人力资源部安全岗位职责

1、人力资源部安全岗位职责 一、部门责任 1、对职工进行定期的教育考核，将安全、技术学问列为工人培训、考评的内容之一，对招的新工人要组织入矿教育和资格审核，保证供应的人员具有一定的安全素养。 2、专心落实国家和省、市有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施状况。 3、参与因工伤事故的处理，调查过程，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并专心执行对事故责任者的处理意见。 4、依据国家和省、市及集团公司安全生产的方针、政策及企业实际，为安全监察及生产队组、地面车间配备具有一定文化程度、基数和实践经验的安全管理人员，保证管理人员的素养。 二、岗位安全责任 1、部长职责 (1)贯彻

2、执行公司瓦斯治理相关规定，专心贯彻执行中华人民共和国劳动法和有关劳动和社会保障方面的方针、政策、法规、法律，建立、健全劳动和社会保障管理制度。 (2)依据公司一通三防工作的需要，充分掌握企业内部劳动潜力，将人力资源用好、用活，提高劳动效率、工时利用率、出勤率，按定额、定员组织生产，提高定额、定员管理水平。 (3)加强劳动合同制管理，负责一通三防人员招收、录用、安排和接触（终止）劳动合同等事宜，建立健全劳动合同制工人档案、台帐和管理制度。 (4)做好企业内部员工调配、调剂，搞好内部人力资源管理，确保一通三防人员队伍满意安全生产需要。 (5）研究制定并实施有利于企业生产经意，激励公司一通三防员工的

3、工资安排制度、增资方案和嘉奖、津贴制度。 （6）贯彻执行企业于昂奖惩条例及有关法律、法规、政策，对员工开展遵守纪律的教育，办理工人的奖惩事宜。 （7）办理员工定级、岗位（工种）变动，工资随之变动等日常工资管理工作，审核公司所属单位工资总额计划，工资考核支付计划的完成状况，掌握工资使用总额的计划。 （8）负责审核工人的正常退休、病伤退休（退职）及劳动力的病、伤、残鉴定工作。 （9）负责要老保险、失业保险、工伤保险费用的征收、代缴工作，企业和个人缴纳的养老、失业、工伤保险金，按规定准时缴纳。 (10)建立、健全员工个人养老、失业保险金个人账户、台账，实现计算和管理，推进离退休人员养老金社会？管理，

4、非统筹费用和企业制度的费用，企业规定核算计发。 (11)负责劳动工资、养老、失业保险方面的统计工作，按规定分月、季、年准时、精确编制劳动和社会保障方面的统计报表。 (12)保质、保量准时的完成公司党委、行政交办的工作。 (13)每年制定年度工作计划，逐步落实在当年详细工作支配。 (15)专心学习安全生产方针政策、法律法规，参与矿组织的安全活动和安全会议，参与质量标准化、煤矿工人安全学问50条、员工操作规程和煤矿企业安全文化学习，不断提高自身安全素养和技能，按时参与安全办公会和作业会，准时了解矿上安全状况和员工最政策的把握动态。 (16)在办理用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行

5、，对新入矿人员准时组织入矿或下井安全教育和考核，合格后公司安排到队组。 (17)贯彻劳动纪律管理规定，规范劳动用工，负责对员工劳动纪律的教育与检查，贯彻劳动法、工伤管理规定、劳保待遇、福利待遇规定。 (18)参与重大事故的调查，办理事故责任者的惩处手续，参与工伤鉴定工作。 (19)把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和嘉奖考核的重要内容。 (20)组织做好新工人的体检工作，依据职业的要求，做好新老工人工种安排和调整，专心执行有关工种定期轮换、脱离岗位的规定。 (21)根据国家规定，以质量和数量上保证安全技术、工业卫生和消防人员的配备。 (22)组织全科人员学习上述欧冠安全生产文件，巩固安全第一

6、思想。 (23)根据公司领导干部走动式管理的要求，深入基层准时发觉安全隐患及各种与安全有关的问题，并且做好自主保安及互助保安工作。 篇2:人力资源部经理岗位职责 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司

7、的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8.依据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10.建立员工沟通渠道，定期收

8、集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。 篇3:档案资源部岗位职责 1.负责档案实体排架入库、统计登录和日常的库房管理工作。 2.参与档案信息资源的编研工作、数字档案馆建设的相关工作。 3.负责档案的保护和库房管理工作，专心做好“八防”工作，确保档案的完整与安全，探索现有环境的保管规律,最大限度地延长柯案寿命。 4.对涉密档案实行专人、专用箱柜管理，确保档案隐秘。 5.接待单位内外人员来馆查阅档案，做好调卷、档案利用等工作。 6.负责濒危库存档案实体修复、保护工作和档案的鉴定、销毁工作。 7.制