(珠宝行业)岗位职责岗位说明书珠宝公司岗位说明书珠宝加工厂岗

1、岗位管理标准文件名称：岗位职责说明书文件编号：版 本：D1页 码：共79页受控状态：受 控生效日期：年 月 日文件修订、批准页修订记录:版本修订日期修订内容（说明）编制日期：2011年9月10日编制人：审核日期：2011年10月07日审核人：批准日期：年 月 日批准人：接单部 （5-10）接单部经理 5-6接单跟单员 7收 石 员 8看石员 9配石员 10设计部（11-16）手绘设计部主管 11电脑起版部主管 12手绘设计师 13手绘学徒 14电绘设计师 15网络维护员 16财务部（17-22）财务部经理 17-18统计 19-20会计 21出纳 22人事行政部 （23-37 ）人事行政经理

2、23-24人行人电仓清司前后出事专员 25-26政专员 27-28事文员 29-30工 31-32管 33洁工 34机 35门文员 36门保安 37货部（38-43 ）出货部经理 38-39出货员 40-41展厅营业员 42-43生产部生产副总 44-45本起 版部 （46-48 ）起版部主管 46起版员 47雕蜡员 484注蜡部 （49-54）注蜡部主管 49排版员 50找胶膜员 51打蜡员 52修蜡员 53部门质检员 544倒模部（55）倒 模 员 55本执模部 （56-58）执模部主管 56执模员 57部门质检员 584镶石部 （59-62）微镶员 60手镶员 61部门质检员 624 字

3、 印部 （63-65）字印部主管 63激光字印员 64激光修理员 65*抛光部 （66-70）抛光部主管 66抛 光 员 67喷沙员 68电金员 69部门质检员 70总质检员 714收发部 （72-79）收发部主管 72款式分类员 73生产辅料员 74执模收发员 75配石员 76镶石收发员 77抛光收发员 78出货员 79C CN既程部 80-81事展厅主管 82第5页共80页岗位职责说明书部门接单部岗位名称经理编制：日期：2011年09月20日直接上级总经理直接卜级接单部员工审核： 批准：2011年9月20日2011年9月25日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要全面负责接单部正常运作及

4、与其他部门的协调。岗位职责1 .负责接单部的统筹规划管理工作，并负责与其他部门之间的有效沟通、协调；2 .负责对本部门员工工作的指导、检查、卫生安全消防等各项实施性工作；3 .随时依据国内外流行趋势及客户反映，及时掌握新款的跟进工作；4 .负责协助设计部完成订货样品的制作；5 .根据货源合理安排排货期，并解决在出货过程中出现的突发性和临时性问题；6 .负责样板的品质、规格的控制及跟进；7 .负责卜单时匕款式相关资料的审核工作；8 .负责对本部门员工日常工作的指导、检查等；9 .及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报告和记录1 .每月盘点库存表；2 .半年、全

5、年工作总结及计划。岗位内部关 系1 .所受监督：在日常基本工作方面，接受总经理监督管理；2 .所施方面：对下属的工作和行为进行培训、要求、监督、考核。岗位外部关 系对加工厂商、客户进行业务联系。岗位 工作 权限1 .培训、要求、推行、稽查、考核评估权；2 .对本部员工违纪处理的建议权；对上级工作的建议权；3,各项资源使用的合理性，肩效性的沟通权；4,各项对外事务的协调沟通、洽谈确认、效果评估权；3 .对各项管理要求和管理专项的培训、要求、推行、稽查权。任职资格1 .高中以上学历，熟悉珠宝业各项工作流程；2 .能独立处理本部门各项事务，个人职业道德良好；3 .具备服务意识和创新精神，具有团队合作

6、精神，能动意识较强；4 .善于沟通协调，执行力强。工作条件1 .工作场所：办公室；2 .环境状况：舒适；版号：1 受控状态：受控文件编号:第#页共80页3.危险性：无晋升及转 岗方向可调薪或其他相关职务岗位职责说明书文件编号：* 版号：1受控状态：受控部门接单部岗位名称接单跟单员编制：日期：2011年09月20日直接上级接单部经理直接卜级无审核： 批准：2011年9月20日2011年9月25日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要负责客户下单和钻石样品的保管岗 位 职 责1 .负责客户下单工作，在订单上详细注明客户的特别要求和金价，交客户签名；2 .细心检查所接的每件货要求是否正确,才避9把

7、单进入工厂生产；3 .负责客户来石的跟踪，并对生产状况及出货期进行跟踪；4 .负责新版和钻石样品的摆放和保管；5 .负责本部门卫生；6 .负责月底进行盘点工作；7 .及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报 告和记录1 .每月盘点库存表；2 .半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系1 .所受监督：在日常基本工作方面，接受接单部经理监督管理；2 .所施方面：无岗位外部关 系对客户进行业务联系。岗位工作 权限1 .对生产中所出现的状况有建议权；2 .对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职 资格1 .高中以上学历，熟悉珠宝业接单及跟单工作流程；2 .善于沟通协

8、调，个人职业道德良好；3 .具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；工作条件1 .工作场所：办公室；2 .环境状况：舒适；3 .危险性：无晋升及转 岗方向接单部经理或其他相关职务岗位职责说明书文件编号：*03 版号：1受控状态：受控部门接单部岗位名称收石员编制：日期：2011年09月20日直接上级接单部经理直接卜级无审核： 批准：2011年9月20日2011年9月25日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要负责收石相关工作。岗 位 职 责1 .负责核对客户来石、配件的重量和粒数、件数是否相符；2 .统计欠石，并进行数量跟踪；3 .负责本部门卫生清洁工作；4 .及时完成上级交办

9、的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报告和记录1 .石料入库单；2 .半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受接单部经理监督管理；所施力面：无岗位外部关 系对客户进行业务联系。岗位工作权限1 .对生产中所出现的状况有建议权；2 .对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职资格1 .高中以上学历，熟悉珠宝业工作流程；2 .善于沟通，具有团队合作精神，能动意识较强。工作条件工作场所：办公室； 环境状况：舒适； 危险性：无晋升及转 岗方向接单部经理或其他相关职务第7页共80页岗位职责说明书部门接单部岗位名称看石员编制：日期：2011年09月20日

10、直接上级接单部经理直接卜级无审核： 批准：2011年9月20日2011年9月25日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要负贝看后工作。岗 位 职 责1 .负责把关客户来后的净度，把不相符的意见及时反馈给客户或接单员；2 .负责本部门卫生清洁工作；3 .及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报 告和记录1 .石料入库单；2 .半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受接单部经理监督管理； 所施力面：无岗位外部关 系对客户进行业务联系。岗位工作权限1 .对生产中所出现的状况有建议权；2 .对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职

11、资格1 .具备中级宝石鉴定员的看石经验；2 .善于沟通，具有团队合作精神，能动意识较强。工作条件工作场所：办公室； 环境状况：舒适； 危险性：无晋升及转 岗方向接单部经理或其他相关职务版号：1受控状态：受控文件编号：*04部门接单部岗位名称配石员编制：日期：2011年09月20日直接上级接单部经理直接卜级无审核： 批准：2011年9月20日2011年9月25日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要负责配方工作。岗 位 职 责1 .负责配石给车间；2 .负责本部门卫生清洁工作；3 .及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报 告和记录1 .石料入库单；2 .半年

12、、全年工作总结及计划。岗位内部关 系3 .所受监督：在日常基本工作方面，接受接单部经理监督管理；4 .所施力面：无岗位外部关 系对客户进行业务联系。岗位工作权限1 .对生产中所出现的状况有建议权；2 .对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职资格1 .高中以上学历，熟悉珠宝业工作流程；2 .善于沟通，具有团队合作精神，能动意识较强。工作条件工作场所：办公室； 环境状况：舒适； 危险性：无晋升及转 岗方向接单部经理或其他相关职务版号：1受控状态：受控文件编号：*05第9页共80页岗位职责说明书文件编号： 版号：1受控状态：受控部门手绘设计部岗位名称主管编制：日期：2011年12月02日直接上级

13、总经理直接卜级手绘设计部 员工审核： 批准：2011年12月02日2011年12月03日修改状态02修改标记修改通知单号：MYH.GZ.SJ.01工作概要负责手绘设计部新款的工艺创新与研发及与其他部门的协调。岗位职责1 .负责本部门安全消防卫生及各项工作正常运作，确保部门完成公司卜达目标；2 .负责协调部门与其部门之间的关系,与员工良好沟通；3 .及时向上级汇报工作进度并及时按照上级指示完成或跟进当期任务4 .率领设计团队不断研发创新款式，力求公司新款从适销市场开始，逐步形成引导市场；5 .检查设计图样是否达标，并评估其加工合理性；6 .负责为本部门人员所遇设计问题进行答疑解惑，使本部员工综合

14、工作能力不断提高；7 .协助上司根据不同季度制定与跟进完成各项推广营销方案；8 .负责跟进公司在各种媒体投放广告的完成进度及完成效果；9 .负责协助版房接单人员对客户及市场反馈信息的收集与整理；10 对新款在生产过程中所产生的问题，做到及时解决与修改，并总结经验；11 .负责部门员工的调休、请假、入离职等审批工作；12 .及时完成上级交待的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报 告和记录半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受总经理监督管理；所施方面：对下属的工作和行为进行培训、要求、监督、考核。岗位外部关 系对网站维护等进行业务联系。岗位

15、工作 权限1 .培训、要求、推行、稽查、考核评估权；2 .对本部员工违纪处理的建议权；对上级工作的建议权；3 .各项资源使用的合理性，肩效性的沟通权；4 .各项对外事务的协调沟通、洽谈确认、效果评估权；5 .对各项管理要求和管理专项的培训、要求、推行、稽查权。任职 资格1 .高中以上学历，熟悉珠宝业设计工作流程；2 .能独立处理本部门各项事务，个人职业道德良好；3 .具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；4 .善于沟通协调，执行力强。工作条件工作场所：办公室； 环境状况：舒适； 危险性：无晋升及转 岗方向可调薪或其他相关职务部门电脑起版部岗位名称主管编制：日期：2011年12

16、月02日直接上级总经理直接卜级电脑设计部 员工审核： 批准：2011年12月02日2011年12月03日修改状态01修改标记修改通知单号：MYH.GZ.SJ.01工作概要负责电脑起版部的管理工作及与其他部门的协调。岗位职责1 .负责本部门安全消防卫生及各项工作正常运作，确保部门完成公司卜达目标；2 .负责协调部门与其部门之间的关系,与员工良好沟通；3 .及时向上级汇报工作进度并及时按照上级指示完成或跟进当期任务4 .率领本部门进行日常各项工作；5 .检查本部门各项，作是否达标，并评估其加工合理性；6 .负责为本部门人员所遇工作问题进行答疑解惑，使本部员工综合工作能力不断提高；7 .协助上司根据

17、不同季度制定与跟进完成各项推广营销方案；8 .负责协助版房接单人员对客户及市场反馈信息的收集与整理；9 .对新款在生产过程中所产生的问题，做到及时解决与修改，并总结经验；10 .负责部门员工的调休、请假、入离职等审批工作；11 .及时完成上级交待的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报 告和记录半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受总经理监督管理；所施方面：对下属的工作和行为进行培训、要求、监督、考核。岗位外部关 系对网站维护等进行业务联系。岗位 工作 权限6 .培训、要求、推行、稽查、考核评估权；7 .对本部员工违纪处理的建议权；对上级工

18、作的建议权；8 .各项资源使用的合理性，肩效性的沟通权；9 .各项对外事务的协调沟通、洽谈确认、效果评估权；10 .对各项管理要求和管理专项的培训、要求、推行、稽查权。任职 资格5 .高中以上学历，熟悉3D设计工作流程；6 .能独立处理本部门各项事务，个人职业道德良好；7 .具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；8 .善于沟通协调，执行力强。工作条件工作场所：办公室； 环境状况：舒适； 危险性：无晋升及转 岗方向可调薪或其他相关职务部门设计部岗位名称手绘设计师编制：日期：2011年09月20日直接上级设计部经理直接卜级无审核： 批准：2011年9月20日2011年9月25日修

19、改状态0修改标记修改通知单号：工作概要负责公司新产品手绘设计工作。岗位职责1 .通过和接单部沟通后，充分了解客户对产品的需求方向和具体要求；2 .充分了解市场动向，并向接单部提出自己对国内珠宝流行趋势的看法；3 .根据公司制定的设计理念，通过手绘完成图样设计；4 .不断积累设计素材与手绘经验，从而提升自身设计水平；5 .及时完成上级领导交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报 告和记录半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系1 .所受监督：在日常基本工作方面，接受经理监督管理；2 .所施方面：无岗位外部关 系对市场进行调研岗位工作 权限1 .对设计过程中所出现的状况有建议权；2 .对本

20、岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职 资格1 .高中以上学历，具有国内珠宝手绘设计经验；2 .具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；工作条件工作场所：办公室； 环境状况：舒适； 危险性：无晋升及转 岗方向设计部经理或其他相关职务部门设计部岗位名称手绘学徒编制：日期：2011年09月20日直接上级设计部经理直接卜级无审核： 批准：2011年9月20日2011年9月25日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要负责产品的手绘复制工作。岗 位 职 责1 .充分理解主管讲解的绘图技巧，不断积累绘图经验，从而提升自身专业绘图水平；2 .负责按时按量准确临摹蜡版及公司新出的样版；3 .

21、特别款式，需附上侧面及右视图；4 .及时完成上级领导交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报 告和记录半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受经理监督管理； 所施力面：无岗位外部关 系无岗位工作权限1 .对设计过程中所出现的状况有建议权；2 .对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职资格1 .高中以上学历，有美术绘画基础；2 .具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；工作条件1 .工作场所：办公室；2 .环境状况：舒适；3 .危险性：无晋升及转 岗方向手绘设计师或其他相关职务第13页共80页岗位职责说明书文件编号： 版号：1受控状态：

22、受控部门设计部岗位名称电脑设计师编制：日期：2011年09月20日直接上级设计部经理直接卜级无审核：* 批准：*2011年9月20日2011年9月25日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要负责公司产品的电脑起版工作。岗位职责1 .理解图纸所传达的概念，必须先与设计人员当面沟通好。2 .负责按照生产任务单要求上确定图纸手寸大小。（附图表查询）3 .按照生产任务单上要求确定主石大小。主石高度。（附图表查询）4 .确定戒壁戒底厚度宽度。（附图表查询）5 .确定副石大小和粒数。（注意是开虎爪还是铲边）6 .注意掏底。按照生产要求，金重控制到最轻。7 .做系列分数时，注意控制好比例、大小、高度8 .

23、特别注意的部分： 图纸要求的爪是圆爪还是其他爪。控制好爪的大小。（附图表查 询）9 .注意作图线条流畅和层次的高低位，立体感要强、清晰；10 .如制图人员违反以上九条操作流程。造成树脂报废的，由制图人员承担相应费用；11 .及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报 告和记录半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系1 .所受监督：在日常基本工作方面，接受经理监督管理；2 .所施方面：无岗位外部关 系对市场进行调研岗位工作 权限对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职 资格1 .熟练掌握 PHOTOSHOPILLUSTRATOR CORELDRAW3D、JACD等设计软件；2

24、 .思维敏捷、具有创新意识；3 .具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；工作条件1 .工作场所：办公室；2 .环境状况：舒适；3 .危险性：无晋升及转 岗方向设计部经理或其他相关职务部门设计部岗位名称网络维护员编制：日期：2011年09月20日直接上级设计部经理直接卜级无审核：*批准：*2011年9月20日2011年9月25日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要负责公司网络维护、产品拍照及修图工作。岗位职责1 .负责公司网络管理系统的正常运行；2 .负责与公司网站服务商的联络；3 .负责商业策划服务公司的联络；4 . 2.公司日常邮件的收发，网络信息的及时处理；5 .定时

25、在各大珠宝网或购物论坛发布对公司品牌有利的相关信息，推广公司品牌；6 .公司网站内容的定时更新；7 .负责公司产品的拍照、修图工作；8 .及时完成上级领导交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报 告和记录半年、全年工作总结及计划。岗位内部关 系1 .所受监督：在日常基本工作方面，接受经理监督管理；2 .所施方面：无岗位外部关 系对网站维护、策划公司等进行业务联系。岗位工作 权限1 .对设计过程中所出现的状况有建议权；2 .对本岗位相应制度的制定、修订有建议权。任职 资格1 .大专以上学历,有网络维护管理经验；2 .具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；工作条件1 .工

26、作场所：办公室；2 .环境状况：舒适；3 .危险性：无晋升及转 岗方向可调薪或其他相关职务部门财务部岗位名称经理编制：日期：2011年08月25日直接上级总经理直接卜级会计、统计、出纳审核：* 批准：*2011 42011 4节9月15日节9月15日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要根据公司战略目标，定期完成财务指标。岗位职责1 .负责编制财务预算及财务计划，并监督执行情况；2 .负责制定财务管理制度并组织实施；3 .负责实施会计监督，监控结算工作；4 .指导培训下属对财务所有业务流程及数据熟悉操作，并监督、考核、管理；5 .负责落实财务工作质量管理，确保公司的财务数据完整准确；6 .综

27、合公司的发展的方向，并负责公司各项经济活动分析和预测工作；7 .负责工厂内部、部门之间的单据及数据监督，解决数据争议，建立和谐畅通的沟通 渠道；8 .负责处理好与银行、税务等相关单位的关系；9 .及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报告和记录1 .各部门生产报表的审核；2 .每半年进行工作计划与总结工作汇报；3 .每年1月份提交年度工作总结及年度工作目标与计划书；岗位内部关 系1 .所受监督：在日常基本工作方面，接受总经理监督管理。2 .所施方面：对下属的工作和行为进行培训、要求、监督、考核。岗位外部关 系对银行、税务等单位进行业务联系。岗位工作权限1 .对下属各项工作的

28、检查、考核与督导权；2 .对本职工作相关事项的建议权；3 .对下属员工的人事任免、异动及奖惩权；4 .有审核凭证权、财物核对权；5 .有财务审计权；6 .有对各项费用审核权、控制权；7 .资金调度管理权。任职1 .无性别限制，年龄45岁以下；2 .品行端正，廉洁奉公，坚持原则，有很强的敬业精神；第17页共80页资格3 .大专以上学历，熟悉珠宝工厂各项操作流程，管理能力和统筹能力佳，善于及 时发现问题并采取预防措施管理；4 .具备相应的组织管理能力、业务指导能力、综合分析能力和文字语言表达能力；5 .熟悉会计法规、现代财会制度，可编写财务相关流程及制度；6 .沟通能力口团队协作精神强。工作条件工

29、作场所：办公室、涉外出差；环境状况：舒适；危险性：无晋升及转 岗方向财务总监或其他相关职务第21页共80页部门财务部岗位名称统计编制：日期：2011年08月25日直接上级财务经理直接卜级无审核：* 批准：*2011年9月15日2011年9月15日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要根据财务部职责配合部门经理完成部门工作。岗位职责1 .严格执行会计法和企业会计准则及会计的各种规章制度；2 .每日做好车间耗用、产量等数据的统计工作，确保数据真实、准确、及时。定期出具 统计分析报告；3 .月末根据日报汇总做出月报统计，并根据月报审核车间所报物料消耗的真实性、准确 性。对于批次产品填制成本核算表；

30、4.结合材料的领料单和产品入库单，核算投入产出率；5 .依据各种消耗定额，统计本月实际消耗报表，并进行考核。及时提供准确分析指标、 计划完成情况，当好领导参谋；6 .根据每日产出及产入情况，严格按照计件工资，进行归纳登记，保证财务数据及员工 计件工资的准确性；7 .结合公司人事规章制度及财务规章制度，每月准确无误核算员工工资；8 .及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报 告和记录1 .各部门生产报表的审核；2 .每半年进行工作计划与总结工作汇报；3 .每年1月份提交年度工作总结及年度工作目标与计划书。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受财务经理监督管理； 所施

31、方面：对同级员工工作可监督。岗位外部关 系与客户进行业务联系岗位工作权限1 .对车间计件员工计件数量的核对、更正与修改权；2 .对员工工资差误有核对、更正与修改权；3 .对本职工作相关事项的建议权；任职资格1 .高中（中专/中技）以上学历，会计专业毕业或有初级会计证；2 .熟悉珠宝工厂各项操作流程；3.普通话流利，沟通能力和团队协作精神强。工作条件工作场所：办公室； 环境状况：舒适； 危险性：无晋升及转 岗方向财务经理或其他相关职务岗位职责说明书文件编号： 版号：1受控状态：受控部门财务部岗位名称会计编制：日期：20114三08月25日直接上级财务经理直接卜级无审核：* 批准：*2011 仝2

32、011 仝月9月15日月9月15日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要根据财务部职责配合部门经理完成部门工作。岗 位 职 责1 .负责公司的财务核算与财务管理工作；2 .协助本部经理制定公司财务管理制度，规范会计核算流程及业务处理办法；3 .负责检查商品销售发票的保管、使用及会计档案的管理；4 .负责凭证的审核，结转当月利润，登记总帐，编制会计报表；监督出纳现金帐与实 物的核对，明细帐与总帐的核对；5 .进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息；6 .参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。7 .按期办理公司各种证照的年审；8 .时完成上级交办的

33、其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报告和记录1 .每半年进行工作计划与总结工作汇报；2 .每年1月份提交年度工作总结及年度工作目标与计划书。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受财务经理监督管理； 所施方面：对同级员工工作可监督。岗位外部关 系1 .对税务单位进行业务联系；2 .与工商局等外联单位进行业务联系。岗位工作 权限1 .有审核凭证权、帐物核对权；2 .后对本职工作相关制度的建议权；任职资格1 .品行端正，廉洁奉公，坚持原则，有很强的敬业精神；2 .中专以上会计、经济管理类专业，具有会计资格证书；3 .熟悉会计法规，熟悉现代财会制度。工作条件工作场所：办公室、涉外出差；

34、环境状况：舒适；危险性：无晋升及转 岗方向财务经理或其他相关职务部门财务部岗位名称出纳编制：日期：20114三08月25日直接上级财务经理直接卜级无审核：* 批准：*2011 仝2011 仝月9月15日月9月15日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要根据财务部职责配合部门经理完成部门工作。岗 位 职 责1 .按照会计制度及公司制度的规定保管库存现金、有价证券、空白支票和有关印鉴；2 .严格按公司各项开支审批制度办理现金收付和银行结算业务；3 .登记现金日记账和银行日记帐；4 .负责公司所有与银行有关单据的处理；5 .负责开户银行的存款余额与银行帐核对并编制银行存款调节表；6 .每月末将现金

35、与银行存款明细表余款总帐进行核对；7 .及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报告和记录1 .每半年进行工作计划与总结工作汇报；2 .每年1月份提交年度工作总结及年度工作目标与计划书。岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受财务经理监督管理； 所施方面：对同级员工工作可监督。岗位外部关 系1 .对银行、税务、供应商进行业务联系；2 .与电信公司、供电公司等业务联系；岗位工作 权限1 .财务审计权；2 .后对本职工作相关制度的建议权；任职资格1 .品行端正，廉洁奉公，坚持原则，有很强的敬业精神；2 .中专以上会计、经济管理类专业，具有会计资格证书；3 .熟悉会计法规，

36、熟悉现代财会制度。工作条件工作场所：办公室、涉外出差；环境状况：舒适；危险性：无晋升及转 岗方向财务经理或其他相关职务第23页共80页岗位职责说明书文件编号：.04版号：1 受控状态：受控部门人事行政部岗位名称人事行政经理 编制：日期：2011年08月25日直接上级总经理直接卜级人事、行政审核：*2011年9月15日批准：*2011年9月15日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要组织编制公司管理制度，职工手册规定的监督实施，进行科学有效的人力资源管理、文 件和资料控制、贯彻公司战略目标。岗位职责1 .负责公司系统管理文件和措施在本部门的贯彻落实；2 .负责公司的人力资源需求预测与规划的编制

37、，并推动各项计划的实施；3 .负责本部门安全消防卫生及各项工作正常运作，确保部门完成公1TF达目标；4 .负责编制公司的管理制度（例如：员工手册、薪资福利制度、评比与奖罚制度、考勤 制度、通知与通告）等；3 .负责公司各部门行政行为、员工履职行为及对各项规章制度执行情况， 进行监督检查；4 .负责公司领导事务的服务工作，协助领导搞好各部门之间的综合协调；5 .负责公司工作报告、综合，庄文稿及其他文书的起草工作；6 .负责公司各项活动及会议的策划、 筹备、组织，并对会议决定的事项进行查办和落实；7 .部门人员的管理及合理调配使用，对部门人员进行培训和绩效考核，审核部门各项责任文件；8 .招聘：制

38、定招聘程序，复试筛选管理人员，监督实施招聘程序；9 .培前1:制订培训计划，编写培训程序和各种培训教材，组织实施岗前培训、在职培训 和其它培训需求；10 .员工档案：监管部门人员按照流程进行入离职办理，并按照公司相关制度对员工的转 正、调新、降级、异动、请假、辞职（辞退）、奖惩进行审批；11 .劳动关系：监管部门人员进行员工劳动合同签订、续签、解签等相关工作；12 .员工社保、居住证、公积金：监管部门人员对员工社保、居住证、公积金办理等相关 工作；13 .固定资产：监管部门人员对公司所有固定资产进行盘点、归纳、登记，并及时更新；14 .负责公司内保、办公设施设备、伙食、员工住宿、环境卫生等后勤

39、保障工作；15 .及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报1.人力资源管理的各种记录；第25页共80页告和记录2 .月度和年度人力资源管理报告；3 .月度工作总结报告；4 .公司受控义件清单；公司受控记录清单；5 .年度人力资源管理计划及总结报告；岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受总经理监督管理。所施方面：对下属的工作和行为进行培训、要求、监督、考核。岗位外部关 系对招聘单位、劳动管理部门进行业务联系。岗位 工作 权限1 .培训、要求、推行、稽查、考核评估权；2 .人力资源的储备、晋升、调动、降级、奖惩、绩效、薪金、入离职等的审批和决定权；3 .

40、各项资源使用的合理性，肩效性的查核权、询问权和处罚权；4 .各项对外事务的协调沟通、洽谈确认、效果评估权；5 .对各项管理要求和管理专项的培训、要求、推行、稽查、处罚权。任职资格1 .无性别限制，年龄45岁以下；2 .大专以上学历、人力资源管理、行政管理专业；3 .熟悉制造业人力资源运作模式,能独立统筹与管理公司人力资源六大模块的工作,在人事行政及法律事务方面有着+富的实践经验；4 .良好的组织、协调和执行能力，具备良好的职业道德和服务意识，思维敏捷，善于思 考和观察；5 .较强的写作能力，熟练操作办公软件。工作条件工作场所：办公室、涉外出差；环境状况：舒适；危险性：无晋升及转 岗方向无，可调

41、薪或其他相关职务第#页共80页岗位职责说明书部门人事行政部岗位名称人事专员编制：日期：2011年08月25日直接上级人事行政部经理直接卜级暂无审核：*批准：*2011年9月15日2011年9月15日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要根据部门职责配合部门经理完成人力资源各项管理工作。岗位职责1 .负责完成公司人事工作，并提出修改意见；2 .负责员工人事档案管理，并按所在部门进行电子档及固定文档的分类存放；3 .组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；4 .对各部门人员需求，根据编制程序进行审核，确定招聘；4 .负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料

42、；5 .负责统计、处理考勤异常情况；并对薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；6 .负责对公司所有人员进行劳动合同签订及管理工作；7 .贯责对员工社保、公积金的相关事务进行处理；8 .负责建立并维护企业文化及各项制度；9 .及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报告和记录人力资源管理的各种记录；月度和年度人力资源管理报告；月度工作总结报告；公司受控义件清单；公司受控记录清单；岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受人事行政经理监督管理； 所施方面：对下属的工作和行为进行培训、要求、监督、考核。版号：1受控状态：受控文件编号：2第

43、27页共80页岗位外部关 系对招聘单位、劳动、消防等管理部门进行业务联系。岗位 工作 权限1 .培训、要求、推行、稽查、考核评估权；2 .人力资源的储备、晋升、调动、降级、奖惩、绩效、薪金、入离职等的建议权；3 .各项资源使用的合理性，肩效性的沟通权；4 .各项对外事务的协调沟通、洽谈确认、效果评估权；5 .对各项管理要求和管理专项的培训、要求、推行、稽查权。任职资格1 .中专以上学历，熟悉人力资源管理相关工作；2 .能熟练使用电脑办公软件，个人职业道德良好；3 .具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；4 .善于沟通协调，对人力招聘、培训与开发、薪酬福利、绩效考核有自己独到的

44、见解。工作条件工作场所：办公室、涉外出差；环境状况：舒适；危险性：无晋升及转 岗方向人事行政经理或其他相关职务第31页共80页部门人事行政部岗位名称行政专员编制：*日期：2011年08月25日直接上级人事行政部 经理直接卜级保安、清洁、 司机、电工审核：* 批准：*2011520115口 9月15日口 9月15日修改状态0修改标记修改通知单号:工作概要根据部门职责配合部门经理完成人力资源各项管理工作。岗位职责1 .负责公司的伙食、宿舍、环境卫生、生产监督、安全等综合事务管理工作；2,负责各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；3.负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆

45、调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；4,负责公司办公室的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅；5,负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；6,负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；7,配合各部门的内部管理，保障各部门正常开展各项，作；8,每天不定时走动式对生产部门进行安检巡视，确保生产正常运作；9,负责每天对监控录像的监控工作，对异常情况进行跟踪处理；10 .负责对抛光部的滴胶，作。11 .负责公司资产管理、办公用品和劳保用品、生产工具申购工作，避免公司资产流失和浪费；12 .负责清洁卫生的监督管理工作，确保公司卫生环境的整

46、洁；13 .决责配合电工及仓库人员工作的正常运作；14 .主持保安工作，带领全保安人员依据各自职责，认真做好安全保卫工作监督执行；15 .负责每周六对行政后勤人员召一次会议；16 .及时完成上级交办的其他各项工作。执行文件公司各项管理制度、国家法律法规负责的报告和记录1.人力资源管理的各种记录；2,月度和年度人力资源管理报告；3.每月巡视检察表；4,人员外出登记表，岗位内部所受监督：在日常基本工作方面，接受人事行政经理监督管理；关 系所施方面：对下属的工作和行为进行培训、要求、监督、考核。岗位外部关 系对各项综合管理部门进行业务联系。岗位 工作 权限1 .培训、要求、推行、稽查、考核评估权；2

47、 .对员工违纪处理的建议权，对上级工作的建议权；3 .各项资源使用的合理性，肩效性的沟通权；4 .各项对外事务的协调沟通、洽谈确认、效果评估权；5 .对各项管理要求和管理专项的培训、要求、推行、稽查权。任职资格1 .中专以上学历，熟悉行政管理相关工作；2 .能独立处理行政各项事务，个人职业道德良好；3 .具备服务意识和创新精神，具有团队合作精神，能动意识较强；4 .善于沟通协调，执行力强。工作条件工作场所：办公室、涉外出差；环境状况：舒适；危险性：无晋升及转 岗方向人事行政经理或其他相关职务部门人事行政部岗位名称人事文员编制*日期：2011年08月25日直接上级人事行政经理直接卜级无审核 批准

48、*2011520115口 9月15日口 9月15日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要根据岗位职责配合行政专员及人事行政经理完成本职工作。岗位职责1 .服从分配、听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2 .负责公司行政管理制度的监督及执行,协助上级处理本部门的日常事务3 .严格遵守劳动用工政策和公司相关管理制度， 负责人员的入职和离职相关手续的办理；4 .各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；5 .员工每月考勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；6 .员工劳动合同及相关协议的签订及存档；7 .员工居住证、工伤社会保险的办理；8 .负责人员薪资异动的人

49、事基本资料的提供；9 .决责对人事行政部办公设备的维护管理工作；10 .负责员工宿舍的安#卜工作，并及时对宿舍床位做出更新统计；11 .负责公司各项会议的组织及会议纪要；12 .及时完成上级交办的其他工作。执行文件公司各项管理制度负责的报 告和记录1 .会议纪录，2 .各项人事行政相关表格.岗位内部关 系所受监督：在日常基本工作方面，接受人事行政经理监督管理； 所施力回：无岗位外部关 系对新进招聘员工进行联系。岗位工作 权限1 .对本冈位各项制度的制i后建议权；2 .和同级岗位、直接上级的沟通权；3 .对直接上级工作安排有异议时，可向间接上级申诉权，但不可越权审诉。任职资格1 .男性，高中以上

50、学历；2 .能吃苦耐劳，具有良好的职业操守；3 .对外交际能力好，沟通能力强；工作条件工作场所：办公室； 环境状况：舒适； 危险性：无晋升及转 岗方向人事行政专员或其他相关职务岗位职责说明书文件编号：05 版号：1受控状态：受控部门人事行政部岗位名称电工编制：*日期：2011年08月25日直接上级行政专员直接卜级无审核：* 批准：*2011年9月15日2011年9月15日修改状态0修改标记修改通知单号：工作概要根据岗位职责配合行政专员及人事行政经理完成本职工作。岗位职责1 .负责全公司及宿舍电器、照明及给排水设施的安装、检查和维修工作；2 .严格按照操作规程安装电器和线路，杜绝违章私拉现象；3 .巡视公司供水电线路、水电表、开关和负荷等情况；发现问题