浅谈畜牧兽医动物防疫工作的重点和不足_1

1、    浅谈畜牧兽医动物防疫工作的重点和不足    连春庆科学合理的针对畜牧动物防疫工作进行优化和改进，有利于不断提升我国畜牧养殖综合水平，保障养殖中的各种动物健康，创造更高的经济价值促进我国畜牧养殖业稳定发展。受到多种因素影响，我国近年来畜牧养殖的疫情防治工作较为严峻，这对兽医从业人员的防疫工作也提出了更高的要求。由于当前在畜牧兽医动物防疫当中仍然存在很多不足之处，要想有效解决此类问题，从根本上提高畜牧兽医防疫水平，应直面在工作当中存在的困难和挑战，改善畜牧兽医防疫工作方式方法，保障畜牧产品质量和畜牧行业的可持续发展。本文将针对畜牧兽医动物防疫工作当中

2、存在的不足，防疫工作当中的重点进行具体分析。1、畜牧兽医动物防疫工作的不足分析（1）畜牧兽医动物防疫工作的配套设施较为薄弱要想顺利的开展畜牧兽医动物防疫工作，首先应保证较为完善的配套设施，但由于当前在我国畜牧兽医防疫工作当中，仍然有一部分地区的配套设施建设较为薄弱，在一定程度上阻碍了相关工作的顺利开展。防疫配套设施的作用是为动物检测身体指标，查找疫情，并且找到有效的防治措施，在配套设施不完善的情况下，动物疫情防治都无法得到良好保障，在具体治疗时也无法得到理想效果。正因如此，导致很多地区的兽医定期防疫检查工作难于落实，一些动物在疫病初期没有得到及时检查，导致疫病严重或蔓延，最终造成动物大批量死亡

3、的情况，给养殖户带来了巨大的经济损失。（2）畜牧兽医动物防疫工作管理机制较为落后当前制约畜牧兽医动物防疫工作发展的主要问题就是管理机制较为落后。因为在任何形式工作开展的过程当中，都需要良好的管理机制进行辅助和支持，在畜牧兽医动物防疫工作开展过程中欠缺完善的管理机制，将会对工作的连贯性造成不利影响，同时也难于获得预期效果。在畜牧兽医动物防疫工作管理机制方面存在的问题主要体现在以下几个方面：首先，畜牧兽医动物防疫采用的机制较为滞后，一针见效的防疫方式受到气候情况变化影响将会难以发挥有效作用。其次，畜牧兽医防疫工作机制存在技术、设备和资金方面欠缺的问题，影响了防疫工作的研究和发展。（3）畜牧兽医工作

4、人员流动性较强由于畜牧兽医工作环境相对较差，同时在工资待遇方面也不是很高，并且动物防疫工作本身属于一项较大的工程，作为畜牧兽医几乎每天都进行超负荷的工作，这种收益与付出无法成为正比的情况，就导致我国从事畜牧兽医工作的人员流动性较强，不断更替的畜牧兽医人员要想重新了解工作环境需要较长时间，这对动物防疫工作的开展存在不利影响，同时也阻碍了畜牧 兽医防疫工作效率。2、畜牧兽医动物防疫工作的重点分析（1）使用综合性畜牧兽医动物防疫工作手段在进行畜牧兽医动物防疫工作开展的过程中，首选应健全相关管理制度，对基础设施进行完善，加强人才队伍建设，除此之外，还需要使用综合性防疫工作手段，针对当前我国畜牧兽医动物

5、防疫当中一阵治疗当中存在的问题进行有效解决。由于当前各种信息技术和畜牧防疫技术的快速发展，为现代化的畜牧兽医动物防疫手段注入了新鲜的血液。利用综合性的动物防疫工作手段和防疫技术，能够更好的推动我国畜牧兽医动物防疫工作水平不断攀升。例如在我国基层畜牧兽医动物防疫部门当中，就可以通过采用计算机、互联网技术，获取现金的动物防疫技术资料，同时将检测所获得的防疫数据技术传送给具有先进设备和技术的动物防疫站，在防疫站化验和分析之后，得到更加准确的结果和防治措施，给基层动物防疫部门提供较为科学的参考方案。利用这种方式能够有效提升基层畜牧兽医动物防疫工作水平。（2）建立健全畜牧兽医养殖防疫工作保障制度畜牧兽医

6、动物防疫工作要想顺利开展，就需要建立健全工作保障制度，对具体工作行为进行扶持，同时保证每一个工作环节都能按照制度标准要求进行开展。为了更好的建立健全畜牧兽医养殖工作保障制度，首先需要得到当地政府的支持和认可，能够在经济方面给予一定支持，使畜牧兽医养殖防疫站点能够购买先进的检测仪器和设备，在政府部门的协助下，解决动物疫病检查和治理费用支出问题。其次，在政府部门的帮扶之下，应成立畜牧防疫工作者保护制度，对人才实行鼓励政策，能够定期对畜牧兽医从业人员开展相应的技术培训，提高基层畜牧兽医的综合水平，降低人才的流失率，为畜牧兽医养殖防疫工作的顺利开展提供基础保障。（3）加强畜牧兽医动物养殖防疫工作人员队

7、伍建设畜牧兽医从业人员队伍建设是动物养殖防疫工作开展、执行、落实的重要保证，同时也是提高我国畜牧兽医行业专业技术能力的唯一途径，所以，加强畜牧兽医从业人员队伍建设是我国动物养殖防疫工作当中一项重点内容。随着科技进步和防疫技术的不断发展，综合性动物防疫手段被不断应用到实际防疫工作当中，这些现代化的动物防疫措施和手段要想得到良好利用，首先应保证有一批专业、高素质、技能过硬的兽医人才队伍进行实际使用和操作。由于当前我国畜牧兽医动物养殖防疫人才队伍老龄化现象较为严重，基层防疫站在工资和待遇方面较低，所以相关管理人员应有计划的进行兽医人才队伍建设，通过合理的提升畜牧兽医工资与福利待遇，吸引更多年轻的畜牧兽医投入到基层畜牧养殖防疫工作当中，从而达到留得住、用得好这一人才队伍建设标准，让人才队伍建设逐渐形成良性循環，以此推动我国畜牧兽医动物养殖防疫工作的不断进步。要想解决当前我国畜牧兽医动物防疫工作当中存在的