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文档简介

1、行政招聘专员岗位职责1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参与各种招聘会； 3、对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见； 4、进行薪资谈判、支配候选人入职，以及支配体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。 篇2：人力资源招聘专员岗位职责 1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并

2、执行招聘计划； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参与各种招聘会； 3、对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见； 4、进行薪资谈判、支配候选人入职，以及支配体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。 篇3：招聘人力专员岗位职责 1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参与各种招聘会； 3、对简历进行分类

3、、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见； 4、进行薪资谈判、支配候选人入职，以及支配体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。 篇4：高级招聘专员岗位职责 1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参与各种招聘会； 3、对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见； 4、进行薪资谈判、支配候选人入职，以及支配体检； 5、候选人进入公司后，

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