国有企业思想政治工作考量及对策

1、国有企业思想政治工作考量及对策摘要：党中央多次全会主要任务和各项部署，指出国有企 业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制， 加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。当前， 随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作 遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路， 使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。关键词：国有企业 党组织 思想政治工作 政治核心作 用新思路中图分类号：d412. 62文献标识码：c文章编号：1672-1578 (2012) 08-0255-021思想政治工作面临的问题思想政治工作的地位认识。它主要表现在对思想政治工 作很难形成稳定的社

2、会共识。有的人认为，市场经济靠价值 规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作 为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节 的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人 认为，国有企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治 工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门 精简、人员减少等，这些思想和舆论环境给当前的企业思想 政治工作带来了极大的困扰。思想政治工作的方式形成。当 前在国有企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍 较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于 呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范 开展党内活动难度很大。在

3、国有企业内部，经济关系对员工 的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治 工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问 题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、 财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面 实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时 员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有 些人认为思想政治工作不能解决实际问题。思想政治工作的 作用理解。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的 挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果， 使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、 少数领导干部的贪污行为等等，

4、常常使人们的世界观、人生 观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。 二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助 员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接 性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、 功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想 政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处 不大。思想政治工作的方法运用。当前一些政工干部存在'一 等二靠"的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持， 方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关 于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实 少”，构想

5、的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部 感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿 失。思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不 到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创 新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政 治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。2探索企业思想政治工作的新思路面对国有企业经营工作中思想政治工作面临的种种困 扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和 生产经营，开展有效的思想政治工作。进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放 思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥 先导和保证作用，才能从

6、无地位的困境中解脱出来。树立 “寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业 发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护, 使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政 治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实 际，是否真正解决了存在的思想问题。拓展和充实企业思 想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系 统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教 育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工 树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉 抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学

7、发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业 道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好 思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题, 做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和 情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来。既讲道 理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功 倍的效果。积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工 干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改 制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟 见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找 新载体。为此，必须抓好以下五个方面的工作：一是广泛深入的开展

8、丰富多彩、健康有益的企业文化建 设活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教 于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。 二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载 体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传 工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部 自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学 习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管 理，又会做思想政治工作的复合型人才。四是坚持物质激励 和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们 进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思 想政治工作只有通过使人们看得

9、见、摸得着的物质利益中体 会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因 此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经 济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。五是强化 企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政 治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、 高尚人格和以身作则的示范作用。'村看村，户看户，群众 看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。员工群众正 是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策 的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地 相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高 的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省 自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召 力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求国 有企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待 事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些 “非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，视企业为家， 视员工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于