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文档简介

1、酒店考勤管理办法 酒店考勤管理方法(三) 考勤管理方法是加强管理、提高服务质量和工作效率的基础制度,是贯彻"各尽所能、按劳安排"原则的重要依据,各部门要实事求是,严格执行。 (违纪处理中的罚款或填员工违纪惩罚通知单由自定) (一)组织与工作程序 1.各部门指定专心负责的员工担当考勤员,并将名单送交人力资源部,由人力资源部负责对考勤员进行培训和指导。 2.考勤员负责逐日对本部员工的考勤照实地做考核汇总,在各种假条核准以后填写考勤汇总表,经部门经理及主管审核签署后送交人力资源部。 (二)上班 员工必需按所在部门编排的班次工作,按时上、下班。上、下班时必需按规定持本人考勤卡在计时

2、机上计打时间,不得委托别人代为打卡。 1.迟到、早退 已到上班时间,本人还未到岗位时即视为迟到;凡未到下班时间,提前离岗下班即为早退。 2.旷工 凡迟到时间超过x小时以上,或超过规定上班时间x小时未到达指定工作岗位,又无充分理由或补假手续者,视为旷工。 临时工旷工一次扣发双倍的日标准工资,旷工两次或一次旷工天数超过3日者,予以开除。 正式工旷工除扣除当日工资外,还应视下列状况予以惩罚: (1)1天以内者,赐予口头警告,填写员工违纪惩罚通知单,并加罚基本工资的x%; (2)旷工2天者,赐予书面警告,填写员工违纪惩罚通知单,并加罚基本工资的x%; (3)连续旷工3天以上者,部门经理将提议人力资源部给子辞退或除名,解除与签订的劳动合同; (4)旷工两次者将提交人力资源部做辞退或开除处理。 (三)请假 1.职工各种假期的申请,无论时间长短,一律填写休假申请表;由部门主管或部门经理批准后生效,请假归来需向部门经理或主管销假;休假申请表需填写两份,其中一份交人力资源部,一份留部门存查。 2.主管请假由部门经理批准生效。 3.部门经理请假需报告部门总监,批准后生效,并需报人力资源部备案。 (四)请假天数的审批权限 1.主管可批准员工请假x天。 2.部门经理可批准本部门员工(包括主管)请假x天。 3.x天以上xx天以内由部门经理在员工休假申请

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