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文档简介

1、养老院人事管理制度xxx老 年 养 护 院 人 事 管 理 制 度 一、 招 聘 程 序1、 主管 （1）养老院人员招聘工作由行政部门负责。（2） 护工等服务人员由养老院护理部负责人负责面试及录用,其他后勤行政办公人员由主管领导面试。应聘人员在通过主管负责人的初试与考核后，确认录用人选。2、 招聘 （1）进行招聘工作时要看应聘人员与该岗位是否适合，应优先考虑从事过此类工作的人员。 （2）人员招聘条件： 诚实、有爱心、有耐心、责任心强 ； 有良好的敬业精神及锲尔不舍的精神； 身体健康；有良好的沟通、洞察及应变能力。 （3）人员面试时填写应聘人员登记表，并提供身份证原件，面试合格录用人员填写新进人

2、员入职表及薪资核定表，经主管领导签字确认后，人事管理人员将薪资核定表扫描件发董事会主管人备案，并妥善保存原件及身份证复印件。3、 试用期情况：（1） 面试合格者， 按规定的岗位试用并签订劳动合同（2） 试用期工资按照岗位协商，试用期最少一个月，最长为3个月。（3）试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门主管同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。4、转正情况员工转正后公司即为其办理缴纳社会养老保险。薪资标准：护理人员月基本工资1600元护士月基本工资1800部门负责人月基本工资2200主管月基本工

3、资由董事会核定高于基本工资部分以奖金或补贴形式兑现员工在本院连续工作每满一年，工资增长幅度为5%-10%，年内调整工资高于增幅的不予调整。二、 培训1 、新进员工上岗前，各部门主管负责组织培训，内容包括： （1）本院基本情况发简介。 （2）各项管理制度及工作程序。 （3）宣传政策 （4）护理知识 （5）业务技巧、人员沟通及礼仪培训2 、本院定期或不定期对员工就某个专题进行集中培训，培训以提高员工的素质和能力，提高工作效率为目标。 三 离 职1、辞职（1） 、员工辞职需提前1个月提出书面申请向其主管提出辞职请求。 （2） 、员工辞职申请获准后，如有新人接替则可办理离职移交手续，暂无合适人员接替者

4、待期满后方可离职。（3）、在所有必须的离职手续办妥后，次月15号财务部按时支付工资。 2 、辞退/开除辞退员工，各部门主管领导在各自职权范围内处理，并向上级主管领导汇报后生效。辞退核准后， 应及时处理确定交接时间、交接人，进行工作交接，交接完毕后方可结算工资。 给院部造成重大损失及影响声誉者，将予以开除，被开除人员无工资。3、 自动离职自动离职是指工作人员未按照规定申请辞职而自行离开的行为；自动离职的员工，扣发全部未发薪资，作为对因其离职而造成损失的赔偿金。 辞职手续：辞职员工应移交的工作及物品：1、文件资料、电脑资料、电子备份资料等；2、院部资料及管理的档案资料；3、办公用品；4、属于本院的证件；5、其他属于本院的财物。6、清算财务部门的领借款手续。辞职员工需扣除以下项目：1、拖欠

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