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文档简介
1、1劳动合同法的变化及应对策略2变化一：适用主体和范围3变化二：合同签订原则与劳动者告知义务4变化三：劳动合同的签订5变化四：劳动合同的必备条款6变化四：劳动合同的必备条款A、最低工资约定法；B、工资全额约定法；C、实得工资法；D、基本工资法（正常工作时间工资）;E、基本工资加绩效工资法。应对建议：、；同时注意：岗变薪变；绩效考核、企业经营效益的问题7变化四：劳动合同的必备条款8变化四：劳动合同的约定条款9变化四：劳动合同的约定条款10变化四：劳动合同的约定条款11变化五：企业规章制度12变化五：企业规章制度13变化六：无固定期限劳动合同14变化六：无固定期限劳动合同15变化七：劳动合同的解除1
2、6变化七：劳动合同的解除17变化七：劳动合同的解除18变化七：劳动合同的解除19变化七：劳动合同的解除A、未提供劳动保护或者劳动条件的；、未提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬的；、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益的；、规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益的；E、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效合、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效合同的；同的；、强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身、强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。20变化七：劳动合同的解除21变化七：劳动合同的解除22变化八：劳动合同的终止23变化八：劳动合同的终止24变化九：经济补偿金
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