3、很强的计划、组织、协调能力;较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、具有指导、培育、提高下属能力。 人事行政经理(岗位职责)

18、 职位描述 岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责人事行政内部的组织管理:员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系、后勤、保卫等工作的指导、协调、监督和管理; 4、负责公司人力行政战略的执行; 5、人事行政管理的成本掌握及水电管理等。 任职资格 1、大学专科以上,人力资源管理、企业管理、行政管理、理工科专业; 2、三年以上人力行政管理工作经验; 3.熟识国家、地方劳动人事政策法规; 4、熟识人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 5、具有较强的语言表达能

19、力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,责任心强,考虑问题全面细致,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,有团队合作精神; 6、在大规模正规化运作企业工作者优先。 工作地点:x省金坛 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、制定人力资源规划及人事/行政制度的制定和修改,负责招聘面试、劳动合同的签订管理、考勤及绩效考核管理、社保缴纳等; 2、执行公司年度行政计划,掌握行政费用; 3、负责固定资产、材料物资等的清算与审核; 4、购置办公设备、办公用品,支配人员管理和发放,管理公文、行政档案等重要资料; 5、参与组织、协调、支配公司的各种会议及大型活动。 任职要求: 1、人力资

20、源、企业管理等相关专业大学本科; 2、熟识人力资源及行政管理学问; 3、具有3-5年人事及行政管理相关工作经验,有基金公司工作经验者优先;4、责任心强、执行力强;具有较好的沟通表达能力和服务意识及团队合作精神;较强的组织协调能力;5、英语娴熟,能以英语为工作语言。 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责公司行政管理工作,制定公司各项管理规章制度; 2、负责公司人力资源管理,包括员工招聘、培训、薪酬及绩效管理、企业文化建设等; 3、熟识物业相关的工作程序,负责公司日常物业管理工作; 4、协调员工关系,熟识劳动法及相关法律法规,并能敏捷运用到工作中; 5、负责公司会议管理、档案管

21、理、信息管理、文件掌握、办公设备、固定资产、物业、工商及其它经营许可等管理工作; 6、负责公司日常对外协调工作,公共关系维护和改善; 7、创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上施工单位行政人事经理工作经验。 2、身体健康,品德端正。注:工作地点在x市开发区,不适合者勿投。 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.负责公司人力资源和行政各项日常管理工作的正常运行; 2.组织人力资源、行政管理制度和相关业务流程的制定、修订,并监督落实; 3.结合公司发展战略与发展目标,制定并实施人力资源储备规划,保证公司所需各类人才的准时到位;

22、 4.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 5.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满意公司的经营管理需要; 6.召集公司办公会议,做好会议管理,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施; 7.组织落实公司大型活动、会议、接待工作; 8.校核和发布公司行政文件; 9.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源、企业管理类、行政管理或相关专业; 2.5年以上人事行政管理工作经验(条件优秀者可放宽要求); 3.具备系统的人力资源管理理论和行政管理理论;熟识国家相关人事、劳动法规

23、; 4.有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通与合作能力; 5.具有较强的独立分析问题、解决问题的能力、较高的语言表达和写作能力; 6.娴熟使用办公软件;熟识人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。 福利待遇: 1、薪资: 我们供应行业内有市场竞争力的薪资,并依据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现状况对资进行年度薪酬评估,保证薪资在同行业中具有较高竞争力。对于团队需要的优秀人才,将供应更具吸引力的薪资待遇,业内领先的薪资结构; 2、股权激励机制: 公司持续评选最佳敬业奖员工,高额奖金,优秀者可获得股权激励。 3、完善的社会保险制度: 包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险

24、; 4、人性周到的福利: 包括单身宿舍、交通补助、电话补助、带薪休假、年度旅游、团队建设等; 5、节假日礼品: 在中秋节、春节等传统节日和员工生日时,都会有额外的惊喜和礼品奉送与你。 6、持续的业务学习及培训,优秀者可获国内外实习培训机会。 7、宽阔的职业发展空间。 8、轻松开心的工作氛围: 工作环境优雅干净、世贸广场泉城路中心地带写字楼高端大气、工作伙伴8090后活泼开朗、工作方式自由宽松。 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 工作职责: 人力资源工作: 1、依据公司的实际状况和发展战略,制定人力资源战略规划及各项管理制度。 2、建立和完善公司培训管理,组织、实施、监督培训落地工作。 3、开

25、展公司绩效考核管理体系的搭建、组织、实施、反馈工作。 4、负责员工关系及企业文化建设及落地工作。 5、完成部门内支配的其他工作。 行政工作: 1、做好行政工作规划及部门人员管理工作。 2、负责制定完善公司内部日常管理工作,执行监督日常工作的状况,并评估有效性和规范性。 3、组织公司内部各项员工活动。 4、负责公司内外部环境及办公区域管理事宜,如安排、布置、绿化、清洁及保持工作。 5、负责公司日常工作,确保公司办公、生活秩序不受干扰,保证公司人身及财产的安全。 6、负责公司各项办公用品的申购、分发、管理,固定资产的盘点管理。 7、完成其他相关行政工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上相

26、关管理工作经验; 2、熟识人力资源管理的理论方法及相关专业学问,国家及地方的劳动法律、法规、工资及保险政策; 3、具有一定的亲和力、计划与执行力、优秀的人际沟通能力及应变能力; 4、具备精彩、踏实的学习力,擅长观看,敏捷并注意细节;上进心强,个性积极主动,勇于担当责任; 5、优秀的公文写作能力,较好的语言表达能力。 人事行政经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、在部门总监领导下,做好人事行政工作和日常事务工作。 2、协助部门总监完成公司各项规章制度的修订; 3、协助部门总监协调和搞好各部门之间的沟通及内外联系,做到上情下达和下情上报; 4、关注公司员工的工作动态,协助部门总监做好人员的思

27、想工作,保持良好的的内部和谐,突显企业文化; 5、协助部门总监支配或协助筹备有关重要活动; 6、负责公司来往文件和信函的管理,做好公文的收发传递及管理的工作; 7、负责公司办公用品、办公设备的管理与使用保养。 8、负责公司车辆管理工作。 9、负责招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作。 10、负责员工社会保险、劳动合同等工作。 11、负责员工培训工作。 任职要求: 1、国家正规院校本科以上学历,26岁以上; 2、2年以上人事行政经理或5年以上人事行政主管经历; 3、具有较强的劳资关系调解能力; 4、具有较强的行政事务管理能力; 5、具有良好的亲和力; 6、具有良好的职业操守,无不良嗜好。 人事行政经

28、理(岗位职责) 职位描述 职位描述: 工作职责: 1、制定公司的人力资源体系,对公司的人力资源做出优化建议;了解公司中短期经营战略目标,依据目标定期(年度)更新公司组织架构; 2、依据公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘预算; 3、帮助公司促进员工关系建设,协助各职能部门做好团队建设,提出有效的团队激励政策; 4、制定合理的薪酬福利制度,能够对员工起到良好的激励作用; 5、处理人力资源各项事务性工作; 6、企业行政规章制度制定与管理; 7、行政事务性管理,支配公司各项会议、活动等; 8、行政资产管理,对公司的行政性资产进行妥当保管、根据制度进行选购、发放等; 9、公司领导支配的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力