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文档简介

1、考勤休假管理制度和说明一、员工作息时间 1.公司作息时间 上午9:30分13:30分,下午14:00分18:00分 2.分店作息时间 4月11月,上午9:30分13:30分,下午17:30分21:30分 12月3月,上午9:30分13:30分,下午16:30分21:00分 3.员工休息日公司依据实际状况支配休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。 4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需惩罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,惩罚10元/人次。超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天

2、工资;月累计旷工三天以上则开除处理。 5.公司、分店财务必需将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。 二、休假规定 1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级依据实际状况,批准后方可休假。电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。 2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假。无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。病假期间基本工资依据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资

3、标准80%,则根据大连最低工资标准80%工资补足) 3.产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。(产妇可依据实际状况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日) 4.婚假:依据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。(可依据实际工作状况拆分假期) 5.年假:连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假。(年假可拆分休,也可用于可估计的的事假,详细细则根据国家规定执行) 6.探亲假:连续工作满一年以上的员工,回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。(探亲假、年假课合休,两假累计不超过1个月) 7.丧假:员工直系亲属(三代以内)死亡时可给有薪丧假3天。 8.销假:员工休假日期满,必需持请假条到批假部门即时销假,否则视为旷工。 注:有薪只

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