高校就业指导工作总结

1、高校就业指导工作总结高校就业指导工作总结怎么写，以下是pincai小编精 心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！高校就业指导工作总结随着高校扩招和国家产业结构的调整，大学生就业问题日渐成为全社会共同关注的焦点， 社会能够提供的就业岗位不足，大学生的期望值过高，人才 培养与市场脱节等因素，造成了大学生就业难的现状。关注 大学生就业问题不仅有利于大学生群体自身，也有利于整个 社会的稳定和健康发展。加强就业指导，不仅是做好毕业生 就业工作、促进毕业生有序有效顺利就业的迫切需要，更是 引导学生健康成材、成就人生的重要措施。现将我系今年的 就业指导工作总结汇报如下，敬请大家给予指正。一、领导重视、齐抓共

2、管加强就业指导，不仅是做好毕业生就业工作、促进毕业 生有序有效顺利就业的迫切需要，更是引导学生健康成材、 成就人生的重要措施。为此我们非常重视，首先提供组织保 障，指定了就业指导工作的负责层级，由系党总支书记 xxx具体规划指导，系的学管干部在一线操作实施，由系 总支委员和全体班级教导员、老师协力共管，明确了系领导、 专职就业工作干部、学管干部和全体教师在就业工作上的责 任，提出了就业工作全员化、全程化的具体要求;其次，连 续几年在我系年度工作计划中明确了就业工作实施要点，确 定了就业率目标，全面进行我系毕业生的就业指导，并要求 每一位教师和学生科科长、队长，了解毕业生在本学期的学 习、生活和

3、就业情况，对学生思想中的深层次问题进行认真 分析并做出指导，共同担负起培养学生、教育学生、指导学 生的任务，帮助学生寻找就业途径;第三，制定了考核、奖 惩和激励措施与办法，把学校发下的学生就业奖励金奖给在 就业指导工作中表现突出、成绩显著的人员。经过不断努力 和争取，我们的毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减 少盲目性，使自己的就业选择更加符合个人和社会实际。二、培养就业竞争能力，夯实基础学生自身综合素质的好坏，对其能否实现顺利就业，适 应工作需要起着关键作用，因此，我们从新生入学开始就注 重综合能力的培养，以学生的成长成才为目标，按年级分别 制定了适应与定位、学习与准备、行动与实践、评估与

4、检验 四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学 体系、行为训练和实践活动体系、个体咨询和团体辅导体系、 心理测评和就业测评体系，帮助学生正确认识、了解自己， 培养正确的成才意识，明确成才方向。通过引导他们参加各 种形式的社团活动，以增进学生语言表达能力、沟通能力、 礼仪、才艺等综合素质的提高。我们积极开展课前10分钟演讲活动，辩论会，知识竞 赛等，目的就是在于提高同学们的语言表达能力和反应能 力。三、引导学生转变就业观念，拓宽就业渠道为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度 改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到 的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作

5、。我系 针对06、07、08级同学进行了问卷调查，我系领导和各位 教研室主任先后在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指 导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的 指导；帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业 生树立正确的择业观念，针对毕业生五花八门的就业思想， 我们分别进行耐心细致的工作，如针对自然条件比较差的学 生（不善交流等），鼓励他们大胆去单位应聘，去掉自卑心理; 针对就业期望值过高的学生，我们希望他们看清自己的能 力，把自己的能力与就业期望值相匹配，不要只局限于本专 业和考公务员，鼓励同学们自主创业，特别注重引导同学们 投身新农村建设，鼓励同学们报考村官。通过举办就

6、业指导 讲座，使学生树立正确的择业观，总结近年来学生就业实际 情况，结合目前市场需求状况，深入浅出地向同学们介绍现 在社会上需要什么样的人才，如何才能使自己成为适应社会 的人才等与毕业生密切相关的问题，有了权威老师的亲自指 导，学生既深受鼓舞，又树立了 “苦练内功，先就业，后择 业”的就业思想，从而为今后顺利就业打好了心理基础。四、举办讲座和面试大赛，增强就业技能积极对学生进行就业辅导，提高就业能力。包括为参加 村官面试的学生进行小组面试辅导;请大学生就业指导的社 会服务机构为就业困难生进行专题讲座;安排时间为有需求 的学生请就业指导专家进行面对面的个人辅导；随时接待学 生咨询，解答就业政策，

7、指导就业技巧。重视为学生提供心理指导，扫除心理障碍。我系大部分 同学来自农村，贫困生较多，经济上的困乏使贫困大学生比 其他大学生面临更大的心理压力和焦虑，他们心中普遍存在 着自卑心理，如何把贫困大学生的自卑由一种“消极的破坏 力”转化为一种“积极的推动力，这对于贫困大学生改变自 己的命运、在择业过程中变不利为有利，化被动为主动是十 分必要的。另外，由于本专业等对女性的限制，女同学的就 业压力更大，针对女同学的心理疏导也非常必要。我系定期 组织心理辅导讲座，建立了由学管干部、辅导员老师、心理 辅导老师组成的三级保健网，增强了同学们对挫折的承受能 力，培养了同学们乐观向上、豁达开朗、坚忍不拔等健康

8、向 上的心理素质，同时也促使贫困生消除自卑感，现成了坚强 的意志和较强的自我教育能力。六、随时掌握就业信息，为学生提供服务召开各种就业动员会，其中毕业生学业问题说明会，交 待院选课和系选课政策，提醒毕业生注意自己的毕业资格和 学位资格；毕业生就业动员会发放就业指导活页，说明当前 就业形势、往届毕业生就业情况、就业政策、就业程序和注 意事项等;做好对毕业生家长的咨询答问，介绍就业形势和 就业政策，动员家长协助我系做好就业工作。二是随时掌握学生就业进展情况，及时釆取措施帮助学 生。毕业班学年初发放就业意向调查表，了解毕业生在就业 方面的想法。系领导经常在全体教师会上强调就业工作，要 求教师帮助学生

9、联系工作，更重要的是在日常教学中对学生 进行就业教育。三是多渠道获取就业信息。经常上网搜集招聘信息在第 一时间通知到学生，并统计好适合我系学生的报考职位、分 析报考区域，从录取比例、报名情况为我系学生提供参考。 同时积极联系校友资源，或是与已经在社会其它行业就业的 学生加强联系，了解其所在系统的招聘动向，招聘内情，以 利于我系学生抢占应聘的制高点，为毕业生开拓就业市场。七、工作成绩努力方向通过我系全体教职员的共同努力，我系学生的就业率一 直较高就此情况看，我系的就业指导工作较为成功。这些数字 不仅仅体现了我院就业工作的成果，也体现出我院教育教学 工作的成果，体现出我院在学生的培养、教育上取得了

10、可喜 的成绩。八、针对开展就业指导的几点建议在就业指导工作中我们注意到了一些问题，在此提出建 议：1、抓好入学后的专业教育，积极引导学生选择专业。由于我系学生人数较多造成了师资、设备等方面的紧 张，从而影响教学质量，长远地讲，学生毕业时的就业压力 会较其它专业大许多。所以，我们在新生入学时就要加强入 学专业教育，积极引导新生选择专业，就业指导工作要从一 年级新生开始，告诉学生在校期间要学些什么，要锻炼哪方 面的能力等。我们已经开始这样的尝试，对大一新生进行入 学教育时就开始吹风，进行就业教育，从就业形势、往年就 业情况、职业生涯规划等方面与学生进行交流。在与新生学 生队长的交流中强调了就业教育

11、的重要性，要求学生辅导员 以就业为切入点，提高同学的学习积极性。、就业指导工作要更具有针对性。当前，学生就业意识需进一步转变、就业渠道需进一步 扩展。学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同 学好高鹫远，挑肥拣瘦，不愿到基层工作。另外，就业目标 只单一的盯在本专业，其他单位去者了了。不符合本专业条 件的学生不能及时拓宽就业渠道，缺乏自主创业的勇气和条 件。针对毕业生中出现的“跳槽”现象以及不愿意到基层、 不愿到待遇稍差的单位去的现象，我们需要多方面的就业指 导，比如聘请专家、企业领导（或企业人事部门领导）以及颇 有成就的校友来学院进行专题讲座;编印就业指南等小 册子，积极宣传那些从基层做

12、起，脚踏实地，从而有所作为 的优秀典型。另外，通过讲座，告诉学生就业形势日趋严峻, 现在的就业市场是买方市场，供大于求，而且许多用人单位 在招聘员工时往往采取考试、测试等办法来考核面试的学 生，专业基础知识较差和缺少就业应聘技能的学生往往在求 职中碰壁导致失败。、加强就业指导人员队伍建设，提高服务质量。大学生就业指导是帮助毕业生顺利就业和尽快实现社 会角色转换的重要环节，要使就业工作贯穿人才培养的全过 程，要对学生的职业生涯进行全面的、详细的、具体的规划, 要及时向各年级的学生介绍就业的最新动态。要加强毕业生 就业指导，通过模拟面试、辩论等形式，培养学生的求职能 力和技巧，还有必要地对毕业生进

13、行择业心理的辅导，及时 调整毕业生择业心态。以上的点点滴滴需要我们就业指导人 员全身心地投入，所以，我们的就业指导人员不但有对学生 负责的事业心和责任感，同时还要掌握心理学、劳动人事学、 法律等方面的知识，因此，我们建议对于从事就业指导工作 人员通过送培、考取职业指导师等途径，不断提高他们的自 身素质和能力。以上是我系关于毕业生就业工作的一些主要措施和体 会。毕业生就业指导工作随着社会的发展，就业形势的难度 将不断加大，就业工作任重而道远。我们准备在今后的工作 中再接再厉，在院党政的正确领导下，在学生处的指导与帮 助下，进一步做好我院毕业生的就业工作。若有不当之处，请各位领导、各位同事批评指正

14、。谢谢 大家！高校就业指导工作总结 oxx年，在全社会就业矛盾突出、 高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的 情况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工 作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部 门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我 院毕业生就业继续保持良好态势。现将20xx届毕业生就业 工作总结如下：一、学院20xx届毕业生基本情况及构成oxx年，学院共有毕业生506人。其中水利工程173人, 土木工程171人，农业水利工程44人，水土保持与荒漠化 防治19人，农业建筑环境与能源工程43人，资源环境与城 乡规划管理32人，农业水土工程硕士

15、16人，农业工程硕士 8人。截止20xx年8月25 h,学院共组织本专业专场招聘 会多达40余场，前后共提供就业岗位1685个，学院初次就 业率平均为8972%。现已就业的同学中，到国家机关或事 业单位就业109人，占就业人数21、54%;考取研究生14人, 占就业人数2、77%;到国有企业、施工单位、设计院和其他 企业就业317人，占就业人数62、65%;西部志愿者2人;应 征入伍1人；出国留学2人；自主创业2人;省外企业就业6 人。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要 集中在省内各企事业单位。二、20xx年就业形势影响分析在20xx年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土 建类

16、的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个 方面。用人单位招聘工作发生明显变化1、行业人才需求结构发生变化过去，省内各水利土建 类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院 各届毕业生都可以找到合适岗位。但20xx年，省内中大型 对口企业，更看中一本院校的毕业生。像云南建工集团有限 公司直接在招聘要求上，将70%的用人计划放在了一本院校, 30%的用人计划放在了省外的二本院校。大中型用人企业人 才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战。、用人单位招聘工作发生变化随着就业形势一年比一年 严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了变化，使用人单位 第一时间在省外院校就完成了招聘任务。以往，省外的毕业 生都首选一、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选择到工 作环境及工作条件艰苦的施工企业或省外就业，各水利类施 工企业的招聘人员基本靠我们学院输送。但今年，水利部下 设各大工程局的招聘任务在省外各院校就基本能完成。像中 水八局、九局、十四局乃至三峡工程局。这一变化又为我们 的就业工作增加了新的难题。、事业单位"用工制度”发生改变20