《人力资源开发与管理》作业4

1、考生答题情况作业名称：15秋人力资源开发与管理作业4   出 卷 人：SA作业总分：100  通过分数：60起止时间： 2015-11-25 19:17:38 至 2015-11-25 19:33:41学员姓名：chengyanling  学员成绩：100标准题总分：100  标准题得分：100详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.04内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。A、激励力量B、目标价值

2、C、期望值D、奖惩标准答案:C学员答案:C本题得分:4.04题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.04内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A、30B、45C、50D、60标准答案:A学员答案:A本题得分:4.04题号:3  题型:是非题  本题分数:4.04内容:一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:4  题型:是非题&

3、#160; 本题分数:4.04内容:一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:5  题型:是非题  本题分数:4.04内容:在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:6  题型:是非题  本题分数:4.04内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:

4、7  题型:是非题  本题分数:4.04内容:对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:8  题型:是非题  本题分数:3.03内容:过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:3.03题号:9  题型:是非题  本题分数:4.04内容:老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4

5、.04题号:10  题型:是非题  本题分数:4.04内容:法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:11  题型:是非题  本题分数:4.04内容:绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:12  题型:是非题  本题分数:4.04内容:确定工资差距时，应注意适当增加工资

6、等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:13  题型:是非题  本题分数:4.04内容:在劳动争议的仲裁与诉讼程序中，不适用调解原则。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:14  题型:是非题  本题分数:4.04内容:激励的基本原则是公平。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:15  题型:是非题  本题分数:4.04内容:我国处理劳动争议的

7、机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:16  题型:是非题  本题分数:4.04内容:赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:17  题型:是非题  本题分数:4.04内容:洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:18  题型:是非题  本题分数:4.04内容

8、:如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:19  题型:是非题  本题分数:4.04内容:劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:20  题型:是非题  本题分数:4.04内容:根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4

9、.04题号:21  题型:是非题  本题分数:4.04内容:如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:22  题型:是非题  本题分数:4.04内容:人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04题号:23  题型:是非题  本题分数:4.04内容:目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04题号:24  题型:是非题  本题分数:4.04内容:绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作