餐饮企业工会组建调查报告3篇

1、餐饮企业工会组建调查报告3篇 餐饮企业工会组建调查报告第1篇 根据市总关于对餐饮企业工会组建情况进行调查的通知要求，同时为进一步了解新建工会发挥作用情况，找出新建工会在工作运行当中出现的一些问题，县总工会近日对6家已建工会组织的餐饮企业进行了调研。通过采取听汇报、召开座谈会、个别谈话、填写调查表等形式，我们了解并掌握了他们建会后的一些实际工作情况，进一步摸清了工作现状，为我县加强新建工会基层组织建设、切实发挥基层工会作用提供了必要的依据，现报告如下； 一、全县餐饮企业基本情况 全县共有餐饮企业14家，职工2168人，其中建立工会的企业6家，入会职工482人，25200人规模企业6家，25人以下

2、企业8家，其中国有控股企业1家，股份制企业3家，个体企业8家。 二、新建餐饮企业工会的基本情况 （1）基层工会组织建设情况：截止2006年12月，建立工会的6家餐饮企业共有职工520人，会员482人。6家餐饮企业工会组织基本健全，能够履行工会的基本职责。 （2）工会领导班子建设情况：6家餐饮企业共有工会干部18人，而且全部为兼职工会干部。 （3）新建工会发挥作用情况：从调查情况来看，6家餐饮企业工会基本上做到了权为职工所用，利为职工所谋，工会干部们都能坚持为职工办实事办好事，主要从以下几个方面发挥了作用。一是认真宣传贯彻工会法、劳动法、一系列法律法规，让职工了解法，掌握法，并能运用法律的武器维

3、护其合法权益。二是克服来自各方面的阻力和压力，积极推行劳动合同制度，建立了有效的监督检查机制。三是不断开展职工安全教育，确保了职工生命安全。总之，在维护职工合法权益、协调劳资关系、促进企业健康发展方面，这些新建企业工会取得了一些成绩。 三、餐饮企业工会存在的主要问题及原因 （1）有组织但工会干部地位低，说话不算数。这几家企业虽然建立了工会组织，但工会主席在企业中并未取得实质性的地位，他们的政治和经济待遇没有真正得到落实。其原因就在于6家餐饮企业的工会干部虽然是为工人维权的干部，但更是端着老板给的饭碗的雇员，因此在工作和维权中往往处于两难的境地。由于工会职务兼职化，工会工作业余化，劳动关系复杂化

4、，使这些工会干部难以站在与企业主平等的位置上，旗帜鲜明地替职工说话办事。 （2）有活动但无载体、无阵地，民主参与难。一些新建企业成立了工会组织后，确实开展了一些困难救助和文体活动，但工作缺少有效的载体，没有真正发挥出工会的各项职能作用。还有的虽建立了职工代表大会制度，但对职代会的工作职权、程序、组织制度等基本知识缺乏足够了解，作用发挥的也不大，各项职权并未认真履行落实，致使一些职代会成为"摆设"。这些问题产生的原因就在于企业的各项决策还是由经营者一个人说了算，工会所开展的各项活动也还是受制甚至听命于企业主，因此企业一旦发生劳资纠纷，往往无视工会组织的存在，职工的合法权益无法

5、得到保证。所以工会在以民主议事会、协商对话会等形式对企业实行民主管理时受到障碍，难以调动员工积极性，实现劳资双赢的目的。 （3）有维权的要求，但发挥作用难。新建工会在维权方面常常处于两难的境地。其原因是由于这些工会干部都是"打工一族"，要想真正维护职工的合法权益，替职工说话，就要冒着被解聘的危险，而且还会得罪老板；不替职工说话，不维护职工的权益，自己就会受到道德和良心的谴责，在私下里也常常被员工们所批评与议论。所以为了保住自己的饭碗，决大多数工会主席都不敢与老板轻易闹翻。当老板与员工之间真正产生利益矛盾或劳动纠纷时，许多工会干部都是巧妙圆滑地、胆战心惊地周旋于两者之间进行维

6、持。他们既不敢得罪老板，也不情愿得罪职工群众。因此许多职工都反映，现在的非公企业工会的职责不是维护，而是维持。所以在维权方面，许多工会干部处于一种尴尬的境况，无法真正履行工会的维护职能。 （4）、工会干部素质低，与现有的工会工作要求不相适应。据调查，餐饮业工会干部文化水平都比较低，最高学历是高中，初中学历者比比皆是，这就造成了工会干部法律、经济以及管理知识的缺乏。同时由于都是新上任，对工会工作不甚了解，所以在具体工作中表现为不善干、不敢干也不会干。在参与协调老板与员工的工作关系中也显得无能为力或束手无策，有的在具体利益维护中谨小慎微，畏首畏尾；大有"多一事不如少一事"的消极

7、思想。这些都严重影响了工会基本职能的发挥和工作的开展。 四、对策与建议 1、做好"引导"工作。就是要用党的方针、政策和国家的法律、法规来引导企业主要依法维护员工权益的目的。工会工作在非公有制企业中能否顺利进行，各项活动能否正常开展，在很大程度上取决于企业主的理解与支持，反之就会阻碍工会工作的开展。所以我们要通过各种形式和途径加大宣传力度，在社会上广泛宣传组建工会工作是促进企业经济发展，保持社会稳定的一项不可缺少的重要工作。纠正推行建会影响企业的投资环境，增加劳资矛盾等不正确的认识。要积极引导企业主和经营者进行民主管理理念、工作内容、方式方法的宣传，让他们认识民主管理是促进企

8、业发展的动力，把发展企业的理念确立在以人为中心，双赢互利上来。 2、做好"协调"工作。就是协调好餐饮企业的劳动关系。工会是劳动关系矛盾的产物，协调劳动关系是工会工作永恒的主题。这一点对非公企业工会尤其重要。企业的发展必须以和谐稳定的劳动关系为前提条件。目前我县大多数非公企业一般经营规模不大，管理水平不高，职工综合素质不强，工会工作力量比较薄弱，使得职工的合法权益得不到应有的保障，从而导致一些非公企业劳动关系紧张。工会作为职工合法权益的代表者、维护者在非公企业中要积极推动企业依法建立职代会、平等协商和集体合同等民主管理制度，并以此作为参与协调劳动关系的基本途径和主要手段，实现

9、劳资双方由对抗转为对话，由对立转为合作，建立和谐的企业劳动关系促进企业的和谐发展。 3、做好"自强"工作。要加强我们工会干部的自身素质。实现工会工作的新突破和新跨越，关键在于工会自身，关键于在干部作风。要加强对工会干部的业务培训，将上岗培训与经常性的轮训结合起来；要将工会知识与现代管理知识培训结合起来，加强对党的方针政策、工会业务、劳动法律、工资和社会保障等知识的学习；要提高工会干部思想素养和法制水平，着力提高工会干部的综合能力。同时在提高素质的培训中，使工会干部树立参与维护意识，提高参与维护能力，增强参与和维护责任。通过多种途径和措施，下大力气才能建设一支政治立场坚定、业

10、务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨、想干事、会干事、能成事的高素质工会干部队伍。 餐饮企业工会组建调查报告第2篇 一、工会组织建设开展情况 大力发展工会组织和会员。近年以来，总工会按照"哪里有职工，那里就要组建工会"的工作思路，采取"先发展、后巩固、再提高"的工作方法，以非公有制企业为突破口，采取有效措施，切实抓紧抓好，使工会组建工作得到迅速发展。目前，全XX共有工会组织XXX个，会员XXXXX人，工会组织数和会员人数显著增长。为了使工会组建做到全覆盖，消灭工会的空白和维权盲点，努力拓宽工会组建的空间和领域，积极开展"货车司机入会集中行动&

11、quot;和"八大群体"入会工作，将大货车、快递员等"八大群体"吸收到工会组织中来。 采取典型引导，整体推进的工作方法。我们首先从生产规模较大且经营正常的企业，如XX等企业取得突破，我们通过业务上指导、人员上培训、力量上倾斜等措施，促其先行一步，形成亮点，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，带动影响一批其他较大型企业建会。再通过这些成功典型以点带面，逐步在全XX铺开。通过示范点的辐射带动作用，一些民营企业如XX等主动要求建立工会组织，从而推动了全XX非公企业工会组织建设的顺利开展。目前，全XX较大型的新建企业基本上都建立了工会组织。 创新组织形式，切实提

12、高覆盖面。针对我XX非公企业"多、小、杂、散"等特点，我们努力突破以往的组建程序和方式，不拘泥于一家企业建立一家工会，积极探索区域性、行业性工会联合会等多种组织形式，实行覆盖式推进的建会方式，推进非公有制企业工会的组建。在XX工商联、工商局等部门的大力支持和配合下，我们及时熟悉和了解全XX的非公企业和个体企业的情况，通过深入细致做工作，覆盖了一大批小型、分散的私营、个体商户，从而创新了我XX工会组建的形式。同时，总工会采取"先搭台、后充实、再完善、逐步规范"的思路和不拘一格、删繁就简的工作方式，对条件较为成熟的非公企业上门服务，将有关入会申请材料打印成范

13、本，采取现场办公和跟踪服务的方法，既方便操作又程序规范，这种务实的工作作风深受企业的好评，推动了我XX新建企业工会组建的步伐。 不断拓展工会干部及职工队伍培训，加强自身建设是基础。打铁还需自身硬，工会组织是开展工会工作的主阵地，工会干部的综合能力则是组建工会组织以及开展工会工作的重中之重。因此，总工会充分发挥培训主阵地作用，通过以会代训、经验交流、召开座谈会等形式，加大对工会干部队伍培训。连续几年每年至少举办一次基层工会干部理论培训班，不断探索培训的形式和方法，在加强工会法劳动法劳动合同法等与工会密切相关的理论知识培训工作的同时，在具体如何开展工会工作的细节上下功夫，尤其是对新上岗的工会干部加

14、强针对性的指导。 加强乡镇工会分类管理和量化考核。根据乡镇辖区内工会组织分布情况，把全XXXX个乡镇分成A、B两类标准。由领导班子成员带队，对基层企业工资集体协商、职工创新工作室、职代会、厂务公开等工作进行详细指导。目前，XX个乡镇工会全部领取法人资格证，开设工会经费独立账户，各项制度健全完善。"双创优"创建工作取得突破，XXXX年XX镇工会和XX河镇工会"双创优"创建晋升到一类标准，XX镇工会和XX镇工会等X个乡镇全部晋升到二类标准，全XXXX个乡镇X个一类标准，X个二类标准。按照年初制定下发的XXXXXXXX年乡镇工会工作考核细则，通过实地检查、现场

15、打分的形式对全XXXX个乡镇工会工作完成情况进行考核和指导。 加强职工活动阵地建设。按照总工会改革创新方案的总体要求，全XX工会工作重心下移，加大对乡镇工会活动阵地投入力度，重点打造XX镇X个乡镇建成"职工之家"。还在X处"职工之家"增加"职工书屋"的功能，满足广大职工群众对精神文化的需求。 北部片区XX镇作为XX首府镇，集中全XXXX%左右的行政事业单位职工，是乡镇工会建设的重点。利用总工会现有的职工活动中心建设"职工书屋"，依托XX镇平安社区，打造集健身、棋牌、观影、阅读等功能于一体的"职工之家&qu

16、ot;。建成后，为丰富职工业余文化生活、践行社会主义核心价值观提供平台。 南部片区XX镇是自治XX人口最多的乡镇，非公企业占全XX比重XX%以上，是全XX企业建会的重点乡镇。总工会多方协调，XX、镇两级投入XXXX万元资金建设XXXX的职工活动中心，争取到上级工会健身设备资金XX万元。XX镇职工活动中心的建成填补了南部乡镇职工无健身场所的空白。 随着乡镇工会建设的不断规范，全XX各乡镇呈现出工会组织健全、工会干部配备齐全、工会经费管理使用规范、职工合法权益得到保障、企业工会作用凸显、职工凝聚力显著增强的良好局面，为全XX工会工作的进步与发展提供了重要的基层保障。 合理利用网络平台，不断加强与基

17、层工会组织的沟通、协调。XXXX有XX%以上的工会组织在XX镇，首先以XX镇为试点组建工会的网络服务平台是根据XX镇企业、职工的分布和地域情况，企业发展多样化、职工身份多样化、工作属性多样化、用工性质多样化，集体协商的推进存在重重困难而设置的。出发点是打造工会服务新理念：把工会建成问需、问技、问暖的职工之家。问职工需求、问企业需求，是发挥工会组织凝聚力的"源头"，同时为企业职工提供优质的服务窗口，它填补了成立行业工会后，镇工会和基层工会组织之间缺乏有效连接载体的空白，既是工会的维稳"眼睛"和服务窗口，又是行业工会发挥作用的组织保障和工作基础。工会网络服务

18、平台运作，有助于实现工会组建、维权和服务的全覆盖，而依托网络服务平台建立的各项运作机制又为全覆盖提供了一体化运作的可靠保障。同时，积极发挥工建指导员的能动作用，在网络服务平台的基础上，进一步健全和完善"一呼百应"的应急反应机制、"一线推进"的组建全覆盖机制、"一条龙"的联动帮扶机制、"一张网"的协调互动机制、"一盘棋"的联手推进机制以及"一家人"的温馨服务工作机制。 二、存在的困难和问题 XX%以上的企业规模小（多为夫妻店，姐妹店等），从业人员流动性强，季节性工作人员占绝大多

19、数，企业经营主对组建工会组织有较为强烈的抵触情绪，为工会组织组建工作带来了很大的困难。 一企多照、季节性经营、停产不注销等现象还依然存在，也是当前工会组建困难的一方面。 党政领导对工会工作重视支持不够，部分乡镇、企事业单位在经费上得不到良好保障，工会干部任用培养上得不到重视，工会干部绝大部分是兼职。 部分工会干部自身存在问题。一是部分工会干部存在畏难情绪。强调困难、信心不足，缺少组建工会的积极性、主动性和自觉性。二是盲目自满，满足于过去取得的成绩，小进则满，看成绩多、看问题少，存在"差不多"的思想。 基层工会作用发挥不够充分。通过调研了解的情况看，主要表现在两个方面：一是组

20、织机构涣散。一些企业虽有工会组织，但机构不够健全，人员没有及时换届和改选，致使工会工作脱节。二是工会组织开展工作不力。部分企业工会甚至没有开展工作，职工几乎感觉不到工会的存在。另外企业工会干部受企业雇佣，工会工作要看企业负责人的脸色，工会干部工作积极性不高，又因兼职过多无精力顾及工会工作，或无经费保障无法开展工作。 三、进一步加强基层工会组织建设的建议 加强宣传教育，切实提高对工会基层组织建设重要性的认识。争取党政领导对工会工作的重视和支持，从经费上给予支持，班子建设上予以加强，干部使用培养上进行交流提拔，真正把那些责任心强，有领导能力，热爱群众工作的人选配到工会领导岗位上来，为工会工作开展创

21、造良好的外部环境。 扩大组建覆盖，充分发挥工会组织的积极作用。针对当前大批小型、分散的非公经济组织，积极推动区域性、行业性联合会的组建模式，进一步提高工会组建率，以质的增加带动量的增加，以有为赢得有位。充分发挥工会组织的优势，团结带领职工爱岗敬业尽职尽责，组织开展职工技能素质提升活动，通过多形式、多工种的技能比赛和教育培训，挖掘职工群众的聪明才智，提升职工的整体素质；积极组织开展职工喜闻乐见的文化体育活动，提高工会组织的凝聚力与社会影响力。最大限度地把非公有制企业中的职工群众紧密团结在党组织的周围。 紧紧抓好社会化工会工作者这一新生力量，在组建工作人员增加的同时，不仅要提高组建数量，更要提升组

22、建质量，同时加大对社会化工会工作者的培训力度，着力提高其做好新形势下工作的能力和解决实际问题的水平。 餐饮企业工会组建调查报告第3篇 近年来，随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构的战略性调整，我市餐饮业快速发展，职工队伍不断壮大，非公有制企业已占整个行业的主导地位。为认真贯彻落实全总"组织起来，切实维权"的工作方针，我们把在饮食行业组建工会作为05年财贸工会的工作重点。 为了开展好这项工作，我们采取调查摸底的方式，在全市范围内确定了5家规模较大的饭店作为建会目标，并对这5家饮食企业挨家挨户宣传工会法，下发组建工会程序、请示样本。在实际工作中，我们采取了抓典型，以

23、点带面的工作方针，重点突破了我市规模较大的餐饮企业福星饭店。经过半个月的筹备，福星饭店于去年8月31日召开了职工大会，选举产生了第一届工会委员会，同年9月14日举行了规模较大的工会挂牌仪式，在挂牌仪式上我们邀请了各有关部门的领导及各大饮食行业的经理，并请龙井电视台作了我市饮食行业组建工会工作的宣传系列报道，为建会工作创造了良好的舆论环境。在福星饭店的带动下，去年我市先后有5家餐饮服务企业成立了工会，增加会员214人。 今年，为进一步了解新建工会发挥作用情况，找出新建工会在工作运行当中出现的一些问题，我们财贸工会于3月1日3月10日对这5家新建的餐饮企业工会进行了调研。通过采取听汇报、召开座谈会

24、、个别谈话、填写调查表等形式我们了解并掌握了他们建会后的一些实际工作情况，进一步摸清了工作现状，为我市加强新建工会基层组织建设、切实发挥基层工会作用提供了重要的依据。 一、新建餐饮企业工会的基本情况 （1）基层工会组织建设情况。截止2005年9月，新建工会的5家餐饮企业共有职工214人，会员214人；所有的企业都建立了职工代表大会制度；80的企业建立了劳动保护监督组织。5家餐饮企业工会组织基本健全，能够履行工会的基本职责。 （2）工会领导班子建设情况。5家餐饮企业共有工会干部17人，而且全部为兼职工会干部。 （3）新建工会发挥作用情况。从我们的调查情况来看，5家新成立的工会基本上做到了权为职工

25、所用，情为职工所系，利为职工所谋。而且工会干部们都能坚持为职工办实事办好事，主要从以下几个方面发挥了作用。一是认真宣传贯彻工会法、劳动法、一系列法律法规，让职工了解法，掌握法，并能运用法律的武器维护其合法权益。二是克服来自各方面的阻力和压力，积极推行劳动合同制度，建立了有效的监督检查机制。三是坚持职工代表大会制度，规范职代会程序，履行职代会职权。四是不断开展职工安全教育，确保了职工生命安全。总之，在维护职工合法权益、协调劳资关系、促进企业健康发展方面，这些新建企业工会取得了一些成绩。 二、新建工会组织存在的主要问题及原因 （1）有组织但工会干部地位低，说话不算数。这几家企业虽然建立了工会组织，

26、而且工会主席都是由职工民主选举产生的，但工会主席在企业中并未取得实质性的地位，他们的政治和经济待遇没有真正得到落实。其原因就在于5家餐饮企业的工会干部既是端着老板给的饭碗的雇员，又是为工人维权的干部，因此在工作和维权中往往处于两难的境地。由于工会职务兼职化，工会工作业余化，劳动关系复杂化，使这些工会干部难以站在与企业主平等的位置上，旗帜鲜明地替职工说话办事。 （2）有活动但无载体、无阵地，民主参与难。一些新建企业成立了工会组织后，确实开展了一些困难救助和文体活动，但工作缺少有效的载体，没有真正发挥出工会的各项职能作用。还有的虽建立了职工代表大会制度，但对职代会的工作职权、程序、组织制度等基本知

27、识缺乏足够了解，作用发挥的也不大，各项职权并未认真履行落实，致使一些职代会成为"摆设"。这些问题产生的原因就在于企业的各项决策还是由经营者一个人说了算，工会所开展的各项活动也还是受制甚至听命于企业主，因此企业一旦发生劳资纠纷，往往无视工会组织的存在，职工的合法权益无法得到保证。所以工会在以民主议事会、协商对话会等形式对企业实行民主管理时受到障碍，难以调动员工积极性，实现劳资双赢的目的。 （3）有维权的要求，但发挥作用难。新建工会在维权方面常常处于两难的境地。其原因是由于这些工会干部都是"打工一族"，要想真正维护职工的合法权益，替职工说话，就要冒着被解聘的

28、危险，而且还会得罪老板；不替职工说话，不维护职工的权益，自己就会受到道德和良心的谴责，在私下里也常常被员工们所批评与议论。所以为了保住自己的饭碗，决大多数工会主席都不敢与老板轻易闹翻。当老板与员工之间真正产生利益矛盾或劳动纠纷时，许多工会干部都是巧妙圆滑地、胆战心惊地周旋于两者之间进行维持。他们既不敢得罪老板，也不情愿得罪职工群众。因此许多职工都反映，现在的非公企业工会的职责不是维护，而是维持。所以在维权方面，许多工会干部处于一种尴尬的境况，无法真正履行工会的维护职能。 （4）、工会干部素质低，与现有的工会工作要求不相适应。据我们调查，我们餐饮业工会干部文化水平都比较低，最高学历是高中，初中学历者比比皆是，这就造成了工会干部法律、经济以及管理知识的缺乏。同时由于都是新上任，对工会工作不甚了解，所以在具体工作中表现为不善干、不敢干也不会干。在参与协调老板与员工的工作关系中也显得无能为力或束手无策；有的在参政议政中提不出有分量的建议，或隔靴挠痒，或浮在表面；有的在具体利益维护中谨小慎微，畏首畏尾；大有"多一事不如少一事"的消极思想。这些都严重影响了工会基本职能的发挥和工作的开展。 三、对策与建议 针对这些在新建餐饮企业工会中所产生的问题，我们感觉到，要避免或减少问题的产生，工会干部应做好三件事：一是引导，二是