设备制造公司考勤管理制度

1、设备制造公司考勤管理制度 设备制造公司考勤管理制度 为加强干部及机关工作人员组织纪律性,提高工作效率,强化企业管理,特制定本规定。 一、考勤制度 (一)考勤内容1、迟到:未按规定上班时间到岗者。 2、早退:未到规定下班时间提前离岗者。 3、擅离职守:工作时间内未经批准脱岗、串岗者。 4、旷工:未经批准不到岗或迟到、早退超过30分钟者。旷工不足半天按半天计算。 (二)考勤方法公司执行每周六天,每天八小时工作制。执行国家法定节假日(特别状况除外)。每天工作时间为: (1)本年十月一日次年四月三十日:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00,午休时间为1小时。五月一日十月一日:上午8:0

2、0-12:00,下午14:00-18:00,午休时间为2小时。 (2)员工每天须按规定的上班、下班时间打指纹卡,共打卡四次。 二、请假制度 (一)请假内容全体干部员工因故迟到、早退、离岗者以及公务出差、事假、病假、公休(正常休班、探亲假、法定节假日等)、婚假、产假等均须请假。需要外出工作者,必需先到办公室报到,注明请假时限,请假后方可离开,否则视为违反规定。 详细规定如下:员工请假、休假分下列五种: 1、事假:因事必需本身处理者可请事假,每年积计以30天为限。2、病假:因病治疗者应出具公司指定医院证明申请病假,每年积计以30天为限;大病住院者,以一年为限,两者合计不得超过一年。 3、有薪假:公

3、司建立员工休假制度,员工每年享受有薪假。 4、婚假:省内十天,省外15天. 5、产假:办理社会保险的员工生育,产假期限及生育津贴按国家有关规定执行;未办理社会保险的员工生育可休产假三个月,生育津贴为300元/月。 6、员工因工伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同状况确定为1-12个月,最长不超过24个月。工伤医疗期间按月发给工伤津贴。过期仍未痊愈或要求连续疗养者,可依据公司规定办理退休、退职手续。 (二)请假批准权限1、各部门人员请假10天(含10天)以上者,须向公司总经理26请假;3天(含3天)至7天者须向各公司经理请假、批准后方可离场;三天以内的须向各部

4、门领导请假。 三、惩戒措施 1、公司全部员工必需严格根据公司的作息时间工作,自觉遵守考勤制度,不得迟到、早退。员工因公务而未能于上班或下班时间打卡,次日必需由部门经理、分公司经理在考勤卡上签字认可。 2、员工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的,应写说明让负责人签字,否则示为事假。每月允许有三次忘打卡次数,超过三次以外按每次10元罚款。 3、迟到 (1)员工于工作日内,未办理任何事假、病假、出差手续,而于所规定的上班时间后到达公司工作的行为被视为迟到。 (2)员工迟到在30分钟以内,每次扣除人民币20元,计迟到一次。迟到在30分钟以上120分钟以内,按半天事假处理,计事假半天。迟到在120分

5、钟以上,按一天事假处理,计事假一天。每月迟到累计5次者,警告处分一次。 4、早退 (1)员工于工作日内,未办理任何事假、病假、出差手续,而于公司规定的下班时间前离开公司的行为被视作为早退。 (2)员工早退在30分钟以内,每次扣除人民币20元,计早退一次。早退在30分钟以上120分钟以内,按半天事假论处,计事假27半天。早退在120分钟以上,按一天事假处理,计事假一天。员工每月早退累计5次者,警告处分一次。 5、员工发生旷工现象,每半天扣发本人当月3天的全额工资,并通报批评。连续旷工三天或全年累计旷工超过十天者,予以辞退除名。 6、加班 公司原则上不提倡加班,确因工作需要必需加班时,员工必需听从

6、主管支配,如员工无特别正值理由拒绝加班或擅离职守者,以旷工论处。 (1)员工加加班原则上不计加班工资。 (2)加班可等时调休,各部门可依据工作状况调整加班员工的换休时间,以保证工作正常进行。 (3)确因工作需要不能换休的,按其全额日工资计加班费。换休时间年内累计,年末清零。 7、出差 (1)员工出差任务和出差天数应由指派主管于事前核定,如出差任务提前完成,应马上返回不得滞留。如因公确定无法于核定日期前返回,应列出事实理由,由原指派主管核准后方能报销差费。 (2)出差前,需依据外出时间及公务事由预借差费,差费标准见相关规定。除特别状况外,必需严格按公司规定填写出差申请,否则以旷工计。 (3)出差应根据最近线路直赴出差地点,对每日工作和费用支出应有明细记载. (4)出差返回时,须在三天内报销差费并向主管供应出差期间的工