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文档简介

1、行政部经理岗位工作职责 行政部经理岗位职责介绍如下: 一任职资格 1具有高中或以上的文化程度。 2熟识工厂行政管理的相关流程。 3从事工厂行政管理一年以上的经历。 4具有组织协调能力、谈判能力、电脑系统、分析能力。 二岗位职责 1、负责公司日常行政工作,并督促行政事务秘书完成各项本职工作; 2、落实各岗位责任制和工作标准,亲密各部门工作关系,加强协作协作做好衔接协调工作; 3、负责召集公司办公会议,检查督促公司领导布置的各项工作的落实状况; 4、负责监督、管理公司印章的使用; 5、参与公司发展规划和年度经营计划的编制的争论; 6、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参

2、与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作; 7、负责公司日常法务工作; 8、负责组织办公用品的登记、选购、发放以及掌握办公成本费用等工作; 9、负责召集公司全体员工大会,开展年度总结评比和表彰工作; 10、依据领导要求,作好公司来宾的接待工作或代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联络; 11、负责向直属领导提议下属人选,并对其工作进行考核评价; b、人力资源工作部分 1、依据公司经营需要,向总经理提交年度人力资源规划报告; 2、依据业务需要,适时开展职务分析和职务设计工作,以提高公司整体效率; 3、依据规划报告和经营状况,做好公司招聘、选拔、储备人才的工作; 4、结合公司战略规划和实际业务需要作好员工培训工作; 5、建立并维护员工绩效考评体系; 6、建立并维护员工薪酬、福利体系; 7、依据公司的战略目标和实际经营状况,建设企业文化,做好员工激励工作; 8、依据国家相关法律法规,妥当处理各种劳动纠纷和改善劳

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