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文档简介

1、员工岗位职责 员工基础服务主管壳牌华北石油壳牌华北石油集团有限公司,华北石油,壳牌华北,壳牌华北石油,壳牌职责描述: 1.全网络员工入离职手续的办理 2.全网络员工调派以及异动的沟通函件的出具 3.全网络员工p-file的管理 4.全网络员工在岗/在职类证明函件的出具 5.s-hr系统员工基础信息的日常管理和维护,以及基础后台的维护 (基础后台操作是指员工工号的生成,用户名和登录密码的建立,假期档案和日常假期信息的维护) 6.涉及全网路员工基础信息以及h/c信息的管理以及数据供应 7.涉及基础服务条线的sop文件的内容回顾以及流程更新 8.月度人力资源报告中基础服务部分的数据供应 9.年度t

2、2、协助er主管的员工劳动关系管理,处理各类劳动争议和纠纷; 3、协助参与和实施员工敬业度调查,并据此跟踪行动计划。 4、根据规定登记办理各类员工违纪惩罚; 5、协助供应咨询和辅导员工关系,以及公司政策解释 篇3：高级员工关系专员岗位职责 高级员工关系专员华晨雷诺金杯汽车有限公司华晨雷诺金杯汽车有限公司,华晨雷诺金杯岗位职责 1、依据相关法律法规及公司雇佣政策和标准,解释和管理公司集体协议和个人劳动合同; 2、研究和分析员工关系问题,确保其他经理、法律顾问、调解员和外部顾问获得足够信息开展谈判和处理纠纷; 3、在于员工、工会、雇主协会、政府机构,劳动关系机构和其他相关机构谈判和解决纠纷过程中代

3、表管理层,维护公司利益; 4、准时了解公司和行业内员工关系氛围,对员工关系规定提出建议,管理公司员工关系政策。 任职要求 1、本科以上学历,五年以上工作经验,擅长解决员工申诉、处理纠纷; 2、精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规; 3、具有良好的沟通与协调能力,危机处理能力; 4、英语良好。 篇4：招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责 岗位职责: 1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的面试; 2、维护招聘渠道,合理开发; 3、协助并参与校招,搜集校招渠道,管理信息; 4、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。 岗位要求: 1、有人力资源招聘工作经验,有校园招聘经历者优先; 2、专科以上学历,人力资源、法律、行政管理类等专业优先;

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