如何在推进企业和谐发展中发挥政工工作优势

1、如何在推进企业和谐发展中发挥政工工作优势【摘 要】随着企业人力资源在企业经营管理工作中的重要性的日益增加，企业当前正在不断地加强对于企业工作人员的思想政治教育工作，推动企业政工工作的顺利开展已经成为当今时代企业获得健康可持续发展的必要保证。但是，由于企业思想政治工作的教育对象都具有较强的个体独立性，企业的政工工作往往不能实现顺利地实施，而且目前企业工作人员的人生观以及价值观又产生了极为复杂的变化，企业思想政治工作地开展更为困难。如何推动企业政工工作重要作用的发挥，是当前企业工作必须考虑的问题。本文通过分析政工工作对于企业发展的重要性，谈论了推动这种重要性在企业发展中顺利实现的策略。【关键词】企

2、业；政工工作；重要性；相关措施企业政工工作直接关系着企业工作人员的整体精神风貌，其工作地顺利开展对于企业的经营管理发挥着极为重大的影响，尤其是在当今时代人力资源成为企业竞争焦点的环境下，企业的政工工作变得更为重要。但是，企业工作人员都具有较强的个体性，而且其思想也随着当今时代的变革发生着极为复杂的变化，推企业政工工作地开展遭遇了更多的阻碍。然而，政工工作对于企业发展所发挥的作用是不可取代的，企业必须采取一定的措施来推动政工工作重要性的实现，以使企业在激烈的市场竞争中获得更为健康的发展。本文通过对企业政工工作的重要性进行分析，谈论了推动企业政工工作的重要性得以实现的相关措施。一、政工工作对于企业

3、发展的重要性分析在企业的发展过程中，政工工作一直作为一项必不可少的工作环节存在着，它不仅承担了对企业的工作人员进行思想教育的工作任务，还担负着为企业传达国家及党的重要方针政策的工作，是企业整体理念的重要凝聚者。尤其是在当今时期文化软实力的重要性在整个国家工作中不断获得提升的环境中，政工工作作为一种企业的文化软实力，对企业的发展发挥着更为重要的作用。推动政工工作重要性地顺利实现，是企业健康发展的必要保证。具体而言，企业的政工工作对于企业的重要性主要存在于以下几个方面： 首先，企业政工工作通过对企业员工开展思想教育，加强了员工的思想道德素质，充分地推动了党组织以及先进的党员模范在企业工作中带动作用

4、的发挥，对于企业工作人员积极主动地开展创新工作具有极大的助益。企业的经营管理离不开任何一个环节工作地顺利实施，而政工工作在企业的发展中也处于一种不可缺失的地位。它是在企业中对工作人员进行思想教育及管理的一项必要的工作任务，政工工作通过开展职工思想政治教育、创新企业的工作机制，以及推动企业文化建设等工作，能够极大地提升企业工作人员的思想觉悟，使企业工作人员形成对于本企业经营管理理念的正确认知，从而增加企业的向心力以及凝聚力，使企业的经营管理获得更为顺利地发展。其次，企业的政工工作还是企业管理环境得以优化地一项必要措施。企业的发展需要一个良好的管理环境，推动企业管理环境的优化，就必须加强企业员工之

5、间地沟通交流。而这种管理环境的优化，必须借助于企业政工工作地顺利开展来实现。企业政工工作可以通过开展基层调查以及分析，达到对于员工思想状况以及员工工作要求及建议地及时了解，员工可以顺利地实现与高层领导的对话，这样企业管理就会变得更具人性化，从而使得员工牢牢地团结在企业的领导核心周围。而且，企业领导在制定新的工作制度时，通过政工工作地开展，也可以及时地传达给企业的基层工作人员，同时帮助基层工作人员积极地将其落实。总之，政工工作对于企业管理环境的塑造是一种积极有效的优化措施。二、当前企业政工工作面临的问题以及原因企业政工工作是对企业职工思想政治工作的主要形式，是广大职工和党员树立正确的人生观、价值

6、观和立场的重要形式，而目前由于经济发展的多元化，使人们的思想转变很快，政工工作面临着诸多挑战：首先，企业政工工作的内容、方法和手段相对比较落后，不能跟上多元化思想文化的步伐。由于步入21世纪之后，互联网的流行使得思想传播渠道越来越广，人们的生产生活条件取得很大的改善，人们对未知领域和技术的学习出现前所未有的激情。在这种形式下，我们需要紧跟时代潮流，采用各种现代化高科技的技术，如互联网、多媒体、广播电视等手段和工具开展企业政工工作，增强学习的实效性和主动权。而目前的企业政工人员仍然采用旧的手段和方法，组织演讲、脱产培训，强迫式的培训不仅容易使企业职工产生抵触心理，也使得企业职工对待思想政治工作的

7、态度基本处于应付的心理，无法提高企业职工的思想道德素养，更有甚者严重影响了企业的正常生产经营。其次，思想政治工作缺乏活力，没有创新点。目前的企业思想政治工作基本属于生搬硬套上级下发的学习文件，不能根据自身企业的情况从精神上和实践上去领会对企业职工的思想政治工作，缺乏政工工作的活力和主动意识，平时根本对政工工作不放在心上或者没有条件去加强学习，一些企业政工干部很少深入基层与职工谈心，交流，使得政工工作流于形式。最后，由于政工工作的不到位导致职工的政治思想观念淡化。由于思想多元化的冲击和企业政工工作的不到位导致新时期在职工身上的各种思潮相互碰撞，主流观念受到挑战，再加上思想政治工作的落后性使得企业

8、政工工作不能及时转变观念，使得企业职工更多的只考虑自身而不去关心党和国家的大事，认为只有为官者才会去关心党和国家的方针政策，对当前国家形式认清不足，甚至出现悲观情绪，在社会道德和思想品德方面某些职工不能正确分辨对与错、是与非，为富不仁、见义不为的冷漠举动市场出现。这一切归根结底是由于企业政工工作的不到位导致的。三、推动企业政工工作重要性发挥的相关措施政工工作对于企业的生存发展发挥着极为重要的意义，然而当前企业的政工工作面临着极大的挑战，这些挑战严重地阻碍了其作用的有效发挥。推动企业的政工工作及时地发挥其重要作用，是当今时代我国各企业必须加以落实的一项工作任务。具体而言，企业可以从以下几个方面推

9、动企业政工工作的重要性地顺利发挥：1推动企业政工工作与企业经济建设地结合当今时期，企业政工工作在企业的经营管理工作中发挥着越来越重要的作用，甚至成为企业竞争的一种利器。企业要推动政工工作重要性的发挥，就应该加强政工工作和企业重点工作任务之间的联系，使企业政工工作在与经济建设密切相连的前提下，带动企业经济效益地有效提升。首先，企业领导及相关的工作人员必须形成对于企业的政工工作和企业的经营管理之间关系的正确认知，树立企业经营管理离不开政工工作的理念，切实认识到政工工作对于企业经营管理工作的重要推动作用。其次，企业还必须抓住本企业经营管理的重点，积极主动地将政工工作拉进企业的经营管理工作中，推动政工

10、工作在经营管理工作中地自如运转，从而推动企业经营管理工作在政工工作带动下的经济效益的提升，并且借助企业经营管理工作的推动，促进政工工作更为顺利地开展。2实现经济手段对于企业政工工作的有效拉动目前企业的工作人员在新的社会环境中，开始随着社会价值观念的转变不断地调整自身的人生观，更多的工作人员开始将自身的行为同经济利益进行连接，使用经济手段开展政工工作是顺应时代要求的一种表现。企业的经营管理本来就是与经济效益密切相关的，越是要求工作人员脱离与经济利益的联系而促进思想政治素质的提升，工作人员就越会在私底下加强对于经济利益地追逐，这样不仅不利于企业政工工作的顺利开展，还会对企业的经济效益造成潜在的负面

11、影响。因此，企业领导首先应该明确适当的利益手段对于工作人员主动性的带动作用，引导工作人员树立正确的利益观以及金钱观，使用某些恰当地鼓励措施来调动工作人员思想觉悟的提升。这样政工工作对于企业效益地提升作用，就会在经济手段地拉动下得以顺利地实现。3模范人员以及文化氛围对于政工工作的推动企业在开展政工工作的过程中，一定要注意发挥先进个人以及党员模范等人的带动作用，争取使工作人员真正意识到积极配合政工工作的重要性。而且，企业还要围绕企业经营管理的特色，来着力构建一种良好的文化氛围，将政工工作地开展置于这种浓厚的文化氛围中，从而帮助企业政工工作得以顺利地开展。首先，企业可以不定期地开展积极配合政工工作开

12、展的优秀个人选举工作，并对这些优秀的个人实施必要的奖励，激励其他工作人员按照模范的标准来要求自己。同时，企业还必须推动模范人员在政工工作中作用的发挥，使模范人员帮助政工工作人员顺利地开展政工工作。其次，企业要在企业生产、经营、管理等的各个环节来构建具有企业特色的文化环境，将企业政工工作切实地渗入到这些文化环境中，推动企业员工在文化环境中对于政工工作潜在地接受。政工工作对于企业的发展发挥着不可替代的重要意义，企业领导人员在日常工作中一定要努力地探寻适当的措施，来推动政工工作地顺利开展，从而使政工工作发挥出对于企业发展的重要推动作用。4.建立健全政工工作制度，逐步完善考核机制为保证企业政工工作的顺

13、利开展，企业必须要加强政工工作制度的建立，以健全的工作管理制度来确保企业政工工作的实际质量。政工工作管理制度中，必须要规定企业政工工作人员的相关工作职责，并对工作人员的相关工作进行合理的约束和指导。同时，企业要做好对政工工作人员的监督和管理工作，建立人性化的考核机制，对工作人员的职责、工作内容、工作质量以及工作效果进行有效的评估和法分析，利用科学、合理和人性化的考核机制来确定工作人员的实际工作质量，并将相关考核结果同企业政工工作人员的薪资挂钩，提高企业政工工作人员的实际工作效率，促进企业政工工作的顺利开展。5.切实有效加强政工工作的创新实践如今多数企业的用工制度、企业与员工之间的相互关系，已经

14、与若干年前大不相同。企业在日常经营过程中，必须要提高企业对政工工作的重视力度，坚持以人为本的政工工作原则，确保企业内部政治思想工作的顺利开展。对于企业的政工工作管理说来说，随着我国社会经济的不断发展，以及企业间竞争的逐渐加强，传统的企业政工工作方法和形式已经无法满足企业的发展需求，以往的知识和经验，无法保证企业政工工作的开展，必须要重视企业政工工作的有效创新，积极进行企业政工人员的思想转化工作，使企业政工工作能够充分满足企业的发展需求，符合新时代企业发展特征和需求，适应我国现代化发展的要求。在企业政工工作开展过程中，必须要坚持以人为本的工作原则，加强同企业员工之间的交流和沟通，及时了解员工政治

15、思想方面的相关问题，并进行积极的引导，帮助员工及时排除。同时，企业政工人员必须要认真倾听员工的相关建议和要求，针对合理的改善建议进行积极的执行，以保证企业政工工作的有序开展。企业要留人，必须先留心，思想政治工作是留心留人的方法之一。在新形势下，思想政治工作不能一味凭老经验去做，要在工作思路、工作内容、工作方法和工作模式上有所创新和突破。创新工作思路。首先政工干部要坚定理想信念，坚持科学发展观，牢记党的方针政策和国家法律法规。其次，要密切联系群众，走群众路线，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。第三，在构建和谐企业中，不断提高自己的综合素质和道德修养。充分发扬民主，倾听职工意见和建议，鼓励职工创先

16、争优，争当先进。创新工作模式。一是由指令型转为指导型。在思想政治工作中要改变千篇一律、传统说教式的灌输模式。根据实情，区别对待不同的车间和班组，采取不同的教育方法。坚持多样性和灵活性的统一，整体性和协调性的统一。二是由督导型转为服务型。思想政治工作要改变等职工上门开导，为主动深入一线、车间、班组和职工队伍中了解实情，通过明察暗访，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。创新工作内容。企业在发展，时代在进步。许多新情况、新问题会随着社会的变化而反映到企业中来。这就要求思想政治工作内容必须与时俱进，不断更新。思想政治工作是门科学和艺术。首先知识面要广。不仅要懂得理论方面的知识，还要掌握社会科学、自

17、然科学以及企业专业技术方面的知识。其次处理问题要对症下药。围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以引导和教育，正确处理好各种利益关系，探索建立职工激励机制，使职工收入与工作业绩挂钩。创新工作方法。思想政治工作应当以人为本，把“企业和职工同发展同进步”作为企业核心内容，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的企业文化。政治上关心职工的成长和进步。6.加强政工队伍建设，稳步提高政工工作队伍的整体素质企业政工工作人员的业务能力和个人素质，对于企业政工工作效率造成严重影响，因此，为保证企业政工工作实际效率，必须要加强企业政工工作队伍建设，确保政工工作队伍的整体水平。企业在经营过程中，应该加强同高等专业院校的交流与合作，确保