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文档简介

1、员工手册调动制度 员工手册之调动制度 第一条调动种类与程序 1.1调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。 1.1.1员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。 1.1.2平凡员工的调动主要是店内调动;管理人员的调动,除店内调动外也可以是店与店之间的调动。 1.1.3员工没有可接受的理由,不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动,否则以终止合同论。 1.2任何调动必需根据规定的程序进行。 1.2.1全部调动,都须经部门主管批准,交人力资源部备案,管理人员调动视级别不同须经店长或区经理批准。 1.2.2公司对于进行内部转移的员工,赐予相当于该员工在转出单位当月月工资2倍的

2、搬家津贴,由转入单位担当。 第二条平行调动 2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变状况下的职位变动。 2.2员工的调动取决于以下(但不限于)状况: 部门工作量的增减; 为员工职业生涯发展的需要,进行的职位轮换; 员工不能胜任现任职位; 工作急需; 新店开张; 其他原因; 第三条晋升调动 3.1晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。 3.2员工同时具备下列条件的,有资格晋升到高职位: 员工在原职位表现优秀; 有担当高一级职位的能力和潜力; 完成晋升职位所必需的教育与培训; 诚恳、正直、态度积极; 3.3晋升调动可通过自荐或直接主管推荐,经2级批准,由经人力资源部的审核实施。 第四条降职调动 4.1降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。 4.1员工符合下列条件之一时,由上级主管建议,人力资源部批准,方可以降职。 4.1.1不能胜任本职工作。 4.1.2由于组织结构调整,相应职位被取消,没有合适的职位空缺。 4.2降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。 4.3降职调动应当从严把握。 4.4员工有权对降职调动提出异议,但公司一经打算,员工应当听从。 第五条临时调动 5.1假如一个部门的人员临时紧缺,经店长或区经理同意后,可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。 5.2临时

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