考勤休假管理条例范本

1、考勤休假管理条例范本 考勤管理是为了能合理管理员工,让公司正常运营操作,休假也有休假的考勤管理条例,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理条例,仅供参考。 一、考勤方法 1.公司实行考勤机打卡方式 2.打卡范围:上、下班和加班上下班。 3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等状况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。 4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围: 将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。 查实后,汇总填写月度考勤报表上交主管负责人。 在以身作则的前提下,严格根据有关公司制度进行监督审核。 考勤员:葛美云 二、

2、作息时间 1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。 2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日支配在每周六周日两班员工分休制。 三、节假日支配 1.在国家法定节假日时,公司假日支配如下表: 劳动节 三天 国庆节 三天 元旦 一天 春节 五天 2.节假日详细支配方法根据两班员工分休制依据状况公司另行通知。 四、事假及旷工处理方法 1.一个月内允许请假2次,累计2小时。 2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者

3、,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。 3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。 4.员工事假,工资奖金扣发标准: 扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数 当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1) 5.员工旷工,工资奖金扣发标准: 扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2 当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金 6.假如发觉员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周

4、的,公司有权作除名处理。 五、病假及处理方法 1.员工患病、非因工负伤、必需停止工作医疗的,在出具医院证明状况下,员工可请病假壹天,这壹天为带薪病假 2.超过两天病假,病假期间其工资核发标准: 病假在两天以一个月以内的,扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1) 病假一个月以上三个月以内,改发疾病救济费。 核发标准=岗位工资×25% 六、早上迟到及处理方法 公司早上上班时间为9:00,超过一秒钟都以迟处处理,为了加以区分及合理性,发生以下几种迟到状况以不同方法加以惩罚: 考虑到特别状况,一个月内迟到累计时间超过15分钟,则按下列方法处理: 1.迟到5分钟以内,罚款2

5、0元。 2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。 3.迟到10分钟以上30分钟以内根据旷工半天处理。 4.迟到超过30分钟以上根据旷工一天处理。 5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。 6.考勤员月终将迟到记录连同月度考勤报表一起上交主管。 七、请假、调休等手续及审批权限 1.员工请假,均须按上述规范,事先办理请假审批手续,即填写请假单并附相应证明材料。 2.如遇突发事件,须当天通过电话或委托他人请假,回来后补办请假手续。 3.调休必需事先办理调休审批手续,填写调休单。 4.员工请假、调休一般由公司主管负责批准。 八、员工加班及处理办理方法 1.公司内勤加班,施行打卡计时,加班从下午18:00计算。 2.外勤加班,加班计时根据实际状况而定。 3.员工加班,需提交加班审核单 4.加班工资加发标准:加班工资=5元/小时×加班计时 5.下列状况不属于加班: 员工在非工作时间参与培训 员工因公出差 九、年终考勤奖 1.全年出勤率100%的员工公司嘉奖500元 2.全年出勤率95%98%的员工公司嘉奖300元 3.全年出勤率90%94%的员工公司嘉奖200元 十、本制度自2021