下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 水利工程管理现代化与精细化建设的思考 王敬宇刘振通【摘要】在当前市场经济条件下,行业间的竞争更加激烈,各个行业要转变原有的发展方式,结合自身实际强化内部管理,实现发展方式的转变。水利工程企业也要主动适应市场,管理要立足于现代化和与精细化,通过深化管理实现水利工程企业的可持续发展。【关键词】水利工程;企业管理;现代化;精细化;管理创新由于国内经济的高速增长,水利工程的规模不断扩大,水利工程管理的难度也在增大。此外在市场经济条件下,水利工程企业间的竞争也更加激烈,原有的管理模式已显示出多方面的弊端,难以适应当前形势的发展,水利工程企业需要优化并
2、完善内部管理工作,借助现代化与精细化有助于提升企业管理的质量与效率。1、水利工程管理的精细化和现代化1.1 水利工程管理的精细化水利工程管理是一项复杂地系统工程,由于存在多方面动态的因素,所以实施精细化管理可以提升管理效率,可以提升资源的利用效果,进而实现企业成本的降低。水利工程涉及到资源调配和项目实施等多方面的内容,实施精细化管理可以使管理流程标准化和规范化;水利工程的流程可以更加科学合理,工程管理的效果更好,有助于提升企业的竞争力。1.2 水利工程管理的现代化水利工程的管理要想提升管理效果,就要适应当前形势的发展。当前,信息技术在快速发展,并且已经渗透到多个领域,发挥出更多的作用。此外,工
3、程管理出现了许多新的管理方式,管理更加科学合理。水利工程管理采用传统的管理方式难以适应当前形势的发展,管理的效果和水利工程的发展不相适应。因此水利工程管理一方面要实现信息化,另一方面要引入国内外先进的管理方法。2、水利工程现代化与精细化管理的实施2.1 水利工程要实施联合管理当前国内的水利工程管理方式还相对落后,其中一个典型问题是管理部门之间缺乏沟通与联系,管理存在盲區,综合管理的效果不好。为了实现水利工程管理的现代化和精细化,要实施多部门的联合管理。由于水利工程涉及到多个部门,如规划、设计、施工、物资供应等。所以在水利工程管理中不同部门之间要职责明确,明确分工,另外还要共同作用于工程管理。管
4、理的出发点是实现各类资源的高效利用,联合管理可以共同发力,形成合力,消除管理中扯皮、推诿等现象。通过联合管理可以加强工程项目的质量、进度、成本、安全等进行全面控制。水利工程管理是一个多因素交叉进行的综合管理过程,工程的管理必须应用科学的方法,对影响施工进行的各个方面进行合理安排,加强动态管控能力。2.2 提高水利工程管理人员的综合素质由于社会的发展,人才在管理中发挥着重要作用,人才是企业的核心竞争力。所以水力工程企业要创新人力资源的管理方法。在知识经济社会发展的大背景下,很多的企业开始注重“以人为本”的管理方式,将人力资源视为企业的重要资源。这种转变导致企业的目标不光重视企业的发展,也注重员工
5、自我的发展。通过企业的文化的影响对于员工来说非常重要。要创新人力资源管理的模式,将高层次人才的引入列入重点,通过完善激励机制,采用多元化的刺激励手段,让高层次人才发挥更大的作用。在现在市场竞争格局中,企业间竞争在逐渐转化为人才的竞争,人才决定了一个企业的赢利能力,人才决定了企业的创新能力。因此,企业创新人力资源管理体制,要根据企业发展的需要,重视人才的使用与培养,充分认识到人才的核心作用,这样才能保证有一支具有竞争力强、素质高的人力资源队伍,人员综合素质的提升,企业的发展才能有内在的动力。2.3注重水利工程技术的创新要实现水利工程管理的现代化和精细化,必须要有先进的技术作为支撑。从事水利工程的
6、施工技术人员和管理人员,要在思想观念上进行转变,要意识到技术创新是对传统施工工艺和施工技术的变化,所以在思想上要有创新意识。在当前市场条件下,水利行业面对日趋复杂的竞争环境,市场竞争中存在多种不确定因素,这也加剧了竞争。企业借助技术创新可以在市场竞争中保持优势地位。所以企业要深刻认识到创新的重要作用。从水利工程的性质来分析,工程和技术的应用要紧密结合,技术创新是企业发展的支撑点。技术创新要作用于水利工程的全过程,技术水平会直接影响着水利工程的整体质量和效益。社会在不断发展进步,原有技术和设备由于存在高耗能和低效率的缺陷,施工技术的创新可以很好地利用先进的技术,因此创新性的思维会在施工技术的发展中发挥主导作用。水利行业内部要形成创新机制,注重分析施工技术存在的不足和差距,关注先进的技术,通过引进消化,实现对原有技术的创新。通过技术推动水利工程精细化、现代化管理的持续发展。结束语水利工程管理采用现代化与精细化的方式是适应发展的选择,这种管理模式可以提升企业的核心竞争力。水利工程企业要结合实现不断优化管理模式,将管理工作的现代化与精细化融入到日常管理中,此外水利工程企业还要形成配套的制度,不断提升管理的质量和效率。参考文献:1李伟.通榆河枢纽工程管理现代化与精细化建设探讨j.建筑工程技术与设计,2015(4):125.2张富锋.水利工程管理的现代化与精细化路径初探j.农
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年广告活动策划合同协议
- 隧道工程施工设备管理方案
- 工程施工质量回访方案
- 2026贵州六盘水市盘州市煤炭开发总公司招聘4人备考题库【基础题】附答案详解
- 2026云南玉溪市文化馆城镇公益性岗位招聘3人备考题库【综合卷】附答案详解
- 2026山东省新动能基金管理有限公司校园招聘8人备考题库必考附答案详解
- 2026河南郑外集团郑开学校附中教师招聘1人备考题库及答案详解【夺冠】
- 2026浙江丽水市第二人民医院第一批引进高层次人才14人备考题库及答案详解1套
- 2026上海复旦大学化学系舒校坤课题组招聘全职博士后备考题库及完整答案详解【网校专用】
- 2026春季建信基金管理有限责任公司校园招聘2人备考题库【培优】附答案详解
- 三级 模块二 项目六 功能促进 任务三 指导或协助老年人使用安全防护性辅助器具
- 2026年安徽工贸职业技术学院单招职业技能测试题库附答案详解ab卷
- 2026贵州省气象部门第二批公开招聘应届毕业生22人考试参考题库及答案解析
- 2026年咸宁职业技术学院单招职业倾向性测试题库及答案详解(网校专用)
- 浙江省名校协作体2024-2025学年高三下学期联考英语试题+答案
- 2026年上饶职业技术学院单招职业技能测试模拟测试卷附答案解析
- 2026年浙江机电职业技术学院单招综合素质考试模拟试题含详细答案解析
- 黑龙江2025年黑龙江省疾病预防控制中心招聘27人笔试历年参考题库附带答案详解
- (2025年)室内装修三级安全教育试卷及答案
- 器材仓库制度规范
- 电厂设备刷漆制度规范
评论
0/150
提交评论