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文档简介

1、人力主管岗位说明书 人力主管岗位说明书(三) 1基本信息 1.1岗位名称:人力主管 1.2岗位编号:rlxz003 1.3所属部门:人力行政部 1.4直接上级:人力行政经理 1.5岗位编制:1人 1.6直接下级:人力专员 2岗位概要 协作人力行政经理做好人力相关的各项工作。 3工作职责 3.1负责招聘信息的刊登、建立的筛选、面试等支配; 3.2负责培训需求调查的组织,培训计划的协助执行及培训总结的整理; 3.3负责员工工资的详细核算,能够准时发觉问题并提出合理化建立; 3.4员工考勤的汇总、整理并在月底提交本月员工异动表; 3.5办理各种员工异动手续; 3.6公司员工劳动合同签署、劳动台帐的建

2、立、社保关系的处理; 3.7建立健全员工人事档案并准时更新员工花名册; 3.8填写整理各种人事报表及人事资料; 3.9负责季度设计师职称评定的详细事务工作; 3.10完成公司支配的其它工作; 4关键绩效指标 4.1各项人力报表及资料上报的准时性及精确性; 4.2各项人事档案保存的完整性、花名册更新的准时性; 4.3员工工资计算的精确性、上报的准时性; 4.4各项工作完成的准时性; 4.5公司员工培训的完成率; 5任职资格 5.1学历:企业管理、人力资源管理及相关专业,专科以上学历,一年以上相关工作经验; 5.2证书:具有初级以上职称; 5.3学问:熟识企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操

3、作,熟识把握国家相关法律法规;熟识操作相关办公软件; 5.4能力:具有良好的应变能力、组织协调能力、沟通能力、分析能力、执行能力及敏感性与推断力; 5.5素养:具有良好的职业道德与职业修养,工作细致、谨慎,为人正直、客观、公正、公正,工作态度积极乐观,规律性强; 5.6性别:不限; 5.7年龄:24岁以上; 5.8其他:亲和力强、吃苦耐劳并具有良好团队合作意识; 6权责说明 6.1权利 月度员工培训计划、招聘计划的建议修订权; 公司内部员工人岗匹配的建议权; 本部门员工招聘是否录用的建议权; 6.2责任 多所保存的各项资料的完整性、精确性、上报资料的精确性、准时性负责; 对月度员工考勤的真实性负责; 对培训计划的执行状况负责; 多所负责的各项工作质量及工作结果负责; 7工作关系 7.1内部:协调公司各个部门; 7.2外部:社保、劳动局、建委、招聘等 8职业渠道 8.1晋升:人力行政主经理、总经理助理、副总、总经理 8.2转岗:其他部门经理 8.3降职:人事专员、行政专员、人事行政助理、业务员等 8.4辞退 董事长助理

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