东财20年春《薪酬管理》单元作业三满分答案

1、东财20年春薪酬管理单元作业三满分答案下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。A、如何确保外部公平性B、基本薪酬支付的依据C、如何确立报酬结构D、基本薪酬发放的数量()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A、薪酬支付的方式B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的基础影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A、工作条件B、劳动绩效C、员工的技能D、工会的力量平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。A、财务指标B、学习与成长指标C、客户指标D、内部经营过程指标以下不属于影响公司薪

2、酬策略的主要因素是()。A、公司的支付能力B、员工素质C、公司战略D、企业文化影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A、企业支付能力B、企业员工素质C、企业薪酬策略D、产品需求弹性下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。A、企业的经营性质和内容B、社会政策法规C、组织文化D、员工的业绩水平安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。A、200%B、300%C、400%D、150%在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是()。A、社会角色、自我概念、人格特质和动机B、知识、技能、自我概念与人格特质C、知识、技能与社会角色D、社会角色、动机需要与知识技能工资结构具有高稳定性的

3、工资制度是()。A、考核工资制B、技能工资制C、年功序列制D、岗位工资制薪酬体系设计的起点是()。A、职位评价B、人员配备C、工作计划D、业绩货币薪酬又称()。A、福利B、补贴C、核心薪酬D、保障计划五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬 。A、150%B、300%C、400%D、200%职位评价以()为评价对象。A、个人B、职称C、业绩D、职位考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。A、实施评价B、制定改进计划C、确定考评基础D、进行绩效面谈外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。A、福利B、工资C、薪资D、薪金薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬

4、低于市场平均工资水平。A、匹配策略B、领先策略C、跟随策略D、滞后策略()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A、通用人才B、辅助性人才C、核心人才D、独特人才薪酬是()的总和。A、工资和福利B、工资和奖金C、物质和精神D、货币和失误基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。A、战略、制度和技术B、政策、制度和技术C、战略、制度和政策D、战略、战术和技术效率工资理论中的“高效率”来自于()。A、降低解雇代价B、减少跳槽人数C、降低薪酬水平D、有利于吸纳高素质求职者E、减少管理人员确定薪酬调查的范围，即确定()。A、被调查的企业B、调查的步骤C、调查的时

5、间段D、被调查的岗位E、调查的目的企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。A、竞争原则B、合法原则C、激励原则D、团队原则E、公平原则专业技术人员的工作特征包括()。A、管理者难以监督其工作B、与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C、经常面临知识和技术更新问题D、对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。A、劳动就业实际情况B、社会平均工资水平C、管理人员的意愿D、员工家属的意愿E、员工的个人意愿团队工资的设计主要包括()。A、项目团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度

6、的设计E、流程团队工资制度的设计下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A、确保表格中的每个调查项目都是必要的B、把相关的问题放在一起C、充分考虑信息处理的简便性和正确性D、语言标准，问题简单明确E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表下列属于直接薪酬的有()。A、激励薪酬B、绩效薪酬C、递延薪酬D、基本薪酬薪酬调查的结果可以为()提供依据。A、整体薪酬水平的调整B、薪酬晋升政策的调整C、岗位薪酬水平的调整D、绩效管理制度的调整E、薪酬制度结构的调整薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、岗位薪酬水平的调整D、薪酬制度结构的调整E、整体薪酬水平的调整 参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：C参考答案：A参考答案：C参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：B,D,