xx市公益性岗位管理制度

1、桦甸市关于进一步加强公益性岗位管理的制度为进一步规范全市公益性岗位管理工作，根据吉林省公益性岗位开发管理暂行办法相关规定，结合我市实际，特制定本制度：一、公益性岗位的申报、核实、认定和备案（一）设岗定员的原则整体上应遵循因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制、工作量满负荷、岗位不交叉不重复、岗位数量限额的原则，科学安排，充分发挥公益性岗位作用。（二）申报办法和程序1、用人单位根据本单位的职能性质和工作需要，填写桦甸市公益性岗位设置说明书、桦甸市公益性岗位设置申报审批表，交桦甸市就业服务局。2、市就业服务局根据桦甸市公益性岗位设置申报审批表的申报情况，及时到用人单位进行核实认定，对是否同意其设立

2、公益性岗位的核实认定情况于15 个工作日内予以答复。3、市就业服务局及时汇总全市设立的公益性岗位情况，建立公益性岗位动态管理数据库并留存纸质版备案。二、公益性岗位人员的招录（一）招录原则符合条件、自愿申报、面向社会、公开招聘、择优录用（二）招录程序公益性岗位人员招聘时，应坚持“公开、公平、公正”的原则择优录用。招聘工作由市就业服务局负责，用工单位协办，纪检监察部门监督，按以下程序进行：1、公益性岗位招聘计划必须由用工单位报市政府批准，向市就业服务局进行申报，提出具体用工条件，市就业服务局负责办理招聘登记手续、发布招聘信息（内容包括岗位介绍、拟聘人数、招聘时间、录用条件、工作职责、相关待遇等）。

3、2、招聘工作采取“面向社会、 自愿报名”的方式进行公开招聘，由用工单位组织报名，然后报市就业服务局进行审核。3、公益性岗位录用考试工作在市纪检监察部门监督下，由市就业服务局、用工单位组成的招聘工作领导小组进行封闭出题。报名审核合格者经过笔试、面试，按照择优录用原则确定拟录用人员，在社区张榜公示一周无异议的，由用工单位统一办理录用手续，签订桦甸市公益性岗位聘用协议书。三、公益性岗位的空岗补员（一）空岗申报用人单位对公益性岗位就业人员因退休、工作变动、自然减员等情况要及时核减，必须在每月25 日前将岗位空岗情况报市就业服务局备案。（二）统一调配市就业服务局将根据用人单位空岗信息和岗位用工要求情况研

4、究决定是否补员，确有岗位需要的再适时组织重新招聘，考核合格并进行公示无异议后方可上岗。市就业服务局负责跟踪空岗落实情况，对未落实的空岗及时收回并重新调配。四、公益性岗位人员的动态管理（一）建立数据筛查、比对制度市就业服务局每月初负责将全市公益性岗位从业人员数据按退休年龄标准进行筛查，与就业备案数据库进行比对，及时清除不符合条件人员。（二）公益性岗位人员的退出有下列情形之一的上岗人员，管理机构可与其解除劳动合同。（ 1）已在公益性岗位之外就业的；（ 2）达到法定退休年龄或死亡的；（ 3）不能坚持正常工作的；（ 4）严重违反用工单位管理制度的；（ 5）违犯法律并受到刑事追究的；（ 6）有其他不适合

5、从事公益性岗位工作行为的。五、公益性岗位的日常管理（一）管理原则公益性岗位实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。（二）公益性岗位管理职责1、用人单位负责对公益性岗位人员进行日常管理，其中包括：岗前培训，岗中管理，考勤考绩，明确公益性岗位人员工作职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法。用人单位要指派专人管理此项工作，按月向市就业服务局如实上报公益性岗位人员上岗工作情况。2、用人单位要对公益性岗位人员进行档案备案管理，按岗位工种建立公益性岗位人员基础档案及台帐，做到一人一档，并以此作为公益性岗位专项目标考核依据。3、用人单位要对公益性岗位人员进行日常考勤，实行实名制签到制度，统一印制实名制签到簿，

6、公益性岗位人员工作期间必须每天签到，并将签到结果作为支付岗位补贴的依据。考勤由用人单位专人负责，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。六、公益性岗位的监督检查（一）公益性岗位人员公示制度。乡（镇）、街道劳动就业社会保障服务中心、社区工作站负责将本辖区内公益性岗位所有人员名单、所承担工作任务及用人单位和监督电话进行公示，接受群众监督。（二）定期检查与抽查制度。加强对各类公益性岗位人员招用、日常管理考核、薪酬补贴发放以及其他有关情况的监督检查工作。乡（镇） 、街道劳动就业社会保障服务中心每年对本辖区内公益性岗位管理情况进行不少于四次检查，市就业服务局每年不少于两次抽查。七、公益性岗位的考评处置办法

7、（一）对用人单位设岗定员申报存在弄虚作假，例如：非全日制岗位按全日制岗位设置，能一人完成的工作安排两人或多人上岗的情形，一经查实，收回岗位指标，在全市通报批评，年度内不再受理该单位在计划内要求增加公益性岗位的申请。（二）对用人单位随意抽调人员、不按计划指标安置、人情安置、无故缺岗和抽调安置的，取消岗位指标，以后不再增补。（三）对公益性岗位人员存在漏岗、串岗、替岗及不按考勤制度、岗位责任制和考核标准执行的单位，视情节轻重对用人单位及个人进行通报批评， 限期整改。 对情节严重的，清退从业人员，追回空岗期间公益性岗位补贴，缩减或收回用人单位计划指标，并追究相关负责人的责任。（四）对未按考勤发放工资补贴的用人单位， 限期整改。对截留公益性岗位人员工资，虚报